经济师中级人力2011真题
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29．在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A．结束面试，整理面试记录
B．创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C．围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D．确定面试目的，制定面试提纲
30．应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
A．非语言行为误差
B．负面印象加重误差
C．对比效应
D．首因效应
31．通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。
A．绩效考核
B．绩效监控
C．绩效计划
D．绩效反馈
32．在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，
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这种现象称为（ ）。
A．投射作用
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．第一印象
33．找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A．绩效计划
B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效改进
34．确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。
A．心理测评
B．职位评价
C．薪酬控制
D．薪酬调查
35．薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）
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B．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）
C．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
D．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）
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