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    与《一个员工进入公司前后的差别》相关的范文

  • 12-11 医院员工培训方案
  • 随着社会的飞速发展,在企业的人.财.物.信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性,以人为本的理念已经深入人心,美国知名管理学者托马斯.彼得斯曾说:"企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作".员工是企业的血液,他或者使你的事业轰轰烈烈,或者使你碌碌无为.企业的竞争根本就是人才的竞争,对此所有的企业管理者已经达成共识.通用汽车公司的前总经理艾尔弗雷 ...

  • 09-24 银行建设社会主义新农村经验交流材料
  • 实施信贷战略转变 促进社会主义新农村建设   农行XX支行作为国有商业银行,根据自身经营特点,在支持新农村建设中,“跳出农村支持农业”,以农业产业化项目为支撑点,以小企业贷款为切入点,通过支持县域经济发展促进新农村建设,充分发挥在支持地方经济发展中的主力军作用,坚持在“政府引导、因地制宜、量力而行、循序渐进、务求实效”的总体原则下,敏锐反应、及时行动、制定规划、落实措施,切实做好新农村建设信贷政策 ...

  • 12-08 先进信用社主任推荐材料
  • 先进信用社主任推荐材料 韦xx,男,1969年4月出生,1986年12月参加信用社工作,大学学历,中共党员,xx年元月从xx市xx信用社主任岗位调任xx信用社主任。xx年在市联社党委的正确领导下,以经营发展为目标,以提高效益为核心,认真履行岗位职责,与时俱进,开拓进取,尽职尽责有效地做好本职工作,狠抓各项管理措施的落实,取得了很好的工作业绩。 一、加强学习,提高素质,提高思想理论素养。 一年来,他 ...

  • 11-06 巡回演讲前后的心得体会
  • 巡回演讲前后的心得体会 中国石油广东销售公司在年底前举行了一次巡回演讲,走了广东中国石油销售公司的21家分公司。目的是通过这次演讲给一些决心不定、心存异想的同事给予他们激励与帮助。我很荣幸地成为巡回演讲团的一员。如果通过这种方式能够给予兄弟公司的同事们一些帮助与鼓励我将感到无比的开心!也是因为这次演讲我也从中学习到了不少东西,我感觉到自己成长了、成熟了,也更加自信了!以下是我的一些体会 我记得在刁 ...

  • 08-01 食堂经营管理制度
  • 食堂经营管理制度 一、食堂餐厅卫生制度 1、每周一次食堂卫生大扫除,违者罚款20元/次; 2、食堂餐厅应保持干净卫生,必须做到餐厅地面无垃圾纸屑堆放。每天必拖、扫、冲洗地面、墙裙并保持卫生,违者罚款20元/次; 3、爱护公共财物,做到餐厅餐桌摆放整齐、干净卫生、无油脂、无脏物,违者罚款50元/次; 二、操作间卫生制度 1、保持操作间地面无垃圾堆放,灶台干净卫生,炒菜前后清擦干净,保持灶台、瓷砖无油 ...

  • 11-26 汽车检测与维修毕业实习报告
  • 汽车检测与维修毕业实习报告 报告题目: 基本保养 所属系部: 汽车工程系 指导老师: 姚鑫 职 称: 助教 学生姓名: 王建军 班级/学号:汽检0828/11 专 业: 汽车检测与维修 实习目的: 熟悉相关工作岗位的工作环境和操作技巧,夯实所学及工作岗位所需的必要基础知识,积累初步的工作经验,为毕业后迅速投入实际工作打下良好的基础. 实习内容: 1.4S店总体认识:整体规划,日常管理. 2.汽车日 ...

  • 02-27 证券公司实习感悟
  • 证券公司实习感悟   实习已经圆满完成,回顾这近几个月的时间,实习,让我感受颇多。   社会与学校有太多的差异,在这几个月的实习时间里我感觉学校所学的东西过于宽泛,没有实践的价值。   一心想找一个与专业有关的工作,于是就进了一家证券公司。本以为是与金融有关的,自己在里面工作起来毕竟与其他人会有一定的差别,可是我错了,错得离谱。   无论你是学什么的,在公司里都是一视同仁,开始时都只能做点最基本的 ...

  • 06-13 妙手织锦绣匠心创奇迹(XX县新旧麻纺厂变迁纪实)
  • 妙手织锦绣匠心创奇迹 -XX县新旧麻纺厂变迁纪实   这是一片沸腾的热土,这是一块可以化腐朽为神奇的沃土。在昔日荒凉破败的麻纺厂旧址上,谁也难以相信,前后不到六个月的时间,这里却发生了天翻地覆的变化:一个有着全新设备、纺纱能力达3万绽的现代工业企业──南充金华纺织公司矗立在我们的眼前。奇迹在这里诞生,假说变成了活生生的现实,于是,我们沿着她变迁的足迹开始追寻。一、大智慧引来金凤凰二oo三年,厚重的 ...

  • 02-24 同仁堂连锁药店顶岗实习报告
  • 同仁堂连锁药店顶岗实习报告 时间: 地点:北京同仁堂连锁药店 前言 短短三个月的实习生活就要结束了,回顾这段时间的点点滴滴,虽然说不上激情澎湃,但是毕竟我为此付出了诸多的心血,尽管这段时间很短 ,但对我们每个人都很重要。我倍偿珍惜这段时间,珍惜每一天的锻炼和自我提高的机会,在这段短暂的实习时间里,我的收获很多很多,如 果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力,至少不能很准确和清晰的表达我受益匪浅。 ...

  • 10-15 2014年6月员工绩效考核方案
  • 20XX年6月员工绩效考核方案 一、目的 绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。 二、原则 1、公开性原则 绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。 2、客观性原则 绩效考评应当根据明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,尽量避免掺入主观 ...