德勤2012实习大礼包_备战德勤2012暑期实习

——大街网倾情奉献

大街网实习频道：

德勤实习交流讨论版：

2012已经到来，大四应届生继续奋战在找工作第一线。那么，大二、大三或者研一、研二的同学们，你们有危机感么？想要在毕业的时候找到一份满意的工作，一份优异的名企实习经历无疑能帮助你脱颖而出，为达到理想迈下坚实的第一步。现在很多名企都开放了实习生招聘项目，是时候开始奋斗啦。

值此之际，大街网推出了德勤2012实习大礼包供同学们备战。内容涵盖德勤简介、德勤部门介绍、德勤薪资待遇、德勤实习生招聘流程、德勤笔试、面试经验等相关精华资料。此外，我们会随着2012年度各名企实习项目的进度，适时地为同学们提供德勤2012实习项目第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在笔面试路上披荆斩棘，通关获胜。

德勤2012实习招聘简介

德勤是四大国际会计师事务所之一，具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。德勤中国是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾10,000名员工，分布在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门在内的16个城市。

德勤2011实习招聘回顾：暑期实习启动于2011年3-4月，分别在北京、上海、广州、深圳等多地进行实习生招聘。德勤此次暑期实习招聘面向有志于未来在专业服务业发展的大二或大三，研一或研二阶段的优秀学生，通过导师计划和课堂培训，以及职场实习，为无数的在校学子搭建了通向德勤的桥梁。

寒假实习启动于2011年11月，分别在北京、广州、深圳三地进行实习生招聘，此次寒假实习招聘同样面向有志于未来在专业服务业发展的大二或大三，研一或研二阶段的优秀学生，寒假实习将于2012年1月开始，为期4-6个星期左右。

---------------------------------同行公司实习项目---------------------------------------

德勤2012实习大礼包——目录

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5 ....................................................................................................................... 4 德勤概况 ............................................................................................................................................ 4 德勤历史 ............................................................................................................................................ 4 德勤在华发展 .................................................................................................................................... 4 德勤主营业务/品牌 ........................................................................................................................... 5 德勤文化/价值观 ............................................................................................................................... 6

........................................................................................................ 8

德勤实习项目概况 ............................................................................................................................ 8

德勤实习应聘流程 ............................................................................................................................ 8

德勤俱乐部会员招募常见问题解答 ................................................................................................. 9

...................................................................................................... 11

PCB 性格测试经验 .......................................................................................................................... 11

复旦归来 DTT club新鲜笔经 2011.4 ............................................................................................. 11

刚刚做了天津德勤club的在线题 回忆题目整理中 2011.4 ....................................................... 12

consulting网测2011.11 ................................................................................................................... 13

...................................................................................................... 14

小雨中的德勤群面－给第一次面试的同学2011.5.11 .................................................................. 14

北京 GA 面试 2011.5.9.................................................................................................................. 15

AUDIT ——GA面经 2011.5.5 .......................................................................................................... 15

德勤FAS面经................................................................................................................................... 16

.................................................................................................... 18

德勤实习经历及评价 ...................................................................................................................... 18

德勤实习实况分享 .......................................................................................................................... 19

DTT的实习经历及评价 ................................................................................................................... 19

............................................................................................... 21

大学毕业生在德勤的职业发展之路 ............................................................................................... 21

我了解的德勤 .................................................................................................................................. 22

2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3 3.4 4.1 4.2 4.3 4.4 5.1 5.2 5.3 & 6.1 6.2

1.1 德勤概况

Deloitte（“德勤”）是一个品牌，在这个品牌下，具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。这些事务所均为德勤有限公司（一家根据英国法律组成的私人的担保有限公司，以下称“德勤有限公司”） 的成员。每一个成员所在其所在的特定地区提供服务并遵守所在国家或当地的法律及专业规则。德勤有限公司并不参与向客户提供服务。德勤有限公司及其每一个成员所乃独立及独特的法律实体，相互之间不因对方而承担任何责任。德勤有限公司及其每一个成员所仅对其自身作为或遗漏承担责任，而对相互的行为或遗漏不承担任何法律责任。德勤有限公司的每一个成员所的结构各自根据其所在国家或当地法律、法规、惯例及其他因素而设定，并且可以在其经营所在地透过从属机构、关联机构及/或其他实体提供专业服务。

1.2 德勤历史

早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。

自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu, 即德勤全球。Spicer &

Oppenheim 于1991年加入了德勤在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所 - 关黄陈方会计师事务所 - 合并。

在2004年，德勤宣布其5年计划，于中国大陆，香港特别行政区及澳门特别行政区投资1亿5千万美元，这亦是德勤创建百多年来对单一市场所注入的最大一笔的投资。2005年，德勤中国宣布与中国大陆两家优秀的本地会计师事务所 - 北京天健和深圳天健信德进行合并。这两家事务所拥有大规模的客户群，并为大型国有企业、金融机构及中国本地客户提供服务。该两项合并将有助实现德勤于中国发展的远见，并提高德勤服务高增长的本土市场的能力。

自上个世纪80年代以来，德勤增设了事务所，在中国大陆及港澳地区拥有逾10,000名员工，分布在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津、武汉和厦门在内的16个城市，其中上海部为德勤中国总部。

1.3 德勤在华发展

德勤中国通过其众多的法律实体为客户提供专业服务，此等法律实体均是 Deloitte Touche

Tohmatsu 德勤全球（瑞士会员性社团组织）的成员。

在中国，我们通过德勤 关黄陈方会计师行和德勤华永会计师事务所有限公司，以及其下属机构和关联机构提供服务。德勤 关黄陈方会计师行及德勤华永会计师事务所有限公司共同为德勤有限公司的成员所。 德勤中国是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾10,000名员工，分布在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门在内的16个城市。

早在1917年，德勤于上海成立了办事处。德勤以全球网络为支持，为国内企业、跨国公司以及高成长

的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。

德勤中国拥有丰富的经验，并一直为中国会计准则、税制以及本土专业会计师的发展作出重大的贡献。在香港，德勤更为大约三分之一在香港联合交易所上市的公司提供服务。

1.4 德勤主营业务/品牌

以国际网络为支持，德勤为国内企业、跨国公司及迅速增长的企业提供全面的审计及咨询、财务咨询、企业风险管理及税务相关服务。

企业管理咨询服务

德勤的企业管理咨询顾问致力于帮助德勤的客户将先进的理念和技术转化为持续的竞争力和战略优势。德勤与客户同心协力，通过策略咨询与技术实施相结合的整合变革方案，为客户带来真正的价值。

针对金融服务、科技、传媒和电信以及能源和资源等重点行业，德勤有专门的行业专家设计行业的解决方案。德勤为外资企业及大中型国有企业等客户提供以战略及运营管理、财务转型管理、信息化管理、人力资本管理等四大专业咨询服务。

