员工手册目录24p
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。
员工手目册录前言
员手工册用使明 说第一 章总 1则公)司介简…………………………………………………………5 2)公司 化文核心理念与……………………………………………5 理想 \ 文 化\使命 \ 神精\ 价观 \值 理念 第二 章员礼仪工行为准与 1则员)基工本则…准…………………………………………………7 容仪得 体\ 诚守信 实 \等平公等 2)员正沟工准通…则…………………………………………………9 待客对户 对\待同事 以身\则作 3员)“工不十”原准…则………………………………………1… 0三章第 司公制条款度及规定 )1人力源…………资……………………………………………11 招聘管… \理劳 合同 动\员记工录及事人案 档 试\期 绩用效理管\ 培发展训 \ 惩条奖例 等2)行管理政………………………………………………………15 …勤考度制\ 事 呈批项\ 会例理管\ 作工境 \环 全安密等保 3)息管理信…………………………………………………………8 1息化信理管则原 信息化使\原用则4 保密规范 )………………………………………………………1 9件密定义 密\件范 \围保密原等则 \车管辆 理四第 章则 附他其关性相说明范围目的 \ :工签署 附员:公司部件通讯录门及负人、责司公织架构
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前
言
华泰汇通(京北)股权资投基金对您于加入的,示衷表心的欢迎 华!泰通股汇投权基金作资一家为力致于多化、规模元经化发营的展权股资基投金管理司,公需一支要 度高职业、正化化规员工的伍队,要员求自工觉行奉遵公守的司制规范度不断提升自己,的职业素。华 质汇通作为泰家一以人为本管理规、范现代化的司,明确颁公了所有员工应布遵该守的基行为准则本并通,过 各方式帮种助员工晓知遵和,目守的就要营造一是个障保员健康成工长晋和发升展的好环境氛良围 。“规无,不矩方圆成” 不管,是企业的效运行高,还员工是自的身健成康,都需要长些规章制度、一 为行规范来障。保我们每位就于华职汇通的泰员,工应都遵守该一基些本的为规行范,要力都做争个合 一格的员工,同华认泰通的汇业文化企价和观值自,觉遵公守司的章制度,这样规才保证能业企高效运行 。与同此,时
也有利于位员每工的成长 。们我深信会热您和维爱护这集个体荣誉,并以您的的智慧和奋为公勤开创新的奇司,同样在这迹您 里也将收新获发的展舞。 为台此, 代表华泰汇仅通股投资权金为您基上奉我的们 员工《手册 ,》请 您细仔阅读。 手册本针并详对阐细了工明作涉及员中工切利益的各身重要种问题,并公在核司价心观值指的导,下 炼提形了成于我们学习和便执的行基本规范及作要工求。 公《司工员册》明确手诉了所告员工应该遵有的守行 为标准及应以遵当守行的各种公司执章规制,目的就是度为帮了每位助工提员个高职业素人和质工作效率。这 相关些标准该成为每个应员工的基行为要本求和对司的公基认本与了知解,位员每工应不该折不 扣地到做遵、、守行执。 愿祝位员每都工在华泰能汇通股权投基资的金家庭大健里成长,康不取得断大更就成。
董事(长字)
签
0122年 21 月 1
员工手日使册用明
分享一个说苹,各果得个苹果,分享一一种思想各得两种,思想。分是享件乐快的事,乐件分于的享人,业更容事成功易。
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1.用范适:围
工手册员的容内用于适华泰通汇股投资基权全金员工。本手体册也将作员工为劳动合同附件。的员工 手,选择册新了工入员职后当知应和老晓工员需要经查阅常和作操行执的公司部分理条例管规与章制作 度主要为内容,其相他公司规定,关除读阅手此外册,可通查阅、咨过询公司关文相的件途径获,得为详更 的信息尽
。
.适2时间:
