党组织可以发挥自身的政治优势

党组织可以发挥自身的政治优势，以中国共产党的先进文化来引领企业培育与社会主义市场经济相适应、与社会化大生产相适应、与世界经济一体化相适应、与企业现代化建设相适应的带有时代特征的优秀企业文化。

1、培植价值观念。党组织应该发挥自身的优势，帮助企业主选择正确的价值观念，在培育企业文化的过程中，要以先进的政党文化为指导，结合企业的行业特点、历史、文化、经营内容和战略方针等诸要素，对企业内部现有文化基础和文化条件、企业外部文化环境以及企业未来的发展方向进行全面详细分析，精心概括提炼出本企业的理念，不断地适时地采用新的价值标准去充实和改造企业文化内容，提高企业文化建设的层次。

2、强化员工认同。企业文化形成概念模型后不会主动扩散，企业员工也不会主动接受，只有扩展为企业的制度，而且必须渗透进员工的心灵，成为他们的追求才能成为企业的文化。在这个过程中，党组织完全可以发挥自身的组织优势，传播与扩散企业文化，宣传企业文化的内容和要求，利用各种机会和渠道表达和强化某种价值主题，还可以有目的的对员工进行培训和教育，强化员工认同党组织所倡导的组织精神和组织文化，从而形成企业的强大合力。

3、形象示范推动。在企业文化演变为全体员工的习惯行为之前，

要使每一位员工都能自觉主动地按照企业文化的标准去行事是不可能的。作为党组织和全体党员个人的模范行为就是一种无声的号召和导向，会对广大员工产生强大的示范效应。这就要求党组织和党员更新观念、以身作则、率先垂范，通过塑造党员的光辉形象来推动企业文化的巩固落实和发展。

4、实践提升。文化是劳动者智慧的结晶，是由劳动者在劳动实践过程中培植提炼起来的。因此党组织要注意将先进的党政文化培植到非公企业的生产经营活动过程、劳动者的实践过程中去，并且从实践中去提炼优秀的经营文化、劳动文化，以丰富和发展党政文化和企业文化。当企业的内外条件发生变化时，党组织就要不失时机地引导企业调整、更新、丰富和发展企业文化的内容和形式，使非公企业的文化在实践---认识—再实践—再认识中不断得到提升，循环往复达到更高的层次。

途径和方法三： 积极协调，构建和谐的企业内外关系 为非公企业创造一个良好的发展环境

企业内部关系最重要的是劳资关系。劳资关系和谐是建设“活力和谐企业”的一项重要内容，如果劳资关系不和谐，就不能称其为和谐企业。党组织在企业中与劳资双方都没有根本性的利益冲突，这种超然性的地位使党组织在协调劳资关系方面可以发挥比较好的作用。

党组织可以通过以下途径和方法来协调构建和谐的劳资关系：

1、依法协调。劳资双方虽具有利益的差别、冲突，但劳资双方还有相互合作、相互依存的特点，具有共同的利益，从某种程度上说，保护劳动者的利益也是对资方利益的促进。党组织必须要依法公正协调，切实维护劳资双方的正当权益，监督企业贯彻落实《劳动法》等有关劳动就业和社会保障的法律法规，提高员工工资，加强社会保障，改进和完善职工的生产和生活条件作为维护职工权益。

2、实行精神革命。劳资双方应该明白，当双方停止对抗转向合作，共同努力，就能创造出比过去大得多的利润，完全可以做到既增加工人的工资又可以增加老板的利润，这就是劳资双方进行精神革命的基础。非公企业党组织可以对劳资双方进行精神革命的教育，让双方都意识到精神革命的重要性，以提高双方的合作意愿，提高合作的效率，构建和谐的劳资关系。

3、领导工会工作。加强工会建设，领导工会开展工作是党组织的一项重要职责。在指导工会组织建设中，要突出工会组织的广泛性、民主性和独立性，落实《工会法》和《工会章程》的规定和要求，充分发挥工会组织维护工人合法权益的作用。