企业风险管理服务

面对科技的日益创新、高管人员的职责深化以及不断变化的监管环境，风险管理变得越来越复杂。德勤的企业风险管理服务专业人员能够协助您确定、衡量和管理风险，提高控制系统和程序的可靠性。 审计

德勤具备本地和国际法律法规方面的经验，因此能够协助贵公司履行达到适用报告要求的首要义务。德勤的审计专家研究贵公司财务报表与会计记录，就提交给股东、董事、受托人及其他方的报告向贵公司提供独立意见。作为审计师的传统角色，德勤可以清晰了解贵公司业务，鼎力协助贵公司确定战略与活动中的重大风险与机遇。另外，德勤提供审计报表复核、财务信息实地调查报告、验资鉴证、业务运作评估以及外汇与专项报告服务。

日本服务小组

对于那些已在中国经营业务和计划在中国入世后进行投资的日本公司，了解目前关于在中国经商的法律法规是非常重要的。德勤可以提供如国际税务、转移定价、企业财务、并购及业务重组等专项服务，切实有效地帮助日本公司在中国把握商机、应对挑战。

税务服务

德勤的专业顾问提供全面的税务咨询服务，包括编制和提交所得税税单及利得税计算表，制作雇主所得税、个人所得税和财产税税单。

除了提供全面的税务申报和税务筹划服务之外，德勤还通过提供广泛的税务咨询服务，协助客户进行香港、中国大陆和国际税务的综合税务安排。

精算保险服务

在亚洲，德勤精算保险服务之保险团队包括20余名专职寿险与非寿险专家，使得该团队成为本地区同类团队之冠。德勤的办公机构遍布亚洲地区各个角落，包括香港、北京、台北、首尔和东京。

德勤的主要专长领域包括：股市相关交易、并购、独立精算意见、价值评估、美国公认会计准则与财务报告、资产负债管理（ALM）、银保产品战略。

财务咨询服务

德勤的财务咨询服务专业人士为您提供专业的指导和协助，服务范围包括企业咨询、企业融资、欺诈和财务调查以及破产等方面。德勤的财务咨询服务由两个核心部门组成：一个是德勤企业财务顾问有限公司，这是德勤获准提供传统企业融资产品的实体；另一个是重组及财务调查服务组。德勤的财务咨询服务遍及世界各地的金融中心，因此，德勤能够为您提供最佳的专业技能、咨询经验和监管知识，满足客户的不同需要。

1.5 德勤文化/价值观

文化

Deloitte及其成员企业通过Deloitte多元文化和包容倡导来强调文化的多元性。这个倡导是为了通过他们的行动来展示成员企业理解，重视并获益于不同背景的员工们。Deloitte的71家成员企业分布在将近150个国家，这些企业自然是多样的和多元文化的。这些企业千方百计在各个层面上达到多元文化和包容-在成员企业内，在当地办公室内，以及在客户服务团队内。

我们对于包容的承诺和愿景要求我们为员工创造参与到组织的各个方面的机会。虽然我们的成员企业靠这个愿景团结起来，我们的多元文化性和包容性倡导仍然认识到，项目的完成会首先被当地的和国家的文化所塑造。

价值观

诚实正直 -「我们诚实正直地执行业务。」

我们以坦率和诚实的态度面对与客户所建立的专业及业务关系。

我们所提供的服务、拥有的知识及累积的经验都真实可信。

专业行为 -「我们遵从适用的法律条文及法律精神。」

我们遵从专业准则及适用的法律法规。

我们避免任何可能损害本所或我们专业声誉的行为。

我们竭尽所能﹐使我们的所为不仅合法﹐而且正确。

专业能力 -「我们为每一位客户的委托项目配置适当的専业人才及资源。」

我们理解公众及客户均期望我们的工作能达到高水平的专业标准。

我们根据客户的需求﹐对委托项目谨慎配置具有充分专业能力的德勤员工。

客观 -「在形成专业结论及提供建议时，我们保持客观的态度。」

我们不容许任何偏见、利益冲突或他人的不当影响妨碍我们的专业判断。

我们听取不同意见并以建设性及专业的手法予以处理。

保密 -「我们非常重视信息的机密性。」

我们严禁向未取得合法或专业许可的任何本所内、外人士披露信息。

我们不可滥用客户、本所或本所员工的任何资料为个人或他人谋取利益。

公正执业 -「我们承诺会公正执业。」

我们向客户收取的费用公平合理地反映我们所提供服务的价值及所承担的责任。

我们尊重我们的竞争对手﹐并且不会进行不公平的竞争。

社会责任 -「我们注重我们对周围环境带来的影响。」

我们认真地承担社会责任，并且不引起任何蓄意损害。

我们为营运的所在地区作出贡献。

尊重及公平对待 -「我们以尊重、礼貌及公平的态度对待我们的同事。」

我们理解个体行为对本所、同事及社会所带来的影响﹐所以一贯采取负责任的行为。

我们鼓励及珍惜德勤内多样化的人才、观点、才能及经验。

我们处事公正，为所有人创造平等机会。

责任承担及决策制定 -「我们以身作则﹐并以德勤的价值观作为我们的基础。」

我们确信我们应作出表率﹐并为我们的专业及从业人员彼此设定标准的行为模式。

我们根据下列德勤价值观制定决策﹐并期望我们的领导者及同事亦同样如此：

- 恪守诚信

- 卓越服务

- 同心协力

- 融贯东西

2.1 德勤实习项目概况

德勤的实习包括假期的实习项目以及德勤 CLUB。德勤平时也会发布一些实习职位，大家可以在大街网德勤讨论区实时关注德勤发布的实习职位。

「暑期实习招聘----德勤俱乐部会员招聘」

德勤中国一直致力支持及培育年青一代成为会计及商业专业的菁英。为体现此承诺， 德勤中国创办了「德勤俱乐部」。在过去数年来，「德勤俱乐部」成功为会计及商业等专业的大学生提供师友辅导，通过不同的培训项目和实习机会让同学学习相关技术知识与了解实际工作概况， 使同学们在投身行业前提早作好准备， 迎接工作的挑战。「德勤俱乐部」在大学内获得良好的口碑。

德勤俱乐部是一项专为在校学生精心设计的发展项目。通过导师计划和课堂培训，以及职场实习，我们为无数的在校学子搭建了通向未来的桥梁。

要求：

大二或大三，研一或研二阶段的优秀学生；会计、金融、管理、IT等相关专业为佳；有良好的学习能力和逻辑分析能力，和强烈好奇心；有团队精神，擅长沟通，并具有领导和组织能力；有志于未来在专业服务业发展。