本用手册效时生为间员办工入理后即职生刻效并会作为员,入工培训职重要内容;的 因公司随时为会据根务业略策营、条件运及府法政规的变等,而变化更规制度章和司公策,政请随时注意公司 的最制新及通度公知,并告公以最新司容内准。为
.3制依据:
本定册手据根中政国府布的颁关有律、法法而规制。定 手本充分考虑了册泰汇通股华投权资基目前金的经营与管特点。 本手理将根据国册家策、政业情企的况化变发展而进行定更新期和修。
改4.修订解
释
公司行部及财政部务等关相部门员对工册手内相的关容享内有制定、改修解、释权。 如员对本工册手有任何问疑建议,和请接直与行政联系,部将给您会最尽详解释。
第一的
章、一司公介
简总则
经
资料典WO,RD 文,可编辑修档,改欢迎载下流。交
经典资
,料WOR 文D,可档辑修编,欢迎下载交流改 。华泰汇通(北京股权基)金管有理限司是以公基金管、理投管理资投资及询咨主营为务的专业基业 管理机金构 。基金要主投运资方向:营房产板块地矿、
业板块、高科板块技、合资组源、融金企股权的投业资公 。司与中现大陆国地多府政、企、商业会、银及其它行融机构建金了战立合略伙作伴系。关 司内部创公了完建的善理治结构风险和制体系控,足于立国、国内资际本市发场展机遇着,眼国内 私募于金基广的发阔空展,充分间用深厚利社的资会和广泛的源合关系,作“汇通以天下共 享华泰”投为 资理,为企业念提价升,彰显值牌;品为投资创造人稳健、丰厚持、续收的益为;中的新发展国献贡力量!华泰 通股权投资基汇不金建断、健全富立人文含想的人性思化管模理。式 司公始终持坚以为人本的原则无论从,部员内工管和协调理,是外部还公、销售及市关开场等牵发 涉到的际关人和系问题谐,管在理与操作过的中都融入了对人程的感情绪情合理的握把华。泰通基金汇企的 业理管想无思一不是体以人现为本的性人化理,这管是建立也业人企格力魅增,强员企工业忠诚,度提高企 凝聚力业重要途的。华径泰汇的管理通模是式一种本人义的主理管式,每一个员模都是主工,人每个 一工员都发是自内心爱业企爱、岗、位敬业奉献孜孜不倦!、这样才了有今的蓬勃天展。 发华汇泰始通依终托“释诠经典”的理,念坚“诚信、务实、创新、持发展”的业企精神,品牌经营走 路之坚持把,精心“造打,诚服务”奉若信圭,皋在发的道路上不展前断行,正步步一立树属于着自的 己业品企 牌做在先人做、在事后,信为诚道义,利分明,华汇泰愿与每通位工员及、社会各同仁界包括业界行 同平公争竞、手携展发,为创竞争、有建序市场经的济序而秩努,力构建为谐、和文的明社会而斗奋
!
二企、业文与核心理化
我念们理的想
行天,君子以自健强息不。人皆生于斗奋,怀创揣之心,华业泰通执其手汇,写理想者就华美之篇。 章海纳川,厚德载百物鼓之以雷霆。润,之风以雪汇,通下天,泰汇通华行道其,引世领财富之间旅 。用心制,用爱传播。一造责任份一,义份务让,富财与道齐义双聚,华泰汇赢通其心用,成大爱就 生。
人我
的们文
Care化:我 们心每一个关工员每,个员一都是公司最工贵的宝富,我们关财每心个一户客服务好,户客是 们每我员工的个宗。我们旨心关社会责任与社会,任感是我们应尽的责务义。
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划我做们不的生意,是是事,除业了富,我财们更望希能获一份理收。 想onCevntoi:契n精神是商业的基本精约神诚信,、率效执、、结行。果为员创工发造展间空、提员升 价工值,高提工生活质量。作
们的我使
为客命:提户供品高质的产品与务,创服最造化大的资价值与消费价投值为 社会大:爱人、生恩社会感用,企责任促进文明进业 为步股:回东报资投人长远稳健利益的回; 报为工:创员发展造空间提升、工员值,价高工作提生质量。
活我们
的精神诚信
