个人简历工作经历

个 人 简 历 2010年09月- 2010年09月国际标准认证与管理协会 国际注册行政总监培训 2010年

06月~ 2010年06月安徽省建筑业协会 安徽省建筑业企业项目经理培训 2010年06月~ 2010

年06月北京联合智业认证有限公司iso9001国际质量管理体系培训 1997年09月~1999年

07月 武汉市洪山自修大学 行政管理 2006年01月2008年01月在安徽亚夏实业股份有限公司法律事务部 内审助理 2005

年01月~2005年12月在安徽亚夏实业股份有限公司人力资源部 人事（hr）助理 2002年

04月~2004年12月在安徽亚夏服务有限公司 客户服务经理 熟悉windows2000/xp操作系统，能够熟练使用w*rd/powerpoint等office软件； 掌握图文处理、电子表格、图形演示ppt制作及文件处理。熟悉互联网的应用及电子商

务，能够有效利用互联网资源，熟悉使用网上（oa）办公。 项目资金申报、政府协调等，有一定的管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执

行能力。

工作10年具备一定的管理工作经验。本人适应强，性格开朗，善于与人沟通，乐于助人。

工作认真负责，具有很强的责任心和进取心，并具有较强的团队合作意识，服从管理。希望

在不断的学习和工作中充实和完善自己，更好的把握发展的契机。 业 务 自 传

本人陈志亮，现年34岁，性别男，汉族，中共党员。1996年12月入伍，2001年11月

复员，1999年毕业于武汉洪山自修大学行政管理专业，大专学历。2002年4月至2008年1

月在安徽亚夏实业股份有限公司工作，2008年9月至今在安徽省家好家节能门窗有限公司工

作，现将担任综合办公室主任兼工程管理项目经理，工作以来的业务工作情况及取得业绩做

一简单的总结与回顾。

在职期间：

1、在政治思想上，本人积极要求进步，平时注重自身修养，用马列主义、毛泽东思想、

邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，更以一个党员的标准严格要求自己，

严格按照党的方针路线政策办事，严格遵守党的各项规章制度，工作中，不吃拿卡要，不循

私，不舞弊，团结同志，乐于助人，不搞封建迷信活动，并同一切邪教组织做斗争！并坚持

科学发展观，为构建和谐社会贡献出自己微薄的力量。

2、在公司管理方面，本人更是爱岗敬业，不甘落后，任劳任怨，从参加工作，担任综合

办公室主任职务以来，已经锤炼成一名工作经验丰富，对工程投标及工程质量把关严格，施

工控制能力强，具有多方面综合协调能力的综合办公室办公室主任，在职期间主讲《安全生

产》、《5s管理》、《产品质量管理》、《施工项目质量与安全管理》。从2008年至今本人在工程

管理上，工程合格率达百分百。工程期间，严格按照工程技术规范组织设计与施工，严把质

量关，工程质量无小事，时时事事要认真，严防任何施工事故的发生。

3、技术业务方面，2009年参加了公司铝木复合节能手摇外开窗研发工作，掌握了门窗

研发流程，以及其门窗研发技术参数和使用方法。2010年1月份主持公司《铝 木复合门窗》企业标准制定并通过专家评定及市质监局备案。2010年6月份主持公司铝

木复合节能手摇外开窗省科技成果鉴定并通过，2010年9月份主持公司铝木复合节能、隔音

窗省高新技术产品鉴定并通过。 自参加工作以来，除自学外，还多次参加由省和市举办的相关知识培训，使我受益无穷，

并将平时学到的东西充分运用到工作实践中去，同时勇于探索新技术，掌握新方法，把在项

目开发建设中学到的，看到的，听到的，结合自己的知识，加以总结和改进，抛弃一些过时

的，不合理的管理方法、技术方法和施工工艺，采用更为先进，更为科学的新技术、新工艺，

既节省了原材料，又缩短了工期，提高了经济效益，受到了社会各界的好评。

不过在取得成绩的同时，还存在诸多不足之处，我会在以后的工作学习中更加严格的要

求自己，积极进取，以便为构建和谐社会做好充分准备工作，一定在 以后的业务技能领域再攀新峰，在日后的工作中再创佳绩。 自传人：陈志亮 2011年1月28日篇二：已有工作经验的个人简历 模版 已有工作经验的个人简历 模版 个人简历

xxx 男 | 未婚 | 1983 年10月生 | 户口：安徽xx | 上海复旦大学 | 本科 | 10年工作经验 | 团员 | 身份证： xxxxxxxxxxxxxxxxxx 上海 158xxxxxxxx(手机) 时 间 1998年

