劳动合同法第四十条解读及案例分析
劳动合法第四十条 无同过失性辞退
第十条四有 列下情形一的之用人,位在单提三前日以十书面式通形劳动者知本或者额外支付劳动人者一个工月资后可以,解除劳合同动:
( )一动者劳病或者患非因负伤工在,规的医疗期满后不能从事定工作也不原能从由事用单人位行另排的工作安的 ;(二
)劳动不能胜者工任,经过培训作者或调整作工位,岗仍不能任工作的;胜
三)劳(动合订立同时依所据客的观况发生情大重变,化致劳使动合同无法履行,经人用位单与劳动者协,商能就变更未动合劳内同容成协议达。 的
【
解】读条本是于无关过失性辞退的定。规
用人单位 根劳动据合履同行客中情观的况化变解而劳动除合。同这里的观客况情既括包人单位用,也的劳有动自身者的因原。前者能是可由经于上的原营因生困发,亏难损业务或缩紧;也能可因为市条场、件国竞际、争术技新等造成革工条作件的变改导而致用使动劳者数量下降;者则后是于由本原胜的工任作在用单位人取自动化采新生产技术后或不胜能,或者任因是为身原体不能胜因。任本对因客观条情变况化导劳致合动同除解规定“了提通知”或前“额外付支劳动者个月工一资”。的在目对于动者劳的护,为保动劳寻者新找工的提作供必要的间时保障 。
用单位因客观人情况化变解而除劳动同,主合包括要下以几情种:
一、况动劳患病或者非者工负伤因在,定规的疗医期后满能从不原事作工也不从能事用人由单位另行安排的工的作
根据动劳部发的《企颁职业工病患非因或工负医伤疗规定期第二条》的规定:医“疗期指企业职是因工患病或因非工负停伤工作治止病息休得不除解动合劳同时的。限”这里 的疗期,医是指动者根劳据其工龄等条,件依可以享受的停法工医并发疗病给工资的假间期,不而是劳者病动治愈实际需伤要医疗期。劳动的者患或者病非工负因,有权伤医疗期在内行治进疗休息,和不事从动。劳但在疗医期后满劳动者就有义,进行劳动务。果如动者由于劳体健康身因原不能任工胜,用作人单位义有为其调动岗位务选,他力所择能的及岗位工作如。劳果者动用对人位重新安单的排作也无工完法成说明劳,者履行动同合不能用,单人需提前三位十以书日形式面通知本人或其额支外劳动者付一月工个后资,解劳动合同。除以便动者劳心在理和上时间为上重新就业做准。 备
案例 :1王于某2007年7初从月某高毕业后,通校朋友介绍,过聘进应入本一市家营私业企作。公司工王某签订了2与00年771日至月209年0630日月的动合同。200劳7年12初月某王因
患慢性疾病经院医治疗,一直病后假在。家200年68月,底企劳业人动部事书门面通王知某,医因疗期王满不能某从事原工,也作不从事企能另业安行排的作工所以,王与某解除动劳系。王某关收通到后知即企与业动劳人事门部联系经,多次涉均交果。于是未王某只,能向动劳裁委员仲会申请动劳裁仲,要求企业复劳动关系恢继,履续合同。行劳动仲裁员会委经查予审受理以。
双 观方:点
动劳裁委员会仲开在审理时庭,某王认:为自己虽身慢患性病病假休疾息在,家也很想快恢复健康尽早日,上,但班在实在现能正不上常。班由于人本尚在假病之中企业,不可以是解除劳关系动的因而,业企的种做法这反劳动违合法,要求同裁仲员会支委持己的自求,请恢复劳动系,关继履续合行同同时,要求业支付企病假间的工资。期
企业在庭答辩审时:称因医为疗已期满王,某能不从原工作事也,能不事从企另行业排安的作工企,已经业他给分充休,但他仍息能正常工作不所,以只能前提个月一通知其与解劳动关系。企除业按《照劳合同法动》的有规定关王与某解劳除动同合有是法依律据的因此,对王某提出,的求不予要同。意
裁仲决:劳裁动裁仲委员会查明2,07年70月王大学某业后进入毕企该业。业与企订之了立两年劳期动同。同合1年月初,王2因患某慢性疾病直一病在家假劳动。裁仲委员经审会理认为后根,《中据人民华和共劳国动合同》法的有关定,王规医疗某已满,期不能从原工作,事也能不事从企业另行安排工的作所,企以业以与可解除劳动合其同。后,最裁仲员会委法依出作决,裁王某所提对出撤消的企业其与除劳动合解的同定,决恢复方劳动关系,双继履行合续同的请不予支持。求
案实实说:本争案的焦点在于议,劳动者用人与位在劳动合同履单期行间,劳动的医者疗已满期,不能从原工作,事不能也事从人用单另行位安排工作的,人用位是单可否与以其除劳解合同。动根《中华人民共据国和动劳合法同第》十条四规,定“有下情列之形一的,用单人提前三位日十书面以式形知劳通者本动人或者额支付外劳者动个月一工资,可以后除劳解动合:(一同劳动)患病或者非者因工伤,在规定的负医期疗后不能满事原工从,作不也能事从用人由单位另行排安工作的的。由”可此,见某王使即合期同未满但医,期已疗,满不能既事从工作,原不能从也用人单位另行事排安作的工,企可以业与其解劳动合除同。以本案中所,王要求某裁仲委员会消撤企业与解除其动合同,劳恢劳动复系关继续履行合同,请的求乏缺