是,华汇通的泰神精涵内,也是泰汇华立足通市、场不断发展的核心量。力务 实是,泰华汇通全员体工的事风格行,是也对工品质的精作益求精,时也是同华汇泰通企性格中 的业个鲜明特一。 善孝点是企,精业的精髓神不,懂孝与感恩就善不做企业好。华汇泰通将把会“与家”孝这传统文种化 充运分到用工的培员训中,及运作项以的目设计、建设营销、服、务等节环的作操,中并不断实、发践展 、行。 前发展不断实,施品牌战,以全略新的路思全新的、业形企向象场的市深和度度广拓,提展升品的竞 牌力争将,手指的精品之路金进到行底
。们我的核价值心
服观客务户诚信,赢;共精求准是,创业创新
我们的工
作念
开理工作心快,生活
乐二章第
员工仪礼与为行准
则
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经典流料,WOR资 D档,文编可辑改,欢修迎下载流。 交工礼员仪与为行则准是份基于华一汇泰通企业值观价的、适用全体于员的行为工规范它。明了您阐 从事与华泰汇在有关通活动的、以或泰华通员工汇份身现出,时应该达的基本行为到准。标部分重该阐述点了员 工日在常作中工该应遵的循基准本,则及以对客待、同户、事作合伙、供应商、伴争竞对等手的基本行 为要。求 任违反规定何的为,行都有于悖泰华通的汇心核价观,值都能可公给的司益和利誉造声成损,都是 失公司不所许的容公司将。严格会按相照程序给予关限不警告于处、甚至解除劳动分关系的理处;甚,触 犯至国家律法,时还受将到法的律裁制。
、员工基一准本
在则对内和外工对与活作过动程中华泰,汇通员应工遵循仪礼该体得诚、守实、信等公平、正符合规、 法谋私利、不用资善源信和息保等密7 基条本准,这是华泰则通对汇员的工基本要求最。(一 )仪得体 容一 、装着求
要
了更好的为护我维司公员的良人好业形象职体,现工的优良员素,质对特工员装着要求如下做: ()一体要总求:端庄洁整美观、大方、合符职业要;求工作应时着正穿式场服装,合工作与境环协调, 现
体公司好良精神的风貌 。()二职员:男色深或浅西色、装衫衬皮鞋、、提打倡带。领(三 )女员:职业装职。画淡可妆禁,穿止浅牛色裤,仔动鞋运 。不画浓妆 。二( )诚实信 1守不得有任、何形式虚假的为; 2、行承诺须有合法授必权不,能易轻诺承客,一户承旦诺就一尽定全去实力; 3现在职期、不得间直接间或从事第二接职,业不更从事能华泰与汇通业有务争性竞业的务 (。) 平等三正公 论客无的身户份如、地位高低何也,无论易的交小、大合的先后,华泰汇通作员工要平等待都,人能 不歧任视人,也何能违反不法律公及司的定给予规某些特殊的人待。遇 (四 符合)法律 、从1事种活各动、交,无易论买和卖无论,供提产还是服务品,都应该客户和署签同 2、合未经权不可以公授名司签署义何文任从事件任何活。动
分享个一果苹各,一得苹个,果享分一种想,思得两种思想各分。是享快件乐事件的,于乐享的分人,事更业容成易。
经典资功料,OWR 文D,档编辑修可改,欢迎下交流载 (五)。 谋私利不 1、事各种活动从交易、,该最大应度限维地护公利司; 2、商务礼益往来要符合法律仪规定公和的司相制度,不关得收受任何式的礼品形。 饮娱乐款待不得影响、关的业相务策决 3、未经授;不权得代公表向外司发界任何表论言观点,不得、有损公害形象的司为。行4 不、利用得作工之便谋私利取禁止以任何;式索形贿、受贿禁止收取;何形任式回及 扣收任取不何当的酬金、正礼物或其他利。益通过属亲有利、益关系第的三接受方赂或贿扣回也在,止之 列禁。 ()六善用 资 源、资源1专用:不用公司资利产、工作时或间息信公等司的资源从事,与司无公的关动,更活能利不用 职务之便得获信息谋取的正当的利不。益 2勤、节约俭对:待公司资金、资的要产加善护爱,不能挥浪霍费 (。) 信七息密 保格履行公司的知严识产及保密条款相权规关定并,按照公司密保度制守、保督监其他华泰汇员通工保守 公司关的相业秘密: 1、商不得用利司公的业信息商为自己和亲属谋利取益。 、2非正除行当使职,责不得任何人向透公司露密信息。保 接受
餐二员工、沟通则准
(一)对待 客 客户户任何企业是生和发存的基展础华泰,汇员工通应积该建立极以户客为心中的作态工,时刻以度 为客户供高提质品产品的和务为己服。谨记任下原以:则服 务户、友客善对待无论什么:候时都能笑接微听话、接待客户电,以客并习户的业务语言惯进行交流 与通沟。认真倾 、快速响听:在应往中做交耐到倾心,听键关问题书记面。录到问题接时
