如何快速选对人 满分试卷
如何快速选对人
单选题 正确
1.统计工作能力属于人才测评方法中的：
1.
2.
3.
4. A 评价中心法 B 心理测验法 C 笔试法 D 面试法 正确
2.所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于：
1.
2.
3.
4. A 笔试法 B 结构化面试 C 非结构化面试 D 人才测评法 正确
3.测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：
1.
2.
3.
4. A 行为面试 B 无领导小组 C 情景模拟 D 公文框测试 正确
4.工作经历是：
1.
2.
3.
4. A 任职条件 B 评选条件 C 聘任条件 D 面试条件 正确
5.影响面试决策的重要因素是：
1.
2.
3.
4. A 仪表 B 细节 C 直觉 D 交流 正确
6.有效面试的根基是：
1.
2.
3.
4. A 语言 B 提问 C 倾听 D 体态 正确
7.当前临床研究、求职、咨询中最常用的是：
1.
2.
3.
4. A 纸笔测验 B 人格测量定表 C 仪器测量 D 投射测验 正确
8.选人既是科学的，也是艺术的，需要发挥：
1.
2.
3.
4. A 能动性 B 想象力 C 主动性 D 创造力 正确
9.选拔异地经营管理领军人物时，更适合于采用：
1.
2.
3.
4. A 内部提升的方法 B 外部招聘的方法 C 全面考察的方法 D 公开竟标的方法 正确
10.找的人要和企业的价值观相匹配是招聘工作的：
1.
2.
3.
4. A 重点 B 方向 C 前提 D 目的 正确
11.人力资源总监这个职位的关键能力是 ：
1.
2.
3.
4. A 领导能力 B 组织能力 C 人际的理解力 D 决断能力 正确
12.评分标准统一，能够有效控制测试过程中各个环节的误差的人才测评法是 ：
1.
2.
3.
4. A 面试法 B 笔试法 C 心理测验法 D 评价中心法 正确
13.招聘职位说明书中属于岗位职责范围的是：
1.
2.
3.
4. A 学历 B 工作年限 C 职位名称 D 工作经历 正确
14.最能反映一个人的技术特征和能力特征的是：
1.
2.
3.
4. A 以前所处的工作环境和所从事的工作 B 学历 C 获奖证书 D 职称 正确
15.基础管理最重要的就是：
1.
2.
3.
4. A 面试法 B 笔试法 C 心理测验法 D 评价中心法 正确
13.招聘职位说明书中属于岗位职责范围的是：
1.
2.
3.
4. A 学历 B 工作年限 C 职位名称 D 工作经历 正确
14.最能反映一个人的技术特征和能力特征的是：
1.
2.
3.
4. A 以前所处的工作环境和所从事的工作 B 学历 C 获奖证书 D 职称 正确
15.基础管理最重要的就是：
1. 2. 3.
4. A 成本价格管理 B 人力资源管理 C 物力资源管理 D 能源资源管理