浅谈新形势下如何做好职工思想工作
浅谈新形势下如何做好职工思想工作
在党的十七大报告中，出现了 “人文关怀”和“心理疏导”这样的词句。党的政治报告中首次出现这样的提法，体现出党对民众的真切关怀，社会对人的真情关爱。这是中央对做好新形势下思想政治工作的新要求，指明了新时期思想政治工作的方向，为国有企业在新形势下做好思想政治工作注入了新的时代内涵。
那么，在新形势下，如何坚持以党的十七大和十七届三中全会精神为动力，以科学发展观为指导，加强企业思想政治工作，推进企业又好又快发展呢？笔者认为，应从以下几个方面着手开展工作： 强化形势教育坚定发展信心
一是利用职工大会、培训班等形式，大力加强各个层次应对金融危机的形势宣传教育，帮助和引导干部职工深刻认识金融危机的长期性、复杂性以及应对国际金融危机挑战的重要性和紧迫性，准确把握金融危机的变化和趋势，坚定应对金融危机挑战的信心和信念，扎实做好各项工作，全面完成生产经营任务，把危机带来的损失降到最低，让“危机”激发职工的创造活力。
二是借助报纸、板报等媒体，宣传企业的发展规划、进程，充分发挥思想政治工作的导向作用，拓宽思想政治工作渠道，使干部职工能够迅速及时掌握了解企业出台的各项政策、规定，调整好心态，全面分析金融危机的影响，克服各种困难，树立正确的观念，消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的不稳定。
三是利用专家报告、讨论座谈等活动，诠释“大河与小河”、“锅与碗”的关系，引导全体职工把个人生涯计划和企业发展目标紧密融合，善于从市场信息中抓住难得的历史性机遇，寻找解决问题的办法和途径，达到个人价值和企业价值双赢。
坚持以人为本保民生 促稳定 构和谐
一是坚持民主性、平等性，讲求春风化雨、潜移默化，力戒空洞说
教，做到情感相通、情理相融，让群众乐于接受。针对社会环境、国际金融危机、企业发展变化，积极拓展思想政治工作的覆盖面，主动向一线班组和职工八小时工作时间以外的空间延伸，真心实意地将解决职工的思想问题与解决职工心理、工作、生活等实际问题结合起来。 二是坚持“职工需求无小事，职工困难无小事，职工生活无小事”的原则，真心实意为职工解难题，办实事。既要对职工群众的思想情绪、情感、意愿给予关心照顾，还要对职工群众的正当利益、合理要求尽量予以满足；对于职工群众提出的不切合实际的要求，则应加以引导；凡涉及到职工的实际困难和问题，都必须认真研究，加以解决。同时要注意解决问题的方法，要借助思想教育把问题说清，把道理讲透，帮助职工提高认识并转化为一种觉悟。
三是积极开展有益于职工身心健康的群众性精神文明创建、文体娱乐、“送温暖、献爱心”等活动，充分发挥其“拴心育人，潜移默化”的作用，达到融合、互动、共赢的目的，让职工感受到组织和集体的人文关怀，逐渐培养起职工对企业的感情，陶冶情操，提高素质，焕发热情，增强团结，密切关系，增进友谊，化解矛盾，理顺情绪，促进和谐，形成奋发向上的群体意识和团队精神，增强企业的凝聚力、向心力、战斗力、竞争力。
因地制宜积极营造健康向上的工作环境
一是紧密结合企业生产经营实际，根据每一个时期、每一阶段的具体任务，深入实际，调查研究，抓住职工中的“热门话题”，捕捉职工的思想信息，把握职工的思想脉搏，有的放矢地加强思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，积极应对国际金融危机挑战，自觉自愿地为企业的振兴发展尽职尽责、开拓进取，拼搏奉献。
二是从企业生产经营实际出发，既要建立完善的优秀人才和优秀职工使用和选拔机制，打破身份界限，为职工搭建成长舞台，让每名职工都看到发展空间，实现企业人力资源的优化配置，让人才各显其能，
实现自身价值，实现企业和个人的双赢；又要制定公平、合理的分配方案、管理章程，做到利益分配的公平、公正，从根源上预防和解决各种矛盾，充分调动各类人才的积极性和创造性，努力实现人力资源效用的最大化。
三是坚持职工思想分析制度，拓宽疏通信息渠道，找准职工在应对国际金融危机中的思想热点问题，及时掌握职工的思想动态。有意识地加强从众心理的引导，注意关注职工的心理变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，激发职工的工作热情，变压力为动力，变困难为机遇，立足岗位，履行职责，脚踏实地，做好工作，建功立业。
四是选树典型并利用典型的先进事迹激励全体职工。一方面，用身边的先进事迹教育人，用身边人物的优良品德感召人。另一方面，关心爱护先进典型，要在政治上维护其形象，肯定成绩，修正不足，使典型长期保持先进性和生命力。
总之，企业各级思想政治工作战线上的人员要形成一种强有力的 “思想问题预警能力”，做到深入基层、深入群众、了解情况、掌握动向，早介入、早工作，使问题解决在萌芽状态。要保持和发扬党的思想政治工作的好传统、好方法，求真务实，乐于奉献，开拓创新，在当前形势下不断改进和加强思想政治工作，为企业的发展壮大注入更强的精神动力。
作者单位：山西长治钢铁（集团）有限公司