有意于加入「德勤俱乐部」的同学请随时关注2012会员申请的时间，德勤俱乐部申请时间一般为为每年的3月/4月份。

「寒假实习招聘---2011/2012德勤审计冬季实习生招聘」

2011/2012德勤审计冬季实习生招聘仅招2012年毕业生，2011年11月上旬开始网申，实习时间为2012年1月--3月，申请实习的同学需附加简历的开始写明自己的目标实习部门，，以及在2012年1月到2012年3月期间可做全职实习的时间供参考。期间要求全职工作，食宿自理。最终实习部门有可能根据业务部门的需求进行调整。工作地点为北京、广州、深圳。

招聘对象具体要求：

·大二、大三，或研一、研二阶段的学生

·会计、金融和相关商科专业等为佳

·有很强的领导力和组织能力

·良好的团队精神，人际沟通佳

·良好的学习能力和好奇心

·良好的逻辑分析能力

·对专业服务业的未来职业发展充满激情

·出色的英文能力，熟练掌握IT应用软件

德勤2012实习项目的情况请同学们随时关注德勤2012实习俱乐部的最新信息。

2.2 德勤实习应聘流程

申请德勤实习生通常包括以下几个流程：

第一步：关于申请资格德勤提供不同的实习项目，以满足处于不同学业阶段学生的需求。

寒假实习——适于大学二、三年级学生，或研究生一年级学生。

暑期实习（德勤俱乐部）——适于大学三年级学生，或研究生一、二年级学生。

其它实习——根据业务需求，随时在招聘网站或校园论坛发布的实习职位。

第二步：关于申请时间申请时间随着申请项目和工作地点而略有不同。请遵照下列申请时间，及时递交申请。

寒假实习：申请时间11月～12月

暑期实习（德勤俱乐部）：申请时间3月～4月

其它实习：依业务需求而定

（寒假及暑假的实习申请时间有时候会根据具体的情况有所调整）

第三步：提交在线申请，登录申请页面（在列表里选择合适项目，在线注册，填写申请表格，附件形式添加申请信，个人简历，成绩单和雅思成绩，回答所有问题，以便我们全面地了解你。

第四步：等待结果收到申请后，我们将根据相应标准进行评估，包括：

成绩

工作经验

团队/领导经验

课外活动/参与

书面沟通技巧

2.3 德勤俱乐部会员招募常见问题解答

Q：德勤俱乐部是一个什么性质的组织？

A：德勤俱乐部是由德勤华永会计师事务所于2000年在中国成立的。俱乐部从建立之初到现在，都始终如一地秉承它的主要使命，致力于帮助年轻一代在专业领域出类拔萃。一直以来，德勤俱乐部备受大学生的青睐与关注，每年都吸收了大量优秀大学生做为其会员。 http://bbs.hiall.com.cn 500强名企官方答疑专区

Q：成为德勤俱乐部的会员，对我会有什么帮助？

A：德勤俱乐部每年都为会员提供很多机会了解会计行业及事务所工作特点、了解德勤。主要包括实习机会、一对一的导师辅导计划、软技能培训、职业规划指导等。同时，我们还会定期向会员分享德勤内部通讯，邀请成员参与到德勤的招新工作及团体活动组织策划实施中。通过这些活动，俱乐部会员将早于其他同学更快地提升就业力，并有助于将来个人的就业决策。

Q：请问德勤俱乐部会员的招募程序如何？

A：会员招募的大致程序是：网上申请、简历筛选、笔试、小组讨论、面试、会员资格确认。

Q：如果我不是德勤俱乐部招聘目标院校或专业的学生，能否申请成为会员？

A：可以申请。但我们会优先考虑目标院校及专业的学生。

Q：如果我所读学校不在招聘范围区域，能不能成为该区域的俱乐部会员？

A：考虑到开展俱乐部活动的地域限制，德勤俱乐部只招收本地的大学生做为会员。

Q：去年我曾经申请过会员，但没有通过。请问我还能申请今年的会员吗？

A：因为时间已相隔一年，我们相信大家在各方面的能力均有提升，所以即使去年申请失败，不会影响今年的申请。只要你符合条件，就可以成为会员。

Q：如果申请会员被拒，是否会影响将来参加校园招聘？

A：由于每年招收会员名额有限，未必每一位同学都有机会加入德勤俱乐部，但我们仍然期待每一位优秀的同学在毕业后，都能加入德勤大家庭。因此，即使申请会员不成功，将来依然可以申请德勤校园招聘的职位，到时仍须与其他同学一样参与各项考核。

Q：成为德勤俱乐部会员是否意味着将来就可以得到德勤的正式录用？

A：与校园招聘不同，德勤俱乐部是通过提供各种机会或活动让在校生提前并更深入地了解会计行业、了解德勤，从而提升在校学生的专业素养及就业力。但表现优秀的会员将有可能获得德勤的early offer。

Q:德勤的选才标准是什么？选才过程中最看重的能力是什么？

A:我们希望吸引具备以下特征的优秀人才进入德勤：学业优异、注重诚信、善于沟通、主动学习、自我激励，并且有志于投身我们这个行业。我们从整体出发，更加关注申请者的分析表达能力、团队精神、适应能力、抗压能力和领导潜力等方面，以确定其在德勤最合适的工作岗位。所有以上各项因素将在招聘过程中被综合考评。

Q: 能否申请其它德勤办事处的职位？

A:可以，德勤在中国共有12家办事处，您可根据个人喜好和实际情况选择我们提供的任何办事处的职位。我们的申请和选才流程在所有地区都是一致的。

Q: 什么是 PCB 测试?

A:PCB即Professional Career Battery，专业人员适职测试。是经过专门设计，针对德勤中国选拔应届毕业生，以衡量其是否符合在德勤达成出色工作绩效所需的条件。在测试中，您需要回答一系列问题，这些问题主要评估测试者与工作相关的判断能力，工作风格，自我管理及与人互动的能力，以及过往经历。特别需要注意的是，试题没有唯一正确的答案，因此，在回答问题时请尽量按照您真实的情况回答，不要猜测答案。通过真实地反映自己，可以让德勤以及您自己更好地了解是否适合这份工作以及德勤的企业文化。

3.1 PCB 性格测试经验

在网上看到许多同学对PCB测试比较纠结，自己也是其中一个。PCB可以说是在所有测试中最简单也是最困难的一个。说它简单，大家都说‘做自己就好了’；而困难是因为不像verbal和numericaal只有一个答案。

这个帖子不知道是不是会贴错地方。自己没有做过DTT的PCB，不过最近老在这地头晃荡有感而发，也就说说自己其他类似的经验吧。

我认为选择strongly的答案十分重要。因为在5个答案中只有either 'strongly agree' or 'strongly disagre'可以显现出鲜明的个性。再说啦，这个测试就是要在interviewer还没有看到interviewee的情况下得到初步了解其个性的目的。如果你在这个测试里显得‘一如十人’，那用人单位为什么还一定要聘用你呢？至于自己的性格会不会与他家企业文化起冲突呢？—— 在这一阶段，没有一个人说得清楚。因此，还是回答好答案能晋级作为第一目标吧！

而这个strongly的答案一定要会选。不能什么都能是strongly，那样公司要不觉得你这个candidate太有进攻性就是认为你这个人太不真实。当然be yourself很重要，但是还是要根据该企业文化调整自己的答案。以前做过RSB的性格测试，其中关于数学能力的问题反反复复问了至少3次。后来总结，除去

teamwork, interpersonal etc. abilities 他们银行还对number skills有很高的要求，所以自己也应当表现出’同样的极高的兴趣‘。不过当时...自己是一个平庸之人所以说答案无外乎：agree or disagree。最后很平安的被挡掉了。

在现实生活中，其实有很少东西我们可以用‘strongly’作为答案，更多情况下we agree or disagree; sometime we even don't have a comment。Therefore, under the circumstance, not just be yourself, be a self having the spirit of keeping pace with the times. Good luck everybody!