,要及将时有信息 关转到确正的任责解岗位,并在决最快间内与客时取得联户。当系户的客合需理求得到满足时,要不敢把 问题于进推公到高司。层
经
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、员三“工十准不原则”
泰汇通华导的工作理倡念是:“ 心工开作快、生活乐” 为保障。公工司环境的稳定作工作氛与围的健康, 在基此础上台出华泰汇通工员十不“”原准则对每,员工位行为进的一规步范: 1上班时间、,谢绝友亲访,不探处得理私人务事: 2、不许非允作目的的工岗、串天聊、阅书报杂志读、接打私电话等人。禁止脑或网络电戏游下、载 及观看影等,视发如现处罚款 以050元 次/重,予者开以。 3、除不准非抽烟区在抽烟:违规罚域 款05 0元。分享
个一果,苹各得个苹果一分享,种思想,一各两得种想思分享是。件乐快的件事乐于,分的享,事人更容易成业功。
经资典,W料OR 文D档,可辑修编,欢迎改下载流交。4 、不扎准堆天聊嬉,、打戏闹、声喧大哗不,得以不当由理造空岗成: 5、员工对司的技术档案、公客户档、案
员工手、册务财表报、重决策大市、战略等场料不资随意准 向界透外露坚持公司,密保原则: 6不准、用语言表或轻情、视嘲、讥笑客户,讽不做出任何准害客户伤行的:为7、不 在准职内造谣场煽、、传播公司动个人或负的信息面 8:、不准客为保管任户物何,品准不用利工之便作和户客不正当有务业来或借贷往,害损司公益利 :、9“ 四字”文明用十:语迎、欢您、、谢请谢对不起、没关系、再、见 。10、下 前班关须自闭己用的所脑及电稳器, 每天压最后离办开室的公员须检人办查室所有公电 源包(:括灯、 空、 计调算、 扫描机、 音仪、 打印机箱、 内服务网器等 是否关闭) ,时注同关意门好窗 。者罚款 1违0-5000 /元。
公次制司度款条及定规
、人一资源
(力)一聘条件用要求 及如欲加果盟泰华汇,应向通公司行政门提部申出请。公司非也欢常迎和励内部鼓工推员候选荐人应。 人员应满足聘下以条:件1 、符所聘用岗位各合维度件条即:岗位职,说责明。书 2、 状况符合司公的用录标准,即岗:需求位标书,准与其单位他有没劳动关系。 3 、有与其没他争对竞公司签订手过尚在有期效的业竞止协议禁。( )二劳动同合的理管为规范 工用理,保护公管司员工和的合法权益,凡华泰汇通用的聘工均应按公司规定员要与求签《订 动劳同合 》。1 、次初签订动合劳:在员工同被正通知式职的入5 内即天与公司签需订动劳同,合约并合定同期; 、 续2签动合劳:劳同动合同满 期0 天3前之,司与公工员可均以择选续签或终劳止合同动,书面并告 知方对办,理动劳同续合签终/止手;续 经资料典,WOR 文档,可编辑修改D,迎下载交欢。
流
经典料,资OWRD文档 ,可辑修编,改欢下载交流。 迎、3 劳动合的同解除终与止如:果工因员申故请离开司公,提前需3 0天 提出面辞书职申,经部请门 经理意同可办后理作交接等离职工续手;如出果劳现合动约同的定解、除止中终、情止时,由公司况合同按约 定及相关定规书面知通工,员员开工办始理作工接交等离手续职 (。三)工员录及人记事案 档、 1员工职入应如时实写《员工应聘填记表登》 并,在定规时内提交相关间明证:学如、历学位书、 身证证、份原单与位除解劳关动系明等证公司要求的关相证明资料。 、2员 应遵工公守司相关事人案管理政策档。新员在工式签订合同入职正 1 个后月将内人个社保险关 会转入系公司,否则:此发由的社生保险迟缴漏会缴任责公,不予司担也不承予缴;公补保司留时随解劳 动除系的权关。 利、 3员应对工己自供的提部全息的真实信和性确性准责负,司公
