"工资条"如何认定劳动关系
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“工资条”如何认定劳动关系 劳动关系认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保
护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利
和要求雇主承担更多的义务。
今后，“工资条”可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。
劳动和社会保障部已发出“关于确立劳动关系的通知”明确，用人单位未与劳动者签订
劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放
花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
考勤记录;其他劳动者的证言等。
劳动和社会保障部有关负责人表示，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时
具备下列情形的：劳动关系成立;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单
位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单
位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位招用劳动者符合上述情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同
期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固
定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订
立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月
工资的经济补偿金。
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组
织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体
责任。
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