当前位置:首页 >> 范文 >> 张海通:血荒蕴藏着纠正献血制度缺陷的契机

    与《张海通:血荒蕴藏着纠正献血制度缺陷的契机》相关的范文

  • 07-16 城区卫生局工作总结和思路
  • 20*年,*区卫生局在区委区政府的领导和卫生系统广大干部职工的共同努力下,以党的*届三中、四中全会精神为指导,贯彻全国、*市卫生工作会精神,落实“以人为本”的科学发展观,紧紧围绕加强公共卫生建设、深化医疗体制改革的重点,持续地推进主要建设目标,顺利地完成了全年各项工作指标和任务。   一、扎实细致推进公共卫生体系建设目标,公共卫生服务水平稳步提高。   (一)突发公共卫生应急机制不断完善,全年突发 ...

  • 02-27 优秀教师事迹材料:沧州的"张海迪"
  • 优秀教师事迹材料:沧州的“张海迪” -沧州师范学院教师吴洪锋事迹材料 一、童年蒙难,战胜病魔 吴洪锋老家在青县,在一岁半的时候,病魔摧毁了他的童年。连续多日高烧,使他与小儿麻痹后遗症结下不解之缘。那时,兄弟姐妹较多,家庭生活窘迫,但是他的父母还是竭尽全力的给他治病。先后去天津、北京、保定等地求医,虽然取得了一些效果,但是左腿落下了残疾。 二、励志求学,集“医师、教师、律师”为一体 虽然他身有残疾, ...

  • 08-02 1月15日迎检方案
  • 1月15日迎检方案 1月15日市领导到海港区督导评估,因我校位置特殊,做必查准备。望全体教师高度重视。 迎检安排: 引导员:高静,行走路线中厅-三楼-校长室-各功能教室。主要介绍校园文化(校风、校训、学校特色) 迎接人:所有班子成员9:40在校长室待命,领导来前校门口迎接,然后根据所查项目,对应接待领导,校长、书记接待市里主要领导,所有接待人员要做到谦恭大气、儒雅干练。 功能教室老师:9:50在功 ...

  • 07-29 电力企业创建和谐班组经验材料
  • 实现“三个提升”创建和谐团队   20XX年变电一部主要工作思路和重点:管理重心下移至班组,夯实班组管理;创建和谐班组,争当安全生产排头兵。   **供电局变电一部担负着**市城区和南部所有变电站运行、检修、维护工作,是电力生产的第一线,安全供电的主要环节。目前,部门管辖变电站共有32个座,其中220kV变电站5座,110kV变电站27座。部门下设本部4个职能分部,6个检修班组,3个220kV巡检 ...

  • 10-18 张海涛提交检讨书女足主帅去留仍是"谜"
  • 8月31号,是中国奥运代表团回国的日子,也是女足主帅张海涛向足协提交自己“检讨书”的日子,关于张海涛的去留问题,足协表示还没有最后确定,要等总结完后,确定了女足的问题才能做出决定。 在雅典遭遇惨败,张海涛回国后就一直把自己关在家里,开始写总结和“检讨”,同时对于美国、德国等队的比赛也是场场都看,看完之后在寻找中国队与她们的差距。“总结的目的是为了将来更好地完成队伍建设,奥运会比赛没有完成国人的期待 ...

  • 08-05 2014年工会工作总结和2014年工会工作计划
  • 20XX年工会工作总结和20XX年工会工作计划 20XX年,宁波xx在市总工会、集团工会和公司党总支的正确领导下,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实集团、股份公司、区域和公司的年会精神,紧紧围绕全年生产经营目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出和谐、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、增强企业凝聚 ...

  • 08-23 社会志愿服务工作实施方案
  • 社会志愿服务工作实施方案 为了进一步发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,组织全县广大志愿者通过积极参与社会志愿服务活动,宣传文明创建,提高全县人民的文明素质,提升xx文明程度,现结合实际,制定xx县20XX年社会志愿服务工作实施方案: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,进一步深入开展我县志愿者服务活动,不断树立我县志愿者的良好形象,激励和引导更 ...

  • 10-19 卫生局工作意见
  • 各镇人民政府、街道办事处,区政府各委、办、局:   现将《关于加强本区艾滋病防治工作的实施意见》印发给你们,请遵照执行。 关于加强本区艾滋病防治工作的实施意见   为认真贯彻落实国务院《关于切实加强艾滋病防治工作的通知》(国发[20*]7号)和上海市人民政府《关于进一步加强本市艾滋病防治工作的通知》(沪府发[20*]28号)的文件精神,切实加强我区艾滋病防治工作,结合我区实际情况,特制定本实施意见 ...

  • 02-07 干部竞争上岗工作情况的汇报
  •   按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神,从6月20日至11月19日,我处进行了科级干部竞争上岗工作,22名同志走上了科级领导岗位,其中,新任命的干部最大年龄为48岁,最小年龄29岁,平均年龄为39.8岁,比原科级干部的平均年龄下降了5.33岁。文化层次普遍提高,顺利完成了科级干部的新老交替,较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的状况。机构改革和干部人事制 ...

  • 11-10 收费站创先争优活动先进单位申报材料
  • 收费站创先争优活动先进单位申报材料 在市公路处和高管中心领导和关怀下,以“微笑服务、文明用语、快速放行、便民服务”为指导思想,以创建“青年文明号”为抓手,以建设服务型、学习型、科技型单位为目标,认真扎实地开展各项征收工作,圆满完成了各项工作目标,现将创先争优的工作情况汇报如下: 一、争先创优,内外结合,创造一流业绩 为充分体现收费站是提供优质服务、展示文明新风的窗口形象,年初我站即确定了四个结合: ...