若发现员工写填信息、提供的的关相资料 假或虚事实不与符公司将,时随员与解工除劳合同动并,不支付何经任济偿。补(四 试)期用 了让为员新工认公确提供的岗司是位符合否其个兴人趣能力,以及和公司机有会评员工能否胜任估工 作新员工入职后须,通过用期试。用试的期限依据期司与员公约工期限定确,试定用满期前部,门考核将新 工员工作表的现能和,力通过由部门者协员工助理办转正手,续则否公将司劳按动法规与定该工解除 员劳动关系。( 五绩)管理效 工如果员对本人绩管效工作理(过程或结果有重)大义,疑以可接在正式通知的到1 5之内天向部, 门管主行或部政提出申。部门诉经授理的权门部力人源资作工者行政或绩部管效岗理,申即处理人必诉须及 了解事时情的经和过原因对申,所诉及涉的实事进行认定,事将实认结定和申诉果处意见反理馈给申诉双 方当人事并,督落监。 (实)六训培发展1、新员 工训培 新工在员岗到的后个三内,月参需加由政部或行在所门统一举部的办新工入职培训员;员工入职培 新训绩不成标者达原则,不能上正。 2转在岗、培训 工员对自己应培的训发与负展终的最责任,树终身学习的立标;公司目为员工提职业化供质、素理
管分享一苹个,果得一各苹个,果享一种分想,思得各两思种。想享是件分乐快事件,的于乐分享的人事,更业容易成功。
经典资
,料ORW 文档,可编D辑改,修迎下欢载流。交 力培能、养专业力培养等培训能程。课根公司据求、部要业务门员工和个发展需要,员工可申请人加参 司公组织的各项训;培工参加员训,需培培训前在经门部负责人批。准3 、外派训培公司内训 课程法无足需求满且、本职对工作接直益的有部外培项目,员训工申请参加可。工员得不 参在加作工时举间办脱产学习的员工需;占用部工作时分进行间习的学,经部门总经理需审批公。为员工 支司付外的派训培费高用一达金额定时,员工需在训培前与公司签订培《服训协议务 》,规定守遵承的服务 诺限。年
()违纪七罚处 公司希望有所工都员热爱工能作、勉勤业,遵敬守各规章项制度为了创,造良的工好作环境,公制 司定了必要规的范施,根据违纪措度程不同,处方式可理分为下以四种 :1、头口告。警有列行为之下一,者将给违予纪者口警头告: A 迟到或.早,退不守公遵司请假度制 。.B 上班间不认时工作,未经真可擅自许离、串岗岗、闲聊、干私。事 .C上班期 间时长打私人间电。 D话 对上级.派分的工作成完迟、拖延。缓 、2面警书。有告下行列为之者一将给,违予纪书面警者:告
A. 上“述口警头”告条中所款列行为屡不教的。 改. B作时工擅间自离开公外出办司私的事 C. 。不请假在请或未假批准经况下不情上班。D. 公用的电司玩游脑戏、天或聊使非用作软工。 件、降3降职。薪员如工受到已司公次书两面告警分处之仍发生违纪后象现,司公将其做对降、降薪职 处理或接直解劳动除同合。4 解、除劳动合同有以。下重违严公反规司章制者度,司公将除劳动合同解: .A提供不实真的人个资。料B. 个一月迟内、到退五早以上次经警告后仍不改,。正 C.旷 一工个内月计累 天3或年累一 7 计。 经天资料,典ORD 文档W,可辑修编改,迎欢载交下流。
经典资料,
ORWD文 档,可编修辑,欢改下载交流迎。 D.触 犯家国律行为或法受到刑事罚。处 .E 绩效估不合格时,评拒服不从公的司降职薪降理处 F.。 利用工之作,便受收回、扣贿、行贿、损公肥私。 受. G玩职忽守成造故事或损。失H. 虚报种各业务支票据,开伪造据单票、或证其他骗欺公司的为行 。.I未 允许经用、动售公出司产(公财司品产、公用品) 办。J. 泄露司公经及技术济密机。 司公的每级管一人员理严应格确正履管行职责理若出现损害,公利司的益件,必须追查事是有管理否 员人的失职渎、职为行如。有,须处理必,追究相并上级管理者应责的任。 (八工作)交 接工员因整工作岗调位离或等原职因需办理工作交要,工作交接的接时间据员依工从所事岗确位定工 。交作接上经确级认成完,方可办理后动或离调职其他的续手 工作交。的内接容不应于以下方面:工限期间作所及的涉历史档文、内部外口接息信、客户信、息资 和清单料,与客之户间财、的物账、等备案务料及说资,涉明岗位员工需要密认确回交销毁并掌所握的全 保密部信文息、 复印件及各种载件体 ,括确包认承担保义务密的业秘密清单等其他商工作与关相的文资料件 。