3.2 复旦归来 DTT club新鲜笔经 2011.4

刚从复旦回来，完成DTT的笔试。

笔试分两场

1点场

接着还一有一个3点场。

当然，我是一点场的小朋友。

前段时间一直在看论坛上关于DTT club的笔经，发现这方面的资料匮乏啊啊啊啊啊

言归正传。

笔试语言，英文

题型

大体来说，按题目顺序

分数字题，逻辑题，阅读题，图表题，还有一个就是图形推理题

一共40题，绝大部分选择，60分钟完成。

下面我一个一个部分讲过来。

数字题

这个很简单，我用到的最复杂的数学知识就是解二元一次方程，所以不难呐

只是题目是英文的，英文不好的小朋友要注意了，理解是障碍就麻烦咯

题目不难，所以关键就是要抓紧时间，为后面的题目争取空间

类似的题目如

6个数的平均数是19，抽掉一个数，平均数是21，问你抽掉哪个数

A比B大几岁，A是C岁数2倍，4年后，问你下面说法中，哪几个是正确的

逻辑题，

这次的逻辑就关于字母的有点讨厌，当然不排除我本人并不擅长发现这类规律

记得最清楚的一道是

EDC

BAB

GBN

DB

问你空缺的那个字母是什么

还有就是什么楼梯，上几步，退几步，再上几步，再退几步，，，，省略一堆字，然后问你现在在哪步

接着就是阅读题啦

各位不要被我用的名字吓到哦

其实这个阅读很短，因为是选择题，一提就50词左右，然后问你下面哪个说法是正确的或者是支持你读的那段话的观点

一题就一问，具体几题我想不起来了，没几道，很少

图表题

如果做过KP的笔试，这个简直是小儿科

给你一两张表，根据表上的信息回答几道题目

这次大概有4道图表，毎道图表下分布的题目不一样，我建议先看题目（不用看完全部几道哈），然后从图标上找，一道一道做

最后呢，就是我们可爱的图形推理题了

这种类型的题目，能想到就简单，想不到加上时间紧急，就烦

就是给你几个图，然后通过这几个图的规律，找下一图是什么

大家都懂得，我就不多说了。

3.3 刚刚做了天津德勤club的在线题 回忆题目整理中 2011.4

22道20分钟

分为三个section

六道六道 俩图

中文的

题目不是shl 是eassol

其中一道是

几个人按从高到矮排列

1、A后面是B C后面是D E在F后面 A和D中间隔着两个人 G和F之间隔着两个人 问谁是最高的人

2、甲乙丙 三个销售代表 甲比乙月收入多7万，乙比甲丙月收入之和少27万 问以下哪个是甲乙丙三者月收入之和的可能数值 60 61 62 63 64

3、甲乙俩人去某地 甲的速度为15km/h,乙的速度为10km/h， 甲比乙先到20min，求 两地之间的距离

4、有一桶水 10升，将第一桶水的一半导入第二个空桶中，然后再将第二个水桶中的水的三分之一倒入第一个水桶，再将第一个水桶里的四分之一倒入第二个桶内，如此反复，问到第2007次第一桶里水还有多少升

5、一对情侣， 每人背对背向前走三米，各自向左走四米，停下来 两人相距多少

6、中央翻译处有一项工作，AB合作要72小时，BC同时做要60小时，AC同时做要80小时，那么ABC同时做需要多少小时。

7、

时间紧啦 虽然都是中文的 但是很脑抽筋

还有几道找规律的题 没做出来.悲剧了

11 4 13 2 1 4 2 11

11 13 14 （ ）

2 3 3 4 4 5 3 5

3.4 consulting网测2011.11

我申的是德勤咨询，测试分为两部分，一部分是性格测试，一部分是快速分析能力测评（包括verbal、numerical还有图形逻辑）

性格测试题目是“我是一个…什么样的人”，主要有两种题型，第一种是从非常强烈地不同意 到 非常强烈地同意 中选择，第二种是根据上部分的答题选择有相同选项的，比如都选择的强烈同意，再选择哪个最符合和最不符合，有测谎题，不过不能返回上页看，所以大家还是记一下自己的选择。

快速分析能力测评，verbal、numerical都很简单，可以参考http://dtt.dajie.com/discuss/topic/96344/detail