4、民主管理协调。党组织要引导企业主建立企业民主管理制度，

鼓励员工参与企业管理。让员工参与企业管理，不仅能够群策群力，提高企业整体的经营管理水平，同时还能够充分体现经营者对员工的尊重，从而刺激了广大员工的工作热情，使企业处处充满了和谐，时时展现出活力。

此外，在非公企业生存和发展过程中，与企业外部的关系日益密切。外部关系主要体现在与政府、社区、新闻媒介、金融、社团、民众等之间的关系上，外部关系越和谐对企业的发展就越有利。但由于有时由于利益冲突企业会与外部发生矛盾和磨擦。而企业的主要时间精力都用在应付激烈的市场竞争上，所以很难有效处理与外部的矛盾和磨擦。中国共产党作为一个执政党，企业党组织在帮助非公企业处理外部关系时有着得天独厚的优势，在企业合法经营的前提下帮助企业建立良好的外部公众关系，树立良好的企业形象，扫除外部发展障碍，减轻企业负担。

途径和方法四： 加强沟通，使党组织成为老板与员工及社会公众

的桥梁与纽带，促进非公企业内外的相互理解与支持

党组织要大力提高沟通能力，特别是要提高与企业决策层的沟通能力和员工的沟通能力。在实践中，沟通的方式方法很多，党组织要根据沟通对象、沟通内容、沟通环境来灵活地选择。常用的主要方法

有：

1、访谈沟通法。党组织可以通过指示性和无指示性的方式与经营管理层和广大员工进行访谈式的沟通与交流。指示性访谈是在访谈前拟定访谈计划，确定访谈对象、内容、提纲、时间、地点等，然后实施访谈。这种访谈的针对性、目的性较强，但过于严肃、正规，一般只适合与经营管理层的工作沟通。无指示性访谈就是事先无计划、无目的的随时随地随机与人沟通，就像老友、亲人一样的随意交流。这种访谈是建立在情感基础之上的，沟通双方零距离接触，放弃身份、地位、职务上的差异，平等交流，这种方法更适合与广大员工的沟通。

2、会议沟通法。党组织通过召开座谈会、意见征求会、生活会、汇报会等各种会议的形式与其进行沟通。会议沟通一般由于参加会议的人数较多，因而便于组织多面沟通，在沟通中大家交流信息，互相启发，共同协商，比较容易取得沟通效果。

3、信函沟通法。就是党组织借助于现代通讯工具向被沟通者发信函进行沟通的方法。比如每逢节日、员工生日、重大事件等及时地向员工（包括企业主和经营管理层成员）发出慰问信、祝贺信、感谢信、鼓励信等，表达党组织与之相同的同贺、同喜、同励、同悲的共同感情。在面对沟通失败时，也可以通过信函来进一步表达党组织的立场、想法、意见，弥补沟通裂痕，达到沟通目的。

4、网络沟通法。党组织可以充分利用网络来与员工进行沟通，如在企业网站上建立员工BBS、党组织公开信箱、党组织成员QQ、企业博客等各种现代沟通平台，让全体成员都来参与沟通，增加相互间的了解和支持。

5、活动沟通法。党组织可以通过开展文化活动、体育活动、娱乐活动、组织活动等各种活动来实现企业员工与员工之间的大沟通，为每一个员工提供与人交往的机会，提供展现自己风貌的平台。党组织应该根据企业及企业文化建设的需要，根据当代员工的社会心理需要，根据社会潮流来设计和组织各类活动，丰富活动的内容，以吸引员工的参与，才能取得沟通的效果。

途径和方法五：苦修基本功，提高参与管理的能力

使党组织成为建设活力和谐企业的智囊团

党组织可以在一定程度上参与企业的管理，帮助企业解决难题。为此，企业党组织要敢于管理、乐于管理、善于管理和支持管理。党组织提高参与非公企业经营管理能力的方式方法很多，主要有以下几个：