九()休条例 公司所假有期假包括事假病假、、假婚、假产丧、假年休假、,等有休假均所提前应假请填写《请假 单》 并。如能未前填提写,于应班上第天补一。填 、1事假员。工请假,事报需部门管主同,意并出具面申请。事书扣假发请所假工期资 2。、假。员病生病应工本人或亲属由公向司病请假并,事于向公司提交后医疗明。证每一天或月于一少 天假,不扣发基病工资。本超过一,天扣发所假天数请基本工的的资70 %请长。假病 3 0天以至上劳动法《》 定的医疗期内只发保规工障资医。期满疗仍不能,班上,者停发保工障资。3 、假。婚工员结时婚享可受天的七带婚薪假。晚(婚男 8 周2女 岁6 2周)岁享可受最多五天十的
带薪 假婚。4、 假产。员女工合符家计国生育划策政生产,时享受 90可 产天。假晚育增加者 30 天难产或剖,腹 者产增加可 1 天产假,多5胞在 9胎 0的基天础上每,多胎 1加 5天的假产 ;、丧5假员工因直。亲属身系故需丧休,应假公向司出提面申书。1、员请直系工属(父母亲、女、
子分一个苹果,享各得一苹果,个分享一思想,各种两得种想。分思享件快是的乐件事乐于,分的享,事业更人容易功。
成
经
资典料W,RDO 档文可编辑修,改欢,下迎载流。交 配)偶世者,去可予 给5天丧 ,旁系亲属去世假丧 假3 。丧假天期间享受1 00的基本%工。资 、6休假年。式员正工为公连续工司一年以上并作且案中档没有不记录,每良年拥有7 天 薪带年。年假假 间时由门按部业务情照而况。定年假能不积累或推下至年度。一工在未得到员假年批的情况下不准自 得以行年休为理由离开假岗。 位7、定法。国家假法假定日依法假休包括。:元旦1 天( 1月 日)、1节春 7天初(至初一七)、 劳节动 天、国3节 庆 7、端午天节3 天、中 秋 节3 。
天二
行政、管理
公司循守遵法、务、实业敬职的业德道神精公,司工员的切职务一为,行必都为社会须负责维,护公司利 。益华泰汇通对员行工政管方理的面行规为范下如 (:)一考勤度 1、每制天上班以及下值晚必班打卡须严禁。代替人他打,卡禁改动严卡打机状。态部各门专职设考人 勤员责考负勤登记,部经理门责负实施行,政部一统监。督 、作2时间息 常班次 正上:午:830-:1-:00 2下:1午300:--7130
:3、不
以任得何理由他替打卡或人托委他人打,卡经一发,罚款 现020 元每。迟到、退一早罚次款 200元 超,过小半时含)(按照旷工天一理。处4、普通 员工到需在上迟班前直向接部门管主告并报知通行部,部政主管门以上及别级工迟员需在上 班前向到总或副裁总报告裁通知行政并。部普通员工勤需在上班缺向前行政部告,并于报班上上交后面报书 告给行部政。门部经及以理上级员别工勤缺需在上班向前总或裁总裁副报告并,于上后班上交书报面给 总裁告字签确认后通知并政部行案。备( )二事项批 1、呈维为公司护常工日作序秩,高员工提作工率效,除殊特况情工,请示作律一采用呈批文形件式, 示请应人写填呈事项相批关的文件 2、。请示程流:相 请示关人填公写司项呈批事 件→呈 报部负责门签人署见意→ 签部会(事项门相部关)门签署意见 典资经,料WODR 档文,编辑可修改,迎下欢载流交。
经典资料
,ORDW 文档,可辑编改修,迎欢载交流。下 →主 管副总或裁总署签意。 见3呈、报告批得越不级进,行
各部门应批复按行,执得随不意变,更情况有变如化应再呈,。批管领主 导批呈批复文件般一在2 4小时 完内,各部门不得以成示请报告为由,拖延作。工(三)例会 制 度司公实透明管行理尽可,能使各种的通渠沟畅道,通达以到息信有效达传目。的 、例会1是公的司要主通沟法。手公定期司召员开例工会总裁例会、、各部例会。主门议程包要括但不 于限总工作,布结置工,探作讨门经营方法部等容。内例会开的必须展专有人负会责议录记作,工并对 会议录做记严格归档,月按交上政人事行部。时,出席同议必会须时准,故因能不按到会或时不到会者, 能提应向部门前经理请,部假经理门准后方批可席缺(如。