至于图形逻辑，跟PWC的类似，进行形状、尺寸或者颜色的变化，进行推导，可以参考pwc的图形逻辑题。

总之，不是特别难，希望大家都能过啊~

4.1 小雨中的德勤群面－给第一次面试的同学2011.5.11

楼主今年大二 就读五角场某大学的语言学科

表示德勤群面是人生中第一次正式的面试

其实知道是海面 所以没有抱太大希望 自己也不是很紧张

除了第一次穿正装有一点奇怪（建议不习惯的同学可以带一条牛仔裤什么的）

本来学校到十号线 十号线到外滩中心大概只有10+分钟的步行

可是出门出得晚了 加上下了寝室楼发现简历什么的都没带

所以……所以就来不及了

于是果断打的 终于没有迟到 长呼一口气

可是突然就紧张起来了

先到休息室 大家都已经来了

楼主这次面试只有七个人 六个来自五角场的三所学校（长叹一声被财大包围了。。）

然后 男生只有一个 之前一个去面试的朋友也告诉我 当场只有他一个男同学

所以 我觉得男同学还是preferred 仅仅是我觉得哈

同学们都很可爱 不管结果如何 想要和他们成为亲近的朋友

回到正题 先是交材料 然后大概有十五分钟自我介绍啊 大家熟悉啊的过程

接着就移至另一个会议室 除了HR姐姐 还有一个部门经理

印象是 这位哥哥很有精神 皮肤也很好 人也听亲切的

面试的内容是辩论 有一张纸的材料 英文的 不难懂

关于 一个在毕业后工作了五年的人 带着这五年的存款 他面临两项投资选择

一是支付一间公寓的首付 二是读MBA深造

然后就分成两队开始准备

20分钟的小组讨论（中文）

然后各7.5分钟的presentation（英文）

然后15分钟的自由辩论

最后经理的提问 正方两个问题 反方两个问题

－－－－－－－－

楼主不太行 完全丢尽了语言的优势 presentation讲的支离破碎的

辩论的时候 双方竟然在生小孩这一问题上僵住了

最后经理提的问题还是关于辩题的

问题提得可好了 恰恰是双方论证的盲点

我恍然大悟 我要是用经理的问题问对方 对方便很难回答

不过也没有关系啦 毕竟是第一次

我想和对我一样第一次面试的同学说

不要太紧张 要想开一点 静下来好好想问题才是最重要的

也不要什么都抢着来 有时候解决问题往往只需要一句话

逻辑就是力量

－－－－－－－－－－－－－－－－－

酸一下 这一次德勤的面试 给我最大的印象

不是四大有多么高端 不是面试有多么复杂

而是面对这一群和自己年龄相仿的同学

看到他们身上闪耀的 浓浓的自信和年轻

对选择的摇摆也罢 对未来的迷茫也罢

目光总在高处 并为之努力奋斗

这样的一份不可阻挡的生机和活力

在五月的这场蒙蒙小雨中

给了我深深的感动和希望

最后 祝所有对未来保有希望的朋友

都能圆梦 加油

4.2 北京 GA 面试 2011.5.9

今天上午十点半在bj office的面试。自以为到的比较早，结果去了发现大家都来了。

同一个时间段的小组有两个，我们组是七个人。面下来感觉不太好，自己就当见世面酱油了吧。。。贡献一点面经为后面的战友铺路了。。。

先要说一句，一定要借准备的时间和同组的人相互认识一下，能记住大家的名字的话小组讨论的时候比较方便。

case一共两页多一点，第一页是cover和guidline所以真正的case只有一页多一点。之前版上没见过，也许是新的case吧。主要是说一个韩国的automobile公司一共有七个工厂，两个在韩国五个在中国，每个工厂生产不同的model，有各自独立的back office支持运营，包括it hr accounting finance. case要求在finance－related process方面cut cost。给出的option包括streamline各个工厂的finance department。还有一个option是建立一个统一的shared service center管理七个工厂。有一些数据可以计算。 嗯再说具体也没有什么意思了，反正不长，碰到的同学自己看也能明白。

个人的感觉是，time control很重要，我们组虽然有这个意识但是时间上还是太过紧张。嗯可能大家都想表达自己的观点吧，所以在我们组讨论的时候要有机会表达自己的观点很不容易，毕竟打断别人是不好的，于是就各种悲剧了。。。总的来说还是和谐的吧。不过问答环节被其中一个head重重地challenge了。。。我们的思路貌似和她想要的不是一个东西，于是。。。唉。。。但是这个也没有办法避免啊。。。大家加油吧，我酱油了。。。

希望能有一些帮助。。

4.3 AUDIT ——GA面经 2011.5.5

今天面试自我感觉不好，但是大家的气氛很好，很和谐。

下面大家关注的来咯，今天的题目是关于核电站的发展问题。

正方：enhance 反方：restrict

首先是看材料将近10分钟吧，

然后小组讨论20分钟，

最后15分钟（每个小组7.5分钟）的Presentation,

最后是很长很长时间的辩论（我觉得这要看HR的心情）。

希望对大家有用~~~。

4.4 德勤FAS面经

四大advisory部门简介及德勤fas面经

这几天好多朋友问我关于四大advisory部门的事，发个帖子普及一下，以帮助即将面普华和毕马威的朋友们：

首先，感谢yao bo师兄的前人开拓之功，作为屈指可数的几个有在advisory部门实习经历的大牛之一，他教了我许多关于advisory部门的知识，在此鸣谢。

大家平时提起四大，最容易联想的应是审计部，其次是税务部，相当一部分朋友可能根本没听说过advisory部门。上网查查，几乎找不到关于这个部门的简介。这是因为，advisory部门在以前不招应届生，一般要在审计部或税务部工作3到5年方可转入(安永似乎现在也还是这样)。 advisory的规模也很小，以德勤为例，德勤在中国员工总数约4000人， advisory部门可能还不到200人。其人员构成为很特别的纺锤形：中层经理多、高层和初级员工少;而不是常见的金字塔形。

advisory的业务，主要是在并购中从事财务尽职调查和估值，这是最大的一块。其他的还有公司财务顾问等。

advisory相比审计、税务的优点：

1、工作更有趣。可以说，advisory部门就是个小投行。相比起审计的对数、税务的繁琐，可能会更有创造性。

2、生活方式更好。审计每年分闲季和忙季，忙季中肯定有好几天都是不能睡觉的。而advisory部门忙得比较均匀，一般晚上八九点可以保证回家。

3、成长更快。纺锤形的结构，非常有利于新人的快速成长。

advisory的缺点：

1、干投行的事，却拿跟审计、税务一样的工资，还没啥加班费。

2、中层经理多，意味着升经理可能难度比审计、税务大。

德勤advisory和consulting的区别：

德勤advisory叫做financial advisory services，简称fas，是做并购、财务尽职调查、估值的，业务比较像投行的ibd。德勤consulting是管理咨询公司，在世界上有很高的声望，跟其他咨询公司相比业务稍偏公司金融，但业务还是更像管理咨询公司。其他三大的consulting部门在安达信出事后都卖了，所以其他三大已经没有consulting部门了。

以上是四大advisory部门的简介，下面是德勤fas的面经：

网申：没啥好说的，看你简历经历了。需要注意的是，advisory和consulting因为招人较少，简历筛选比审计和税务要严。大家不要不顾自身情况一窝蜂地申advisory和consult ing，毕竟拿到offer才是最重要的，一鸟在手胜过百鸟在林。

性格测试：听天由命吧。我是不同意的全部选1，同意的全部选5，但也有人这么做的挂了，也有人全部选3走中庸之道的照样进了。

群面：我群面改了时间，所以跟consulting的人一起面的。我们组在群面中配合得很糟，可以说是我有史以来参加过的最糟的群面，几点建议：

1、不要纠缠于细节，先确定大框架。如果有人先提出框架，又没有大问题，就不要又提个新框架跟他争，那么点时间怎么可能争出个结果?直接就在他的框架上作些补充往前推进，后面还有表现机会。

2、下次大家见到清华经管的，不要以为他们都是牛人而坠了自己的信心。以前面咨询和投行时经常见到清华经管的牛人，那天才知，其实每个地方都有牛人也有菜鸟。

3、如果群面中小组表现不好，不要担心自己被埋没。冷静地提出自己正确的意见，即使小组不同意，面试官会记住你的表现的。不要滔滔不绝地说废话，要说有用的话。我这次就说了四五句话，还是进了。

4、英语口语不好没关系，但是别紧张，别结巴，慢慢说。

终面：中文，一挑一。会计问题+简历问题。我想强调的是，审计部招人是不需要专业背景也不需要会计知识的，但是advisory部门就不一样了。我这次被问了一堆会计问题，要不是平时自己看了些会计教材，肯定死得惨不忍睹。