1、调研法。党组织要深入基层调查研究，找出企业发展中存在的问题，分析问题存在的原因，才能提出解决问题的具体有效措施。

要学会对调研中所收集信息的分析、处理、传递和管理，充分发挥信息的作用。

2、聚脑法。在现实中，任何个人的智慧、知识、经验、信息、能力都是有限的，对问题的认识有时难免会片面，因而可能得出错误的结论。但是，“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，何况现在的企业员工绝大多数都接受过良好的教育，长期工作在企业第一线，所以企业党组织应该实施“聚脑工程”，走群众路线，发动全体党员和职工都来参与管理，聚群体之智慧来为企业的发展献计献策。

3、寻弱切入法。党组织要以企业管理的薄弱环节和不良管理为切入点。不良管理和管理的薄弱环节，往往是强化管理、实行管理创新的焦点和难点所在，也是企业主的关注点。把此作为切入点和突破口，能使党组织参与管理迅速见效。如果党组织动员和发动全体员工自下而上地开展克服不良管理的活动，就能够促使企业增强活力，实现和谐。

以人为本"经营理念，促进管理模式转变。非公经济组织经营理念，逐步从原先"只见物不见人"的粗放型管理模式转变为"以人为本"的人性化管理模式。即通过人文关怀、解决实际问题、为员工服务等方式融洽劳资关系，调动员工的工作热情和创造性。

2、以诚信建设为重点，促进产品质量和服务水平提高。各级文明办与工商部门、个私协会紧密配合，大力宣传报道在非公经济领域涌现出的诚信典型，引领非公经济组织的正确发展

方向。省文明委组织首届最佳信用企业评选活动，推动企业诚信建设和社会信用环境建设深化发展。在全社会大力倡导诚信、努力实践诚信的大氛围下，许多非公企业逐步认识诚信建设对企业生存发展的重大意义，切实提高产品质量和服务水平，努力塑造诚信经营、守法经商的现代企业形象。

3、加强综合素质教育，培育企业"四有"新人。许多非公经济组织运用现代科技手段，建立信息传递载体和宣传工作阵地，及时宣传党和政府的方针政策，表扬好人好事，抨击不良现象，交流员工思想，教育员工向上。不少企业十分重视员工知识技能提高，把开展岗位培训，提高文化水平和业务素质，建设"学习型"企业作为基础工作来抓。许多企业重视开展法制教育特别是经济类法律知识的学习教育，提高员工法律意识和自我保护意识，积极推行以法治企。

4、投身公益事业，参与文明共创活动。非公经济组织精神文明建设具有创业为民，回报社会，积极参加社会事业项目建设，热心社会公益活动，帮助弱势群体解决实际困难的鲜明特色。特别是在捐资助学、抗洪救灾、见义勇为、慈善事业、扶贫帮困、敬老助残等活动中，非公经济组织自觉地把企业发展同国家富强、人民富裕结合起来，努力为政府分忧，为百姓解难，在社会上树起倡导弘扬文明新风的旗帜。

虽然非公经济领域精神文明建设工作取得了一些成绩，积累了一些经验，但也存在工作重视不够、发展不平衡、机制不健全、活动载体不多等问题。

（二）提高认识，强化措施，增强工作责任感

非公有制经济是社会主义基本经济制度的重要组成部分，它的发展，对于解放和发展生产力，深化经济体制改革，建立和完善社会主义经济体制，全面建设小康社会，具有十分重要的作用。加强非公有制经济组织精神文明建设，是完善和发展社会主义市场经济体制的必然要求。加强非公有制经济组织精神文明建设，是非公企业生存、发展和壮大的自身要求。加强非公有制经济组织精神文明建设，是我省精神文明建设工作大局不可缺少的重要内容。各地各部门应当把抓好非公有制经济组织精神文明建设工作，纳入当地精神文明建设工作大局和总体规划中，纳入区域共建目标中，融合到其他各类创建形式中，引导他们根据自身特点，主动参与当地精神文明创建活动，使非公企业成为全省精神文明建设的生力军。

