探讨人力资源与社会保障对经济增长的促进作用
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探讨人力资源与社会保障对经济增长的促进作用
作者：杨再云
来源：《现代经济信息》2015年第15期
摘要：社会保障的发展是经济发展到一定阶段的产物，良好的社会保障服务，是促进社会经济再次发展和进步的关键。社会保障制度的产生和兴起，起源于西方发达资本主义国家，是经济发展到一定阶段，为了更好满足人力资源发展需要，给予人一定的社会保障，从而激发人的工作积极性，实现经济的再度腾飞。本文关于这一问题的研究，将注重分析人力资源与社会保障对经济增长的促进作用，希望本文的研究，能够为经济增长提供一些参考和建议。 关键词：人力资源；社会保障；经济增长；促进作用
中图分类号：F24 文献识别码：A 文章编号：1001-828X （2015）015-0000-01 前言
就以当下社会经济发展情况来看，市场竞争日益激烈，企业要想获得更大的竞争优势，就必须实现对人力资源的有效管理，充分发挥人力资源优势，才能够更好地在市场经济发展过程中利于不败之地。通过相关调查研究，人力资源发展与社会保障之间有着密切的关系，一个企业，拥有较为完善的社会保障制度，能够吸引更多的人才为之服务，从而促进企业的发展和进步，为企业更好地实现经济效益打下坚实的基础。综合这一点，我们不难看出，人力资源与社会保障对经济增长具有很大的推动作用，把握人力资源与社会保障之间的关系，对于促进经济发展具有重要的意义。本文对人力资源与社会保障对经济增长的促进作用探讨，将立足于二者之间的关系，通过研究内在联系，发现其促进作用。
一、当下我国人力资源与社会保障情况分析——以长春为例
（一）长春人力资源发展情况分析
随着社会经济的发展，企业对高技术人才需求越来越高，人力资源整体水平呈现上升趋势。就以长春为例，人力资源水平近年来呈现着较大的增长势头，高技术人才数量增加明显，满足了企业对人才发展的实际需要。同时，高技术人才在地区发展过程中，起到了重要的推动作用，实现了企业经济效益的增长和提升。长春人力资源发展过程中，劳动能力人口数量仍然占据较大的比重，这些人员满足了基础建设需要，是当下人力资源的重要组成部分。高技术人才比重有所增长，满足了企业发展的需要，为企业带来了较大的经济效益。同时，个体商户以及私营业主的人数也在提升，为经济发展带来了巨大的动力。但是纵观长春的实际发展情况来看，高尖端人才比重仍然较小，劳动型人力资源仍然占据人力资源的主体。从长春的人力资源