非经管专业的朋友如果想进advisory部门，一定要花大力气学会计;经管专业的朋友如果不是会计系出身，也应当自学再学得深一点。总而言之，advisory部门确实不太好进，大家还是应权衡一下，信心不够的也还是可以先进审计部，过几年再跳。

5.1 德勤实习经历及评价 &

既然DTT开始网申了，那我来说两句，希望对即将申请四大，尤其是DTT的同学有所帮助：

首先介绍一下本人：本人不是什么大牛，只是四年级金融学专业的一名普通学生。在上学期DTT club招新的时候，有幸成为club的一员。而那届club中交大学生有14名，和复旦一样在DTT上海office中是最多的。实话实说，Club既是一个培训班，又可以说是一次提前招聘。因为Deloitte为club members提供暑期实习的机会，也给这些club成员final-round interview的机会。可以说他们是很重视这个club和对学生的培训的。这个是写给大三的学弟学妹的，如果你们对DTT感兴趣，一定要抓住这个机会。

下面谈一下我的实习经历及对DTT的评价：暑假在DTT的Finance部门实习，一般他们是给你签一个月的合同的，当然特殊情况会给你延长。我就因为项目没有完成的原因，延长了2个礼拜。总的感觉这个公司还是不错的。印象最深的是里面的职员都非常的nice，比如负责招聘的HR jj，财务部的同事，还有tax和audit的同事，不仅在工作中他们会在你需要帮助的时候帮助你，帮你分析和解决问题；而且在生活上，尤其是你的职业发展上，他们也很乐意与你一起探讨，并以他们的经验给出建议。对了，补充一点，德勤的HR jj很pp哦，相信参加过DTT club笔试的同学都见过的^_^。还有一个印象是他的办公环境很不错，坐落于外滩中心，里头的第5，6，10，26——30层都是德勤在上海的office，窗外就可以看到外滩和东方明珠塔。办公室里头有专门的茶水间提供咖啡，绿茶，菊花茶……。德勤在中国有10个office，分别在大连，北京，天津，南京，苏州，上海，广州，深圳，香港和澳门。如果你想到其他的office工作，也可以提出申请，公司为尽力帮你安排到你希望去的office。

德勤对员工的培训很重视，他们有人专门为你制定schedule。在你进入德勤后的一年，尤其是9月份cpa考试之前，很少安排项目给你，让你全心全意投入考试中。而且考试有考试假，这段时间你可以拿到正常的薪水。考试（也适合ACCA，注册税务师等其他会计考试）费用包括教材费，培训费都可以全额向公司报销。尤其是你如果在一年内把cpa考出来，公司会给予10000元的奖励，2年（还是只要考出来），给予5000元的奖励。我所知道的税务部，还有专门到北京去的几周培训，到了senior和manager级别，则会组织到国外培训。

提到级别，我简单介绍一下德勤的级别升迁制度：总的原则，只要没有重大过错，每年都能升一级，而且薪水也能涨一次（据说是20%——3 0%，这点我不是很确信，但涨幅还是挺高的）。

级别是这样的：

audit部门，Tax部门

第一年： accountant one（A1）associate one（A1）

第二年： accountant two（A2）associate two（A2）

第三年： Senior one consultant

第四年： Senior two senior one

第五年： Senior three Senior two

第六年： managermanager

（说明一点：如果在CPA, ACCA， 注册税务师，律师证中一个证也没考出的话是不能升manager的，但相信对交大学生而言考出其中的一个还是没有难度的）

总之，进了德勤，就像进了另一所大学，你可以和一起进来的同事一起成长，念完“本科”，也基本可以升经理了。对了，四大都采取的是合伙人制，就是说partner是最大的老板。听说升到partner一般是11年，但这个还要看你的表现了。

至于你说在四大累不累，我老实的说，累，但比我们印象中的要好多了，根本不用天天加班到11，12点的，一般不会到10点的。客观的说，要赚钱总是累的，你去问问咨询公司，投行的同学他们累不累，可

以说，绝对比四大累多了。我本人认为，刚毕业的学生，稍微累点，锻炼一下还是有必要的。

嗯，也不知道这些对你是不是有帮助，但如果你在申请DTT过程中有任何问题，我愿意提供真诚的帮助！

5.2 德勤实习实况分享

感觉什么都没做呢，今天竟然已经是来德勤的第四天了。回顾一下这几天的活动吧。

周一，也就是8月1号啦，起了个大早，公交车换地铁来到东方广场。带着些许新奇，来到会议室，一圈呼啦啦坐了20几个人。各种复杂手续，几个经理讲话，挺励志的那种，大家掌声呱呱的响。下午税务和ers部门的实习生各自走了，审计部的没有安排，11个人围坐一圈玩杀人游戏。大家很快就熟悉了，就我和人大一女生两个研究生，所以我被大家尊称为“庞师兄”，呵呵。

周二，同样起了个大早，来到会议室接受培训。厚厚的两本教材，都是关于那个auditsystem的软件的。先是自己看，然后一个经理给我们讲。讲的飞快，似懂非懂，等她走了很自己努力的看，发现其实也不难，嗯。

周三，雨下得哗哗的，接着培训。可是老师没来，只能自学。一会儿惰性发作，开始玩“连连看”。师兄这么一示范，众师弟师妹纷纷效仿，竟然满桌子的人都玩起来了。唉，罪过啊罪过。下午去lisa那儿，得知明天的安排，我要直接去客户了。

周四，也就是今天啦，晚起了很多，9点钟赶到西单时代广场，客户是中华学习网，我们做他们ipo的审计。项目组连我才四个人在这儿，负责的头是一北京人，特能贫，说话一套一套的特别好玩。其他两人也都挺好的。然后就干活了，呵呵。对，干活，上网的不对。

5.3 DTT的实习经历及评价

暑假在DTT的Finance部门实习，一般他们是给你签一个月的合同的，当然特殊情况会给你延长。我就因为项目没有完成的原因，延长了2个礼拜。总的感觉这个公司还是不错的。印象最深的是里面的职员都非常的nice,比如负责招聘的HR jj,财务部的同事，还有tax和audit的同事，不仅在工作中他们会在你需要帮助的时候帮助你，帮你分析和解决问题；而且在生活上，尤其是你的职业发展上，他们也很乐意与你一起探讨，并以他们的经验给出建议。对了，补充一点，德勤的HR jj很pp哦，相信参加过DTT club笔试的同学都见过的^_^.还有一个印象是他的办公环境很不错，坐落于外滩中心，里头的第5,6,10,26--30层都是德勤在上海的 office,窗外就可以看到外滩和东方明珠塔。办公室里头有专门的茶水间提供咖啡，绿茶，菊花茶……德勤在中国有10个office,分别在大连，北京，天津，南京，苏州，上海，广州，深圳，香港和澳门。如果你想到其他的office工作，也可以提出申请，公司为尽力帮你安排到你希望去的 office.