（三）明确任务，突出重点，增强工作针对性

根据我省非公有制经济组织发展现状，今后一个时期，要突出做好以下五个方面工作：

1、加大舆论宣传，形成鼓励、支持和引导非公有制经济发展的良好社会氛围。要及时准确地宣传好国家制定出台的关于发展非公有制经济的一系列方针、政策。

2、加快制度创新，完善非公有制经济组织精神文明建设运行机制。要建立领导机制。各地要根据实际情况成立非公有制经济组织精神文明建设组织领导机构，比如由文明委组织成立创建工作联席会，成员单位由组织部、宣传部、文明办、经委、外经局、国税局、地税局、侨（台）办（联）、各镇街道党委及个私协会、消费者协会、企业与企业家协会等相关部门单位组成，并以重点企业为骨干，吸纳部分有相当规模的个体私营企业、三资企业和创建基础较好的企业参加，在文明委统一领导下，由文明办具体负责日常创建工作的组织开展。联席会负责制订创建规划，研究部署工作，检查指导督促，培育推举先进等工作。要完善工作机制。尤其要建立和完善评先创优机制。调动非公经济组织文明创建的积极性，拓展创建面。要制定更为适合非公经济组织文明创评的细则。要在经济效益好的企业中树立一批创建工作先进典型。要制定岗位责任机制，制定出适合非公企业发展的创建计划，同时相应增加人力物力财力的支持。要突出抓好企业自身建设，从美化优化企业工作环境到关心职工生活条件和思想教育，从企业产品质量、经济效益到企业外部形象、社会效益。要建立激励机制，把考评结果与晋升工资、表彰奖励、评选先进、选拔任用结合起来。要善于调动职工的积极性，推进文明创建工作向更高目标迈进。

3、加强组织建设，发挥非公有制经济组织中党组织和群团组织的骨干作用。必须切实加强非公有制经济组织的党建工作，不断提高党组织活力。各级党组织和非公有制企业的党务工作者必须有针对性地做好业主的释疑解惑工作，使业主消除顾虑，自觉支持企业党建工作。非公有制企业的基层党组织要努力探索工作的实效性，围绕服务经济中心开展工作，找准党建工作与生产经营活动的结合点。要发挥党员的表率和骨干作用，让业主和职工都乐于支持和参与创建。同时，要通过以党建带团建，以党建促工会、妇委会等组织的健全，推动党政工团妇齐抓文明创建工作局面的形成。

4、加强思想道德建设，提高业主和从业人员的文明素质。要把思想政治工作与企业的具体生产经营活动相结合，把企业对经济效益的追求与提高员工素质相结合，把思想教育活动与

关心员工生产生活相结合，在企业深入开展诚信道德建设活动，践行讲信用、重信誉、平等竞争、公平交易的市场道德。

5、丰富创建活动载体，推进非公有制经济组织精神文明建设上新台阶。各级党政、文明委办要切实组织好非公企业的文明创建活动。组织非公经济组织开展企业文化建设。鼓励、支持和引导非公企业积极参与抢险救灾、希望工程、见义勇为、慈善事业、扶贫帮困、捐资助学、敬老助残等社会公益活动，鼓励、支持和引导他们加入援助困难职工再就业工程，吸纳社会待业青年、山区贫困青年就业，为政府和社会分忧解难。对事迹突出，特别是在捐资助学方面的先进典型，要给予重点宣传鼓励。要积极引导他们参加"信用企业"、"文明单位"、"青年文明号"、"巾帼文明岗"、"光彩之星"、"文明经营户"、"热心公益企业家"、"十佳外来务工青年"等各种形式的文明创建评选活动。要引导、动员、组织他们积极参加当地文明城市、文明村镇、文明社区、文明行业、军民共建以及区域共建等各种类型的精神文明创建活动，使他们融入整个社会，与社会互动互补，真正成为全社会文明创建的新生重要力量。同时也要考虑非公企业的工作特点和经济承受能力，严禁在开展工作中乱摊派费用乱集资。

