加强干部作风建设个人分析材料
加强干部作风建设个人分析材料
通过参加“加强干部作风建设”教育活动，现紧密联系个人思想和工作实际，做如下分析。
一、存在的主要问题
1、表现在思想上和行动上：思想认识有所偏颇，没有把文化工作摆在一个更高、更重的位置上，思想上不解放，产生了惰性，导致工作思路上不开阔，解决问题仍然老思想、老办法。降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不求有功，但求无过。开展批评不够，对于党内一些不良倾向斗争不够。如有些党员做事降低要求等，视而不见，没有进行及时有效地指正，有时过于宽容和迁就。有的固有或人为地给自身套上了一些枷锁，对工作的认识仍然停留在微观或者仅仅局限在管理下属几个部室、协调几个人上，没有从宏观上摆到一个准确的位置上。
2、表现在学习方面：一是学习的内容不系统、不全面、不广泛，只浮于表面，缺乏对科学体系和精神实质的把握，缺乏基层调查和深入研究，不能很好地把握图书馆工作内涵，思想空洞，思维束缚，缺乏超前谋划工作的能力。二是对市场经济知识和现代科学技术知识的学习和了解还不够深入，热衷于事务性工作，静不下心来认真研究工作问题，不愿动脑出力，以至于在写文字材料时理解不够深刻，表达不够确切。
3、表现在作风方面：工作不够大胆泼辣，求稳怕乱，勇气不足，畏难退缩，不敢大胆解决，缺乏开拓的勇气；工作只限于宣传、传达上级的有关文件精神，满足于不出事，而对如何结合行政工作的实际进行贯彻落实做得较少；思想观念保守，改革创新的意识不强，习惯于按上级领导的意见办，缺乏探索创新的精神。
4、表现在发展方面：很少静下心来研究新形势下应对行政工作出现新情况、新问题的对策。对于这两年工作运转上存在的一些不适应新形势发展的弊端，虽然思想上有认识，但有时认为很多工作都程序化了，这样做效果也不错，不会出现大错误，因而改革和创新的决心和力度不大，新的措施制定和实施得较少。
二、今后的努力方向：
以强化“三种意识”、树立“四种精神”、培养“五种能力”为统领
1、进一步加强政治理论和业务学习。以高尚的思想道德要求和鞭策自己，扎实地做好现阶段的每一项工作，增强责任意识和创造一流的工作业绩。
2、严格标准要求，从我做起，从现在做起，自我加压，勇挑重担。向先进典型和模范人物看齐，时时刻刻记住自己是一个共产党员，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，努力提高自己的服务能力和服务水平。
3、不断增强工作的主动性和责任感。积极主动，严肃认真，踏踏实实完成领导交给的各项任务。增强开拓精神，勇于探索，大胆实践，创造性地开展工作，敢于冲破传统观念束缚，不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。争取下一步在促进行政工作、增强服务观念、提高服务质量、加强生产节约上采取有效措施，提高行政工作的整体水平，为图书馆事业的发展贡献更大的力量。
4、增强大局观念。在工作中自觉地服从、服务于全馆发展大局，自觉地把自己的工作同全馆联系起来，认真做好本职工作。积极贯彻和落实院制定的各项规章制度，严格要求、严格教育、严格管理、严格考核，不折不扣地执行馆的各项决定，协调好上下、内外关系，做好工作的督导和检查。
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