德勤对员工的培训很重视，他们有人专门为你制定schedule.在你进入德勤后的一年，尤其是9月份cpa考试之前，很少安排项目给你，让你全心全意投入考试中。而且考试有考试假，这段时间你可以拿到正常的薪水。考试（也适合ACCA,注册税务师等其他会计考试）费用包括教材费，培训费都可以全额向公司报销。尤其是你如果在一年内把cpa考出来，公司会给予10000元的奖励，2年（还是只要考出来），给予5000元的奖励。我所知道的税务部，还有专门到北京去的几周培训，到了senior和manager级别，则会组织到国外培训。

提到级别，我简单介绍一下德勤的级别升迁制度：总的原则，只要没有重大过错，每年都能升一级，而且薪水也能涨一次（据说是20%--3 0%,这点我不是很确信，但涨幅还是挺高的）。

级别是这样的：

audit部门，Tax部门第一年： accountant one（A1）associate one（A1）第二年： accountant two（A2）associate two（A2）第三年： Senior one consultant第四年： Senior two senior one第五年：

Senior three Senior two第六年： managermanager（说明一点：如果在CPA, ACCA, 注册税务师，律师证中一个证也没考出的话是不能升manager的，但相信对交大学生而言考出其中的一个还是没有难度的）总之，进了德勤，就像进了另一所大学，你可以和一起进来的同事一起成长，念完“本科”,也基本可以升经理了。对了，四大都采取的是合伙人制，就是说partner是最大的老板。听说升到partner一般是11年，但这个还要看你的表现了。

至于你说在四大累不累，我老实的说，累，但比我们印象中的要好多了，根本不用天天加班到11,12点的，一般不会到10点的。客观的说，要赚钱总是累的，你去问问咨询公司，投行的同学他们累不累，可以说，绝对比四大累多了。我本人认为，刚毕业的学生，稍微累点，锻炼一下还是有必要的。

6.1 大学毕业生在德勤的职业发展之路

刚踏出校门，您是否仍有职业目标的茫然、自我定位的模糊，我们的绩效管理流程将帮您解答这些疑问并提出改善的需求，让您找到职业的航标和前进的方向。如果 您还进一步渴望积累国际性工作经验，开拓行业视野，那么我们的全球员工调动项目将是您的第一选择。我们将推荐您去中国大陆、香港和澳门特别行政区，或者遍 布全球140个国家和地区的分支机构中的任一机构工作。成功的事业需要美满的生活作为铺垫。我们在助您实现职业理想的同时，更加关注您个人生活的完美。公 司的雇员辅助计划，全方位支持您改善生活质量，解决生活难题。公司是一个富有人性化的团队。在这，您是公司团队的重要一份子；在这，我们将一起为着理想而 奋斗。

职业线路图

最大的困惑莫过于迷失方向。公司为职员设定了明确的职业发展路径和详细的岗位要求，并提供岗位相应的专业和技能的培训支持。通过明确的职业发展路径阐述，您能更好得根据自己情况取长补短，提升个人专业素质和个人能力，确定个人职业目标、实现个人的职业理想。

与此同时，公司绩效管理体系(Performance ManagementSystem)将协助您更有效的制定个人职业和绩效计划(Career and PerformancePlan),确定当年的个人职业目标、绩效目标和发展目标。并在计划执行的半年期和一年期时，通过个人评价、内部讨论会等活动，对 个人职业和绩效计划执行情况进行总结和指导。清晰的职业线路图和完善的绩效管理体系能无疑让您在职业的起始阶段便能高瞻远瞩，先人一步，而不困于个人职业 发展的迷雾中。

最佳职业人追求卓越，公司的全球最佳规范(gEm)制定了我们成为最佳职业人所需要的能力和技巧，正是这些能力和技巧 促成了公司雇员和公司整个企业的成功。全球最佳规范(gEm)对公司领导人员的成长至关重要，并且在工作表现管理、职业发展、学习、招聘和国际化职位等方 面也日渐成为公司雇员行为的标准。

全球最佳规范(gEm)使我们能够更加关注我们最重要最宝贵的资产-那就是您，优秀的公司雇员们。 全球最佳规范(gEm)从专业能力、服务品质、营销、销售和沟通技巧、管理绩效、领导绩效、特殊专长(

酌

情考虑)等六个方面全面考察员工综合能力，并详细 拆分各个关键能力中能力模块，比如服务品质，就分为定义客户需求、服务于客户和留住客户等三个能力模块。同时，针对个人综合表现相应的给予SEE(明显超 出预期)、EE(超出预期)、ME(符合预期)、MSE(达到某些预期)、BE(未实现预期)等评分。继而清晰而明确的指导您客观认识自己的优劣势，调整 个人职业和绩效计划(Careerand Performance Plan)，实现个人的不断提升。

编者注：明白对不同级别职位的期望，是职场成功法则之一。。

6.2 我了解的德勤

在如火如荼寻觅工作的非常时期，我看了太多有关“四大”PK之意的文章，越看越觉得搞笑。大多数文章显然是out of date的，而且有很多带有强烈的个人喜好。我相信每个同学找工作都是满腔热情的，这么误导同学们我实在看不下去，只得说两句了。

通过我实习的经历和切身体会，对DTT和EY算的上是比较了解的。而身边也有朋友在PWC和KP工作，总体来说我说的还是比较客观的，因为我的言论的确是来自内部声音。那些从来未在“四大”待过的朋友们，在你们对四大比较中，请不要用“感觉”、“觉得”这样的字眼了，你们也不要提供那些几年前或者凭空的数据了。你们要知道，每一个言语，都会对找工作的同学们带来深刻的感官影响。你们要知道用事实说话，是审计行业基本的职业操守。

收入：四大之间每年都会把基本工资持平的，所以对刚入职的小朋友来说，基本工资是没有什么差别的。对四大了解的人都知道，在四大里面并不是挣基本工资的，除了基本工资，还有很重要的两部分--差补和OT. 关于差补，据我目前从内部知道的情况，德勤以前是RMB180/day,而且还要分客户是否请吃饭，如果请了相应的饭，对应的餐补就没有了，但是现在变了，根据公司的新政策是RMB200/day,