三、各市在会上交流的主要经验

泉州市

泉州市非公有制企业在国民经济中占据"十分天下有其九"的重要地位。该市非公有制经济组织精神文明建设的主要做法是：（一）加强领导，形成齐抓共管格局。把非公有制经济组织精神文明建设摆上重要议事日程，纳入精神文明建设整体布局，与其它精神文明创建活动融为一体，一起部署、一起落实、一起检查。全市现有非公有制经济组织党组织1473个，工会组织18000个，团组织4852个，妇女组织1404个。（二）强化教育，努力提高员工素质。以建设学习型、知识型企业为目标，通过创办企业管理技术学校，开办企业生产技能培训班等形式，积极引导从业人员学知识、学技术、学本领，提高员工职业道德素质和科学文化素质。（三）以人为本，致力建设企业文化。（四）办好实事，切实善待外来员工。市政府每两年评选表彰一批优秀外来务工人员及关爱外来员工的优秀企业，对有突出贡献的优秀外来务工人员授予荣誉称号。依法保障外来务工人员子女接受义务教育的权利，外来务工人员子女在入学条件等方面与当地学生一视同仁，生活特别困难的可申请酌情减免费用。（五）抓好诚信，树立品牌经营理念。积极引导企业建立现代企业制度，树立"信用一流、安全一流、

质量一流、效益一流"的品牌经营理念。泉州市文明委制定实施了《关于开展实施"诚信泉州"工程活动的通知》，非公经济组织以"诚实为本，守信求实"为原则，加强诚信教育，公开信用承诺，强化信用监督，树立诚信意识，努力提高企业的信誉度、知名度，增强企业的竞争力。（六）树立典型，全面提高创建水平。培育了福建凤竹集团有限公司、晋江钻石体育用品有限公司等一批全国、全省有影响的精神文明建设先进典型。

福州市

全市共有非公经济组织11.7764万户,从业人员39.84万人,注册资金338.51亿元.其主要做法是：（一）与时俱进，适应深化改革和发展市场经济的新要求，打造非公经济组织精神文明建设工作平台。2002年福州市专门成立了个体私营经济精神文明建设领导小组，下设办公室，配备专人，具体负责全市非公有非经济组织精神文明创建工作的部署、指导、检查和落实。各非公有制企业相应成立了企业负责人和党工团负责人为主要成员的精神文明建设委员会等组织机构，逐步形成领导重视、分工明确、齐抓共管的工作格局。（二）开拓创新，加强思想道德建设，构建诚信体系，推动非公经济组织的健康发展。以全面贯彻《公民道德建设实施纲要》为契机，以加强诚信建设为重点，广泛开展以诚实守信为主要内容的信用道德教育和职业道德教育。（三）实事求是，围绕生产发展抓创建，促进企业两个文明的良性互动。一是坚定政治方向。根据中央关于"新经济组织发展到哪能里，党（工、团）组织就组建到哪里"的精神，高度重视非公有制经济组织的党（工、团）建工作；二是建设企业文明。以建设学习型企业、知识型企业为目标，大力加强企业教育、福利、文化设施建设，加强员工教育培训，积极引导从业人员学知识、学技术、学本领，培养员工爱业乐业敬业精神和思想道德素质、科学文化素质及业务工作水平；三是培育先进典型。2002年初，市委文明办、市工商局、市个私协会等单位联合表彰了"十佳文明经营个体工商户"、"十佳下岗再就业个体私营者"和"十佳热心公益事业私营企业家"。（四）倡导公益，积极开展扶贫济困和扶助再就业活动，弘扬非公经济组织文明新风尚。

厦门市

目前，厦门市非公有制企业近6万家，从业人员38.7万人, 非公有制工业总产值占全市工业总产值的85%。其精神文明建设成效与经验主要有：（一）提高思想认识，加强非公经济组