例会迟遇到 1分钟按 5 0元计算) ()四工作境 环、公司1环资源维护靠境家。节约大源,资从请小事起做办公用:机设休眠、置下及时关班、关分体灯空调、关 公用机办、节约水用用、纸各部;分设专人门安监排开督电脑关源电空调设备,及未如照按定 规关上述设备开罚该款门部主管200 元天执勤人当100 元。 2保持办公、整位洁,开离将桌面时品物位,归好抽屉;爱护锁公,不要物意刻随划 3。维、护办环公境秩序:请勿办公在内区放大宗资料堆、箱纸请勿在,柜衣书、柜上摆放物方品绿植(除外) ,办公位 放不下的品请放物库房;在 4请、在办勿区内公用,防止残食餐污环染境 ;5请、将有有害毒废物弃(鼓硒墨、、盒池电、签字芯、笔改涂、光液、盘盘等)磁入放楼各层的有 毒有垃害圾筒内以,便一统收处回理;(五)安 全保 1、密安问题全不容视忽请您,刻注意时产与财身安人全。护公保司和您财的产安全避免泄,公露司商 业机: A密 .请将需销的保毁密件封袋文交洁保回员收 。b .办在公区如域遇陌客生单独人行,动请动询问其来意主妥并善处;理 c.不需 宵加通班员工,的请在勿公办区内宿;留特情殊况需,要经行政须部准;批
分一享个苹,各得果个一果,苹分一享思想种,各两种得思。分想是享快乐件事件的,于乐享的分,事人业更容成易功
。
经资典,料WORD文档,可 辑修改,欢迎编载交下流 。d 请.妥善保钥匙,管得不私房门配、办位公钥; 匙e .调整办公位需时请事前提需,,求同时请还归原办公钥位,匙勿动移公办家具位;2、 止防灾火,人有责。人加防火强灾防意识积极,护保共财公产全。 安.A请在指定区 域烟;吸 B. 勿在办请公内私拉区线,电假日节将请电设备断用电; .C无 情火,千万时要挪不用防消设、施设; 备.D 现火发时,险请动主取有效采动行,并在一第时内通间知卫保; 处.E 遇火如,情安走
全通或道顺楼而梯下不要,用电使梯;F. 不应将 易燃、易爆有、害品物带入公办。 (室)办六公品物1、 办公物的品类分办 用公品括包低:值耗品,笔易纸、、书订等钉高值易耗;品,盒墨、盘硬等;管品,制书机订剪、 刀美工、、刀文夹、件计算器;实物资产等,资物价达 300格 元上,如:以调空计算、机摄像、、机照相 机等;个人管保品,业务需物求个人使用的手给提电脑其及物它品产品样;,客品沟户需通的展要示品产 馈赠礼品等。 、2办公、物的品买 为了统购限量,节一约费经开,原支则上所有办公用品公司由统负一责买。购选的办购公用品,按请 申进行单验,核收对种、品规格、数与质量,量保确没问有后,办理办公用题品库入续《办公用品入手单库 》。 、办公物品3申请、的分领用及报发处废理 新人员入职进由人事部时门知,通到行部门政领用公物品办;规员常因工工需要作,要申需请购办领公用 者,品到行政需运营登记《部公用办品领用单》注后,备取领相关公用办品。工员职离时必须,理办 办物公归还品手续,经未部负责门人签字可认,政部门行得为其办理离职手续不。 4物、品丢失损坏赔与偿规 当员工因定工作要而借用需保或公管资产时,司自觉爱应使护其受免损或坏失丢。如所/保借资管产员 在典资经料,OWDR文档 可,辑编修,改迎下载交流欢。
典资料经,WRD O档文,可编修改,辑迎下载欢流交 。借工/保用期间管到遭坏或丢损失,员将工严格按要照关规有进定行应赔偿。 在相工员用公借司产资间,不得期私自将转借其他,如因人借导转致丢、损失坏,偿赔务义由借仍用保/管人 承担。对于公司产资坏的赔损分偿为种情况:自两损然引起的,耗修维费用公司由承;担非操作引 起的,法修费维用由作操全人部担。承 (七名片使)
用、公1司名片格统一式,由化司公依据企业象规形划计设。行政人事门统部负一责外对印制名片的印刷 业务印。制名申片者填请写《名印片制请表申》经部,门经理审签批后由字行政人事门部负印责制。
2名、片使用恰到好须,不处随可意用滥,握掌使用围。范公司员应掌工名片握送递仪和交礼换则。规
三、
息信管理1