2月到2000年8月

公 司 xxxxxxx电子商务有限公司 部 门 电子商务部 职 位 部长

工作描述 对每天和每周的市场进行综合分析，了解国机宏观消息，做出市场日评和周评

发表在公司

网站完成每日指标，定时拜访客户，开发新客户和做好售后服务 。 时 间 2000年9月到2003年2月 公 司 上海xxxxxxxxxxx有限公司 部 门 销售部 职 位 销售主管 工作描述 分析片区市场，每周工作指标定制，达到指标到人指标到天，提高团队工作热

情。分时段

完成上级下达的业绩额，适时走访客户，做好客户反馈调查 时 间 2003年3月到2008年8月 公 司 上海xxxxxxxxxxx有限公司 部 门 销售部 职 位 销售总监 工作描述 前期主要以开发新客户为主，客户群为中小企业和个人客户。开发方式有网络、

电话和走

访新客户。后期主要以维系客户关系为主，做好老客户新增，老客户转介绍，这部分业

绩

在每月业绩中占比到60%-70%。 自我评价： 对待朋友素以忠诚，对待工作有责任心，热情且积极。能沉着冷静的分析

问题，稳重能吃苦

耐劳，不怕挑战。坦率且执着，意志坚强。 ps：工作经验和工作描述很重要，很多公司看重的就是这个，学历只是个门槛，工作能

力 和经验才最重要。篇三：个人简历样板(个人工作经历式) 个 人 简 历 ◆本人概况

姓名：xxx 性别：男 民族：汉 政治面目：预备党员 专业：工业电器自

动化 学历：本科 学位： 学士 联系电话：0755-12345678 手机：[1**********] ◆教育背景

毕业院校：北京工业大学 1993.9--1997.7 工业电器自动化专业 主修课程：自控原理，电力拖动，电子技术，自动测试系统，计算机组织与结构，计算

机硬件及接口电路设计，汇编语言程序设计，c.c++程序设计，软件工程计算机网络原理等课

程 ◆另：其他培训情况

*微软认证系统工程师培训，培训科目：windows nt technology,windows nt

enterprise,networking with tcp/ip on windows nt,ⅱs4.0 windowsnt *英语通过国家四级考试，阅读和翻译能力较强，曾多次为机械工业出版社翻译计算机书

籍，并获出版。 ◆工作经历

*1998年5月---至今 xx公司 网络系统工程师

● cisco、ibm网络产品的技术支持 网络系统方案（局域网和广域网）的设计和规划，解答用户的疑问，根 据用户需求提出

最佳解决方案；cisco、ibm网络产品的现场调试和系统维护 ● 客户技术培训，及公司内

部的技术交流与培训

网络基本原理及技术：lan，wan，tcp/ip，atm等，以及cisco、ibm 网络设备调试过程；

讲解ibm aix基本系统管理及高级系统管理、netview、 nfs、hacmp等 ● 曾经参与的项目

设计，安装，调试“吉林97工程”--吉林省电信综合管理系统atm网络及主机系统，长

沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统；设计云南省邮电办公信息集成系统，

济南广电atm宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网。 *1996年9月---1998年3月 xx公司 系统管理员/工程师

● chinagbn internet网络信息中心的系统管理 熟练掌握unix（sun solaris)操作系统、网络管理并参与组建了chinagbn internet网

络中心（包括网络设计，安装系统，联调，维护，网络编程） ● chinagbn 金桥网六城市

网络站点的建设

参与各站点internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的连接，对主干卫星

网、x.25分组交换、frame relay、isdn和ddn及其相关设备有所了解 ● chinagbn internet网络中心web系统管理员 ◆个人简介

具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内

部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示

会”上向来宾讲解chinagbn专线集团用户解决方案。 ◆本人性格

温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。篇四：简历中的工作经历怎么写 简历中的工作经历怎么写,工作经历撰写实例范文 一位外企人事经理表示：“我每天

