中学绩效工资实施方案
中学绩效工资实施方案
一、实施绩效工资的范围和时间
绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从20XX年9月1日起开始实施。20XX年采用总体清算的办法。
二、制定本实施方案的原则
1、与现有实际水平基本相当；
2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。
三、制定本方案的依据与具体内容
根据x人社发[20xx]39号文件精神，在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。
第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。
岗 位 管 理
一类标准
管
理
人
员
正县
管理五级
1990
副县
管理六级
1840
正科
管理七级
1610
副科
管理八级
1470
科员
管理九级
1370
办事员
管理十级
1370
专
业
技
术
人
员
正高岗位
专技3级
1690
专技4级
1680
副高岗位
专技5级
1560
专技6级
1550
专技7级
1540
中级岗位
专技8级
1450
专技9级
1440
专技10级
1430
初级岗位
专技11级
1370
专技12级
1370
专技13级
1370
工
勤
人
员
技师
技术工2级
1430
高级工以下
技术工3级
1370
中级工
技术工4级
1370
初级工
技术工5级
1370
第二部分为奖励性绩效工资。主要体现工作量和实际贡献等因素，这一部分主要包括：
1、根据工作量取酬部分（按义务教育阶段或者其他事业单位总量30%标准进行测算，年终一次性发放）
（1）班主任津贴500元，年级组长240元，组员在6人以上教研组长100元，组员在6人以下教研组长70元，体育教师组织课间操80元，老带新60元。（每年按10个月计算）
（2）各类岗位每月课时认定
A、行政课时认定
校级120课时；副校级110课时；中层80课时。
B、学科教师按以下公式计算课时
（Aa+6aB+cD）×4
其中：A为不大于额定工作量的周课时数；a为课时系数；B为超课时数；c为周教案数，D为教案系数。教师每周额定工作课时(课表课时)为：高中14课时。同年级文理科同一学科视为教案相同，补习班为高四。
系数分别为：
系数 项目
年级
课时系数
教案系数
语数外
理化
政史地生
体育
其他学科
毕业年级
1．7
1．6
1．5
1．4
1．0
非毕业年级
1．5
1．4
1．3
1．2
1．2
1．0
如果班级学生人数大于64人,每多7人,课时系数增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人则不计（班主任也按此计算）。
c、非教学岗位60课时
2、高三质量奖励，按学校高考质量奖励方案实施；
3、加班费，包括补课（周末、节假日）、早晚自习、考试组织、部门工作人员值班、加班、临时性代课等；
4、教职工奖励，对各级优秀等先进人物的奖励；
5、旷课每节扣100元，请假（除法定假、工伤、重大疾病外）每节扣30元。临时代课每节30元。
6、未完成学校规定的工作、任务，由学校行政会讨论处理。
四、总量
目前年人均绩效工资控制线为4万元，由核定总量与超量两部分组成，核定总量与其它事业单位相同。基础性绩效工资标准随其它事业单位同步调整。
总量中不包含以下内容：（1）高三年级寒暑假的补课费、（2）市委、政府发放的高考质量奖。
五、方案具体实施步骤
1、基础性绩效工资标准按月由财政发放到个人工资帐户；
2、工作量取酬按年度发放；
3、加班费等按月按实发放；
4、教职工奖励按实即时发放。