依据。动劳裁委仲会员法依出作决,没有支持裁王某的裁请求
仲二
劳动、不者胜能工作任,过经训或者调培工作岗位,仍不整能任工胜的作
这 所里“谓能不胜工作”,任指不是能按求完要劳成合动中同定的约务或者同工种任同岗,人位的工员作。量用人但位不得单故意高定额标准,提使动者无法完劳成劳动。没者有具备事某项工从作能力,不的完能成一岗位的工某作务,任时用这单位可以对人进其职行培业训提高其职,业能,技也可以其把换调能够到任胜工的岗位作,这上是人单位负有用的协劳助动者应岗适位的义务。果如单尽位这了义务些劳动,仍者不能然胜工作任,说明劳者不具备在动该单位的职业能,单位可力在以提三十前日书通面的知提前,下除解该劳动者与劳的动同合。
要注需的意用是单人位不随意能调动动者劳工作位或提高岗工强作,度口劳借者不动胜任能作而工除劳解合同。动
例2案董某:一家保是险司的业公务,员跟公司有签为1年期劳动的合同,同中合定董某约每季度必须个完一成定额的数销任务,售人个入则主要收是售提销。成尽管董对某保推销工险满作怀情热,辞辛苦不,但一头季个度来下所,签保险单寥寥无几,远没远有成公完的司销定额。公司销售主售提醒管董说,若某第二季度仍完成任不务,他将就临面解被聘的可。为能了保住工,作董某加努更,力至发动甚所有的亲戚了友朋,第二度的季销售绩业比头季一度所有提,高比公但司的定还额是差了不,于少是他担的心情出事现了:司公销主管口售通知他头,鉴说于他续半年都连不完成能司的公任,公司务认他不能为任保险胜售工销,因此作定决除与解他的劳动同合请,他在3内天办离职好续手董。某般万请求希望公司能,再给他次一机,会被拒绝后董,某又出提自己劳动的同合期限1是年,公司提解前除动合同劳应该支,付济补经偿。但公金司售销主以解除合同是因管为董某己不自胜任工作,且事能又提醒过他先由为拒,了绝董支某付经济补偿金的要,求双遂方发争生议。
答:根解据《劳动法第》52条规之,劳动定者试用期内在被明证符不合录用件的条,重违反严企规章制业度的给单位,成重造损害的大,及被追究以刑事责任,用的人位可以行单使单方退员工辞权利的劳动者不胜;工作的,任疗期医满,客观情的发生重况大化的,变人单用位履行在一的程序定,可后以前提0日书3通面劳动者知解劳动合除。同案1例中,单解除位某董的劳动合存在同以下几个问:题是一没有对谋董进行调或培岗;二是解训除合没同提前3有0以日面书式形
进行知通三是没;依法有支付济补经偿金
三、劳。合动同立时所订据的依观情况发生重客变大,化致劳动使同合无法履行,经人用位单与动劳协商,未者能就更劳动合变内容达同成协议
本的项定规情是变更原势则劳动在合中同体的现。这里的客观情“况”是指行履原动劳合同所要的客观必条件,不可抗因或出力现致使动合劳全同部或分条款无部法行的履其情他,况自如条件然企、业移迁、兼并被、企业产转移等资,使劳原合同动能履行或不必不要行的履情。发况上生述情时况,了为使动劳合能同够得到继续行履必,根须据变化后的观客况情由双方,当人事合对同行变更的协进,直到达成一致商见意如果,劳动者不意变更劳同动同,合原劳动合同确所立劳的关系动没有就续存必要的,这在情种况下用人,单位只有解除劳动也合。
此同根外据本法相关的定,用人单位规因动者劳的过失性原因非而解除合的同还应给予劳当动相者的经应补偿济。论无么什理由聘解都,给予要劳动经者补偿济。偿补方,按法劳者在该单动位工作的限,每满年年1付1个支工资。6个月以月不上1年满的,1年计按;不算6满月个的,向劳者支付动半个月资。对工高劳动者的端经补偿济有当限适,制高最标准职工月是平均工资3的倍补偿年限,最12年。
多 案例:何3某某是造纸市生产厂门部的一线工,员该与企签业订了年的劳动5合同在劳。动合履同行期,受间当政地加府保大护自然产规遗划的响,该影企业生产部门不的不得A从迁市移到市B,只销售部有留在A市。企业征门何求的某见意,希何望到某市继续从B原事工有,而作某何于基各考种希望虑留A在市。方双协经商终未能最达成一意见,致是,于业以"双方订企劳立动同时合所据依的客观况发生情大重变化双方经协,未商能达一成"致由,作出了解为劳除动同的决定合。某认何为业的决企定害了侵自己的益权,向劳遂争动议仲委员裁提会申出。经审诉理,动劳争议裁委员仲支持了会企解业劳动合同除决的,定裁决业企何向某付解除劳支动同合的济补经偿金
本。案中企,业因府规划政而迁,属于搬动合同订劳时立依所据的观情客发况重大变化,致生劳动合同使法无履行的情。形因此企,业与何某无法就更劳变合同达成一动致意见依,解法除劳动同合的行是为合法律规定符。的