织精神文明建设的领导。台商独资企业景州乐园在企业中成立文明办，企业老板亲自担任文明办主任，组织员工开展精神文明创建活动，得到中央文明办领导的肯定。（二）立足素质教育，把握非公经济组织精神文明建设的根本。一是开展外来务工人员培训教育。市里成立了外来务工人员培训总站，各区也分别成立了外来务工人员培训分站，负责对外来务工人员进行岗前培训。培训内容有文明规范教育、技术、文化培训等，目前已培训外来务工人员102万。二是开展公民道德宣传教育。（三）发展企业文化，找准非公经济组织精神文明建设的切入点。一是大力倡导积极向上的企业精神。二是强化宣传文化阵地建设。三是开展丰富多彩的文体活动。（四）深化创建活动，推动非公经济组织精神文明建设蓬勃发展。一是组织开展文明单位等创建活动。二是开展"诚实守信"竞赛活动。从2000年起，非公经济组织积极参加了"十个不"（即：不坑蒙拐骗，不编造假帐，不逃废债款，不拖欠工资，不偷税漏税，不偷工减料，不制售伪劣产品，不制售有毒有害食品，不聘用不良人员，不赚损人利己的昧心钱。）的活动。三是开展精神文明共建活动。四是广泛开展"四比"（比贡献、比技能、比守法、比诚信）教育活动。（五）多办实事、好事，增进非公经济组织精神文明建设的实效。一是开展评选"双十佳外来青年"、"双十佳外来女员工"活动。二是投资建设外口公寓，以较低廉的房租和规范服务，为外来务工人员提供方便。三是先后投资800万元新建外来员工子弟学校。四是建立外来务工人员读书中心、活动中心。

漳州市

漳州市非公经济组织精神文明建设的主要做法是：（一）坚持做好宣传发动工作，营造良好创建氛围。要求各部门在主动服务经济工作，进行经济政策法规宣传教育的同时，要了解掌握精神文明建设的基本内容，有责任、有义务地进行"两手抓"，做好精神文明建设的宣传引导工作。一部分非公有制企业还把精神文明创建活动纳入企业的总体规划之中，分解到各部门的实际工作中，与经济指标的完成情况一同考核、评比、奖惩。（二）加强思想道德教育，提高员工综合素质。首先是广泛进行"三个代表"重要思想、党的路线、方针、政策教育和爱祖国、爱家乡、爱企业的教育，进行20字公民基本道德规范教育，特别是广泛开展以建设信用漳州为主题的系列诚信教育活动；其次，要求有一定规模的企业，要增加投入，不断改善员工的生产生活环境，加强文体设施建设，关心员工的工作和生活；第三，强调加强环境建设，抓好绿化、美化和净化工作，不断提高环境质量，陶冶员工情操。（三）加强党群建设，提供有力的组织保证。（四）加强分类指导，发挥示范带动作用。（五）坚持创建标准，

推进规范管理。提出了管理非公有制经济文明单位的八条基本标准：（1）认真执行党的方针政策，自觉遵守国家的法律法规；（2）企业经济效益、社会效益好；（3）有一套科学民主的管理办法；（4）重视企业文化建设；（5）重视对员工道德行为的养成教育，员工素质不断提高；（6）积极参与当地党委、政府组织的精神文明创建活动；（7）重视环境的综合治理和保护；（8）建立相关的党群组织，正常开展活动。（六）明确责任，齐抓共管。

南平市

南平市非公经济组织精神文明建设的主要做法是：（一）找准切入点，夯实创建基础。一是把抓好规模以上的非公企业党组织和以人为本的企业思想道德建设作为精神文明建设的切入点。二是坚持以人为本，抓好非公有制企业的思想道德建设。强化诚信观念，在非公有制企业组织开展了"户户讲道德，店店无假货"、"诚信经营户"等创评活动，和个体户签订《诚信自律公约》，规范其经营行为。（二）抓好突破点，扩大创建覆盖面。把文明单位创建和扩大文明单位覆盖面作为非公有制经济组织精神文明建设的突破点。根据非公有制经济组织的实际，制定了《关于进一步促进非公有制经济组织创建文明单位活动的意见》以及非公经济组织创建文明单位的"六个好"的标准，即经济效益好、经营信誉好、遵纪守法好、企业文化好、环境卫生好、热心公益好。（三）选好活力点，增强创建实效。（四）塑好示范点，发挥辐射效应。南平南孚电池有限公司是该市著名的外资控股企业，也是该市非公经济的龙头老大。通过塑好南孚这个被中央文明委授予的全国精神文明建设先进单位的典型，以此带动一大批非公企业抓精神文明建设。