用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就

成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一

建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。而进行自我评价

则通篇充满“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的形容词。这样的简历是

很难让招聘者“动心”的。 与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是

可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内

将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设

计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。 强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包

括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定

要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实

上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那

些成就等于不存在。

具体地说，用数据或百分比指标来量化我们的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多

少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出我们是否适合去他的公司工作。例

如：

1）列举一项或多项我们参加或承担的重要项目或计划，我们在其中的职责和贡献哪怕我

们在其中只是作为服务支持或行政管理人员，在达到或完成规定的工作任务之外，我们还做

出了哪些其他贡献；

2）是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议

时我们的作用以及我们因此取得的业绩和资历；

3）是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在我们的领导之下？他们是哪种层次的员

工？文秘类、技术类、业务类、行政管理类等？

4）是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明。 tips：如何让“工作经历”为我们的简历锦上添花 一份好的简历，工作经验是核心。hr在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因

此，在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内

容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作: 完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略；

因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关

系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。” 另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来(转载于:个人简

历工作经历)展示我们的工作业绩。如 “改组了整个服务部门，提高了工作效率。” “提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购

买者解释并演示了技术产品和相关科技。” “将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。” “开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，

作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。” “通过对公司产品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票价格在9个月内翻了5

翻。” “为××出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。” “使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为

74%。”

“负责华东地区的23家商店的销售和损益。” “创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。” 下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。 例1

2003.06-至今：××公司 | 技术总监 | 上海 ? 创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作

发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。（点评：善于用

数字和对比证明自己的出色业绩。） ? 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要

求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。 ? 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐

符合iso9001及cmm体系的要求。 ? 成功管理并参与信令测试仪的gsm二代增强型协议、gprs协议的开发，以及access7

系统的七号信令系统的开发。 ? 管理、参与并按时高质地为客户开发了cdma（is—95a、is—95b及cdma2000）系统

建模及仿真软件。 （点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。） 例2

2001.1-至今：某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京 ? 制定公司的管理制度和业务流程, 协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力

的团队氛围；（点评：强调工作业绩。） ? 制定人力资源战略, 建立人才梯队, 合理配备使用开发人力资源, 有效控制人力资

源的成本；（点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。） ? 制定年度、季度及月度行政预算； ? 制定并执行公司人力资源招聘及管理程序（负责员工从招聘、面试、报到、培训、转

正、调动、离职、考核、晋升等系列工作）； ? 熟悉劳动法规和政策, 处理劳资纠纷, 处理员工社会保险福利等问题。 例3

2004.3-今： 某管理咨询公司 | 行政人事主管兼培训助理 | 南昌 ? 接触专业培训思想，受益颇丰;（点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列

出工作内容，并描述工作业绩） 2003.3-2004.2：某科技发展有限公司 | 咨询部主管兼hr主管 | 南昌 ? 因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触hr管理，并立志在hr

领取有所发展;

2001.11-2003.2：某科技发展有限公司 | 技术部网络讲师 |南昌 ? 学习并考试通过mcse，mlc，并担任windows2000基础课程的讲解； 2000.5-2001.10：某科技发展有限公司 | 咨询部专职咨询顾问 | 南昌 ? 毕业后的第一份工作，工作勤奋，开始接触it行业，受益多多。（点评：以上是在同

一家公司的三个不同职位，但求职者的简历容易让人误解为换了三家工作单位。工作描述则

应更加具体。） 例4

实践经历

2003年 到厦门火炬园大洋电子参观实习两个礼拜 2004年 临汾医院志愿服务者 2004年 上海儿童探索馆志愿者 2005年 复旦大学百年校庆志愿者 2006年 到上海毕业生就业俱乐部兼职业务代表 （点评：首先，实践经历应该采用倒叙的方式，最近的经历要先写；其次，实践经历不

具体，就像是在记流水帐，却没有告诉读者究竟都做了些什么，应该拓展开来，具体阐述工

作职责和成就，如：2005年复旦大学百年校庆志愿者经历，可以进一步阐述自己的具体工作，

包括协助布置了500人的会场，维持会场秩序；负责向兄弟院校、企事业单位、媒体发送邀

请函；接待来自海外大学的代表等等，这样就可以使人物形象更加丰满，而不是光秃秃的流

水帐。