而且不再区

分客户是否请吃饭，也就是说你出差的话实打实可以拿到200/day,其他三家还是RMB190 /day或者RMB150/day.关于OT,原来的政策普华没有有OT上限，超过了就不算OT了，安永前多少小时是必须折成倒休假。德勤和毕马威OT控制相对宽松一些。德勤是看项目批下来多少，跟项目很有关系，但是没有什么控制OT的明文规定。所以说如果被分到了好项目，很可能既轻松有能拿多多OT,如果分到烂项目，自认倒霉吧，拼死干OT还很少。但是目前“四大”里面已经基本上明确了美国金融风暴的影响，很有可能今年年前没有OT了，年后才peak season才有，这实在是悲哀的。但我还是想说，对辛苦进入四大的同学们来说，第一年能拿到这数真的也该知足了。然后就是其他方面的收入，安永对新入职的员工会有些奖励，学分绩点达多少分奖3000,托福托业考试达多少分奖3000,要求不是很高的奖励。过了CPA,可以肯定的是，毕马威、德勤和安永每月多1000,普华原来是多500,不知道今年会不会多。基本工资、差补、OT综合起来，我认为收入排名是：德勤>毕马威>其他两家（基于差补和OT）培训：先说我最了解的德勤。微软是德勤的客户，当然要表示一下了。每一个德勤的员工都会用微软为德勤量身定做的审计系统--AS2,这在其他三家里是没有的，因此可以说，德勤的审计系统是四大中做好的。CPA培训方面，新员工是5月份入职，公司会开通网校，你报几门就开几门，是直接发帐号密码的，而不是要自己去开，然后报销。另外公司还准备了准备了各科的cpa培训，并且有85一天的补助，这都是入职之前的事，而且纯属自愿。入职以后，公司会安排3周的培训，然后还有一周厦门国家会计学院的培训，这些都是包吃住，还有差补的。关于考cpa,每一门是3天的带薪的考试假，可以请unpaid leave,请假没钱不请假有可能排项目，也是纯属自愿。如果培训后不请假，运气不好的话是有可能排在项目上的。比如德勤今年的金融组在CPA前很忙，小朋友们根本就没时间CPA了。但这是小概率事件，不代表整体。大部分员工考前是idle的。再说，CPA是一个耗时很长的任务，我们可以合理安排自己的时间，提前准备，没有必要非要在乎考前的时间啊。再说说普华永道。今年第一年小朋友的情况，入职前CPA培训4周，老师都是最著名的那几个出辅导教材的，4周入职前培训完后，离CPA考试还有1个多月，没有事情，想专心考试的完全可以安心看。毕马威，7月份入职，入职培训和CPA培训开始。基本上也是比较idle的。安永，9到10月份入职，入职前已经开始各方面的培训。从培训开始时间上，德勤最早，可以早早开始准备CPA了，但是入职也较早，如果你认为入职会影响CPA,那说明你还没有处理好压力中学习的能力，想在四大通过CPA就基本不可能了。而且你入职后可以充分利用公司资源。在我7、8月份实习中，员工都在复习CPA,当然有些员工只是应付差事，大量的时间在淘宝上或者QQ上，进了公司，一切得靠你自己了。另外还有厦门那梦幻周，呵呵，相信对每一个德勤的员工都是很难忘的。总体来看，德勤的培训系统，我认为也是最好的。

雇主形象：我相信这一点是决定同学们喜好的关键因素。但是，我还是希望不要凭感觉去决定自己的人生。在你做出选择前，你需要搜集材料，仔细甄别，做出明智的选择。从宣讲会上可以看出普华确实有王者风范，华丽的海报，盛大的场面，让人总有一种感觉，四大就是四大啊，普华就是普华啊。记得我实习时，从津汇的 30层下到17层，看到了普华的门面，确实比德勤要漂亮。有些人说德勤比较务实、低调一些，我比较赞同。德勤的给与总不是在第一时间的，而是在给你 OFFER后的。我建议大家多去看看“雁渡寒潭”,那是四大人内部的论坛，呵呵，可以看出员工抱怨最少的是哪个了。记得我参加安永SLP时，被安永“人性化”的理念感化了，两天的大吃大喝，住五星级宾馆，呵呵，让人感觉，安永真是太为同学着想了。但是参加德勤的培训时，安排的是一个很小门面的宾馆，而且伙食也没提报销的事，让人很是郁闷，也是在那个时候，有些同学竟然放弃了德勤，选择了安永。然而一个半月的实习过去了，呵呵，伙食和差补均报，还安排专门的培训经理进行一周的培训，拓展训练，最后的Closing仪式上还有职场教育，当然还有丰盛的大餐。最让我感动的是，每季度的电影票，竟然还有我们实习生的，和GF一起去高档影院看电影那叫一个幸福。一个半月的活动后，我深深地感受到，德勤给与了我们很多，这些不是通过一两天可以感受到的。一两天时间，你可以随便show,但使你真正了解一个公司还远远不够。从这方面来说，雇主什么形象，我就不在排名了，确实没有什么意义。

客户：在中国本土上，毕马威的大客户无疑是诱人的。建行，中国移动，中国电信，中国石化，还有很多。这些大客户为毕马威提供了稳定的收入来源，风险也相对比较小。这就是为什么都说毕马威银子丰厚，这里的银子丰厚，当然不是发给员工的银子丰厚，永远不要指望毕马威给的钱最多而选择毕马威，如

果四大真的有这么大的差距，恐怕人都跳光了。四大的任何一家都有超大客户的，比如说德勤拥有宝洁，微软，农行，交行等，但是总体来说德勤的中小客户比较多，像宝洁、微软这些大客户也都是德勤在其成长阶段时获得的。中小客户多意味着审计风险大，德勤的重要性水平比较低，审计偏细。客户规模较小也是有好处的，据KP的朋友说客户太大了，两年也没把审计的流程学下来，而在德勤，中小客户无疑对你成长很有帮助，很有可能在第二年你就可以独立完成一个小客户的项目了。当然，你的工作态度决定了一切，中小客户带来的高风险着实也让德勤吃了不少亏，古井贡、科龙案现在还让德勤蒙着阴影，也正因为此06年毕业生很多都把德勤放在了四大的末尾。四大的每一家或多或少地都犯过失，这里面也有很多复杂的因素在里面，我们也不便过多地探讨。我只想说，站在毕业生的角度，以客户进行排名真的没有什么优劣。 在其他方面，比如说税务，德勤是最好的；另外德勤咨询脱离了德勤中国，在全球咨询行业中排在前10,其中有麦肯锡、罗兰贝格等；在本土化方面，德勤是最local的，合伙人中已经有相当部分是大陆的；但在新招员工人数方面，德勤是最少的……还是那句话，四大本一家，他们没有什么本质的区别，都是各有特点。从来没有什么综合的指标能够证明哪个要好于其他的。我们可以有自己的喜好，根据自己的喜好选择并不是坏事。这些都无所谓的好与坏，写这些只是想让同学们对四大有深入的了解，再作取舍。这些了解，是源于内部的，而不是外部。大家多看看“雁渡寒潭”吧，那里都是四大员工的感受，不过大多数都是抱怨，呵呵。我不想让任何一个同学进入一家公司后会天天抱怨，天天后悔，如果是这样的话，只能怪你在进入公司之前对它了解的太少。自己的脚下有很多路，你只有擦亮了双眼，才能看清楚那条最适合自己。

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