三明市

选准突破口，打好"五张牌"。（一）不断更新观念，打好"发展牌"。努力克服"小富即安、小进则满"的思想观念，积极引导全市广大干部群众和非公有企业从解放思想、更新观念入手，坚决冲破一切妨碍非公有制经济发展的思想观念，坚决改变一切束缚非公有制经济发展的做法和规定，坚决革除一切影响非公有制经济发展的体制弊端，坚持用改革创新的精神去破解发展非公有制经济中遇到的难题。各非公有制企业也积极转变观念，自加压力，主动把"加快发展步伐"与"提升创建水平"结合起来，不断增强素质，提升档次。（二）发挥创建优势，打好"文明牌"。三明市精神文明建设起步较早，是首批获得全国创建文明城市工作先进城市。

先后荣获国家卫生城市、全国双拥模范城、国家园林城、中国优秀旅游城市等20多项荣誉称号。三明充分发挥这一优势，借助文明创建的土壤，努力培育非公有制企业的创建典型。通过示范带动，全市12家私营"龙头企业"和"四个一批企业"中有三分之一以上开展了文明单位的创建活动，非公有制经济组织创建文明单位"等、靠、要"的现象正在逐步改变。充分发挥方方面面的创建优势，认真组织开展"三牵手"结对活动，即：全市各级文明办及相关部门与非公有制企业"牵手"结对，为非公有制企业提供优质服务，帮助协调解决实际问题；全市省、市级文明单位与非公有制企业中的市、县（区）级文明单位"牵手"结对，其中，通过联手结对、互促互动，增强创建实效；全市国有企业中的省、市级文明单位与非公有制企业“牵手”结对，经常性开展联谊活动，相互促进，共同提高。 （三）构建企业文化，打好"人本牌"。一是注重培育企业精神。全市受过表彰的"十佳私营企业"、"纳税大户"、"出口创汇大户"、"销售大户"等大多数都有自己的企业精神。二是注重人文关怀。大多数非公有制企业都实行了"董事长、总经理接待日"和"员工思想动态反馈"制度，为企业决策与员工之间建立了信息交流的"直通车"。同时，还重视美化生产生活环境，建设花园式厂区，开设图书馆、阅览室、健身房、娱乐厅等文化活动场所，组织员工开展学习考察、假期旅游以及文化节、艺术周、运动会等活动，使员工队伍精神面貌焕然一新。（四）注重诚实守信，打好"诚信牌"。一是树立品牌理念。非公有制企业积极参加国际标准质量体系认证，努力争创全省著名商标、全国驰名商标。到目前为止，私营"龙头企业"中有50%以上通过ISO国际标准质量体系认证，"四个一批"私营中有38家通过ISO国际标准质量体系认证。二是推行诚信经营。结合《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实，引导员工自觉诚信生产、诚信经营、诚信办事，把文明、诚实、守信贯穿到企业的各项生产经营和管理工作中。三是广泛开展诚信活动。他们结合《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实，大力开展创建文明单位、文明市场和"诚信进万家"、"无假货一条街"、"百城万店无假货"等活动，不少企业还开展了评选"诚信员工"、"诚信使者"等活动，使诚实守信不断深入人心，内化为员工的道德情操。（五）主动回报社会，打好"功德牌"。一是主动依法纳税。三明市扶持的12家"龙头企业"2002年纳税3400多万元，全市非公有制经济组织共上缴税金6. 71亿元，占全市财政收入的30%以上，成为财政收入的主要增长点。二是主动做好下岗再就业工作。近年来，全市非公有制企业共吸纳下岗职工2万多人。三是热心参与光彩事业。全市"四个一批"私营企业每年为社会光彩事业捐资平均超过1万元，近年来共捐赠700多万元。

