职业规划事不宜迟
职业规划 事不宜迟 案例： 黄先生毕业于机电工程专业，今年26岁，3年的职业生涯中他已换了六份工作，并且每份工作的时间都呈递减趋势。第一份工作做得最长，在一家日资企业做工程师，干了一年两个月；第二份工作是一家民营企业的技术员，做了七个月；而今年的九个月内，他走马灯似的换了4份工作，做过市场推广、计算机程序员、工厂电工。最后一份工作仅一个星期就辞掉了。现在黄先生又回到他已非常熟悉的人才市场，重复习以为常的动作：投简历、面试、再投简历、再面试……他感到非常苦恼和迷茫：不知道自己究竟适合什么职业？他感到，自己迫切需要做一个全面的职业规划，不然的话，只是虚度青春。于是，他拨通了南方智尊职业顾问的电话。 分析： 一个人的职业生涯，一般来说可以分为以下四个阶段： 第一阶段：起步阶段。 这一阶段年龄在 23-28岁之间。因为欠缺工作经验，要面对就业、生活保障等挑战，因此通常会遭遇初入职场如何定位的困惑。 第二阶段：成长阶段。 这一阶段年龄在 28-30岁之间。由于基本掌握了本行业的工作诀窍，积累了一定的经验，容易获得职位的提升，报酬也相应增加，跳槽的频率相对也会增加。这一阶段面临的困惑通常是：如何脱颖而出？ 第三阶段：成熟阶段。 这一阶段的年龄跨度较大，一般在30-55岁之间。由于积累了较丰富的工作经验，且通常会获得职位提升，因此本阶段经常遇到的困惑是：如何确保职业的稳定？如果要二次择业，该何去何从？ 第四阶段：退休前夕。 一般为55-60岁。由于即将退出职场，通常渴望工作能更加稳定，面临的困惑主要是：如何保持工作的热情？ 职业研究表明，在职业生涯的起步阶段，由于个人的可塑性强，职业转换成本低，如果在本阶段就对自己的职业有一个准确的定位和长远的规划，效果极佳，将非常有利于自己今后的成长与发展。 因此，职业顾问认为：职业规划，事不宜迟。 俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，可见职业规划与职业选择的重要性。由于近几年职业咨询的普及，越来越多的职场人士认识到，一份工作是否适合自己，除了要考虑自己所学的专业知识外，更重要的是要了解自己的职业兴趣、个性特点、职业能力，以及他们之间是否匹配。同时还要考虑自己的职业目标、职业价值观与企业使命、企业文化是否吻合。但非常不幸的是，我们还是经常见到这样的情形：不少人每天为了工作而工作，没有丝毫的激情；不少人虽然对自己的工作很有兴趣，但经常力不从心；有些人为了能获得更好的职业发展，希望转换一个职业平台，有新的建树，但英雄无用武之地……凡此种种，在我们的身边时有发生。 南方智尊的职业顾问与黄先生进行深入的交谈后，了解到，虽然黄先生学的是机电工程专业，但他对技术工作一点兴趣都没有，当初报考该专业只是家人的安排；就业时，选择做工程师等技术型工作，也是因为不得不选择与专业相关的职业，希望能“骑牛找马”。但是几年下来，“马”没找到，自己还是骑着一头不喜欢的“牛”。 在对黄先生进行了全面的职业测评后，结果显示黄先生的确不喜欢从事具体的、重复的、习惯性的、程序要求很强的技术型及技能型工作，他的兴趣表现在乐于助人、喜欢从事与人交往的工作，而他的职业能力、个性、兴趣三者也较为匹配，适合选择人力资源、客户服务等与人沟通较多的工作。 另外测评还表明，黄先生对于自己从事的职业，最关心的是有无培训的机会、有无职位升迁机会以及工资、福利、待遇等问题。因此职业顾问还建议他，除了考虑职业能力、个性、兴趣匹配因素外，企业环境、个人职业目标、职场心态以及实现目标的路径等要素都要充分考虑。 进行了客观的测评及深入面谈后，他紧锁的眉头终于舒展开来。他说：“如果我早一点进行职业规划，就不会走这么多弯路。职业规划的确是事不宜迟，越早越好。” ● 本期主持简介 ● 张军照 南方智尊人力资源网总经理、资深职业顾问，广东省人力资源管理协会理事、广州市人才中介服务协会常务理事、华南MBA俱乐部理事。一直专注于心理学在人力资源领域应用的研究，对各行业人才的评价以及不同企业的用人标准有着独到的理解。为众多白领人士进行过职业规划辅导，获得一致好评，并且成功将其中的一批精英人才推荐到著名外企及民企出任总监、总裁等中高级职位，其事迹曾入选团中央《中国当代杰出青年大典》。（完）《广州青年报·前程招聘专版》