莆田市

莆田市市非公经济组织精神文明建设的主要做法是：（一）引导非公经济组织建立党群组织，为精神文明建设提供组织保证。（二）引导非公经济组织强化思想道德教育，着力提高非公经济组织整体素质。一是加强思想道德教育。通过大力开展"诚信"教育和《公民道德建设实施纲要》等内容的宣传活动，引导企业业主、员工增强诚实守信意识，自觉实践诚信经营、诚实务工的道德规范，树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚；二是注重引导抓技术和管理的培训。通过举办各种培训、岗位技能"比武"等活动，促进企业员工掌握新技术、新工艺。（三）非公经济组织加强以人为本的企业文化建设，加大精神文明建设力度。一是开展丰富多彩的企业文化活动，增强向心力和凝聚力；二是加大感情投资，动之以情。通过为员工举办"生日晚会"等形式，使员工体验到企业这个大家庭的关怀和温暖，从而为企业振兴共同努力。（四）引导非公经济组织开展各类创建活动，逐步提高非公经济组织精神文明建设水平。（五）引导非公经济组织热心奉献社会，进一步提升非公经济组织的文明程度。

宁德市

宁德目前全市有非公有制企业55391家，工业产值223亿元，占全市工业产值89%，从业人员近16万人。其精神文明建设的主要成效是：（一）加强领导，营造氛围，形成齐抓共管的工作格局。一是加强非公有制经济组织的党建工作。先后下发了《宁德市非公有制经济组织党建工作五年（2002-2006）规划》、《关于上报非公有制经济组织党建工作联系点的通知》等文件，建立了党员领导干部挂钩联系点制度，积极稳妥地在非公有制经济组织中建立健全党的组织，发展新党员。至今已建立党组织196个，党员总数达2518人；二是大力加强非公有制经济组织的群团组织建设。目前，全市在非公有制经济组织中共有工会3000多个、共青团203多个、妇联239个；三是条块结合，形成齐抓共管的工作格局。（二）加强思想道德建设，提高非公经济组织从业人员的思想政治素质和道德水平。首先是加强理论武装；其次是全面贯彻《公民道德建设实施纲要》；第三是开展"消费者信得过商店"、"重合同、守信用"评比等活动。（三）培育企业文化，以强有力的精神文明建设工作凝聚人心。一是广泛开展文体活动，提高企业凝聚力；二是塑造形象，树立品牌；三是以人为本，构建企业文化。

（四）强化载体，开展丰富多彩的群众性创建活动。一是组织非公有制企业参与创建文明城市（县城）、国家生态示范市县、文明单位以及扶贫济困等系列精神文明创建活动；二是在

非公有制经济组织中，开展军警民共建和创建文明社区活动；三是广泛开展社会公益活动和形式多样的创建活动。

龙岩市

龙岩市非公经济组织精神文明建设的主要做法是：（一）围绕经济建设中心，大力宣传党的路线、方针、政策，促进非公有制经济组织健康有序发展。（二）围绕创新管理制度，加强非公有制经济组织精神文明创建意识。一是健全联席会议制度；建立健全了市、县两级非公有制经济组织党建工作和创建工作联席会议制度，联席会成员单位通力协作，各司其职，加强了对非公有制经济组织精神文明建设、党建等工作；二是健全分级负责制度，不断强化对非公有制经济组织党建工作的领导。建立了各级党员领导干部挂钩非公有制经济组织创建工作制度，帮助解决发展中遇到的困难和问题，指导精神文明创建；建立了非公有制经济组织党建工作目标责任考核制度，作为基层组织建设的一项重要内容；建立了各级党组织向非公有制经济组织选派党建工作"三大员"制度；三是健全培育示范制度，充分发挥非公有制经济组织创建工作先进典型的导向作用；四是健全指导督查制度，增强非公有制经济创建工作的指导。（三）围绕创新活动载体，推进非公有制经济组织精神文明创建。一是注重非公有制经济组织诚信创建；二是加强非公有制企业文化建设，大力培养"四有"职工队伍；三是积极开展创"青年文明号"、"光彩之星"等创评活动；四是积极参与社区和公益事业活动；五是积极参与国有企业改革，吸纳下岗职工，为政府分忧解难。