信息、化理管则原公 司用使局网对域司内部公息进行管信理公,司员工须必遵以守原则下: A、各门部必将本须部门相关的资料及录时入理管系统相关数据,完整记作。各录部实门的信息化施 理条例管须必严按格照求要填写交上,例如工:进作计度、划工作录记、客户谈进判等内容。度 、B部门必各须配合信管息理门部提供必的要数,供据客户投资、、务等财门部
进行各种总汇分。析C 、数据非管理人员公或授权级司的经别人员理严,禁任何员开启以工及用使司数据服公器,包务以括任 形式何途径获、取非授范围权的司公理档管与机案密。2、 信化息用原使 华则汇通泰信对系息统使的有严用的格定,规需务要认必真解并遵守。了体具包如括下个方几面 A、:司公分配员给工电脑的包,括脑电安上装的系统和种办各公用软应属件公于司财。产员因工私用 造成电使脑的件软和硬件损的坏员,工负应赔偿;责B 、工员得不公司在电脑的安装娱乐、成人上没或有安装可许软的件因,引此起电脑的系损坏统版权 或纷、怠纠情况,工员工自己负责由; 、公C司的规有的标定准软件别不得安装在类司以公外电的脑上; 、D工不员用公司的得网络浏览工与作关无网站,或的下载与工无关作的件软,以免成公司网络的造速分
享一苹个果,得各个一果,分苹享一种思,想得各种两思。想享是分快乐的事件,乐于件享的分人事,业容更成易功。
经典资
料,OWRD文档,可 编辑改修欢,下迎载交。流 度下,降至甚塞堵 ;、不E用公要给每司个工提供员的子电邮信箱发送和件接与工作收无关信的件 F、;公办用机其及他网设备络 I的 P地由址综管合部门理一规划、分统配任,人何得随意更改或不自 配置行使;用 G、注请意息信统系帐号密码的和安,用户全第一次使用在号帐时必须更改码。密 、H禁严通局域网用过任手何查看段或修其他电脑中改权查看的资料无;严使用禁任手何段破局解域 中网任的何码密严;禁用使何手段截阅任它电脑其正传输在数的。
四据保密、规
范泰汇通针对保护华业秘商密作以特下说:明 1密、定件:义是指以文、字符、图形、号图像、音声、型等模形载式公司商有秘密的业种书各或电 子的信面载息,体要包主涉括密的书文件、面录带音录像带、、子文件、电电数子库、据电子邮件。 等2密件范围: 规划、公司:各、部门各分、机支指构定的划、发展、策规略件文等; 技资料:术项新目发开评(估文件、)计设、进度计图等;划分 报告:市场调研报告析、经分营报告析、市研场报究告; 等务财信:息损益算预表、用预费、算销售表报、户客情况统和分析、应计账收款计统和析分、誉金信 用情况使购销合、等; 开发同营经信:息开计发、划目计划、开项发时表、间原料情况材合作;渠道营销策略规划、广告投、 放计等划; 客及合作户伴资料伙客:名单户、应商供单名、客背户景资、料诉标准投及相流程等; 其他重要关料资:司公经理总上重要以议会料资、新业论务证方及案审报告批重、大市的
场活动划计书、重 大质的问量题告报;公等司各部和认为应门保密的其他当息等信。3、保 行为规范密的个要四: 秘点文件要标密,识秘信密息妥善要保管,递过程要保传,密发泄现要快密速动。 经典行资料,WROD 文,可档编修改,辑欢下迎载交。流
经典资料,WRDO文 ,档编可辑修改欢迎,下交载流。 .秘密A文件要识 在密标的件显著位(一般在文件的置上右角标)明保密别和级密期保;限电子对文、电子邮件件等子 电体载的件密应也行进标密标,应使首密接次该密触者件以可上注马意到件的秘密性文。质体具在是“邮递选项件 择”选中选“择密” 加 、“禁止贝”拷 、和“密机”戳邮等。 无法对标识的业秘密商,如 口消息头 在按, “控照制范围 传”达应告知接受时注者意密和不保传得播 B。秘密信.要息善保管妥 办用机要设公密置保护码保证,在办公不的时候位密机不失。密流要妥件保存。善不让能关无人得员到接 触获取商业、密的机秘会。工在作位变岗时化,及时向密负保人责交移相应密的。件C.传 递过要程密 保使在用交、电谈、传话、邮件、真网络件文享共网络文件、传输方等式行信息进传的递过程,需中 要确传递对象是认否在密机的允许接触围范之。内应严当格照按各部商门业密登秘记表定的“允许接触规范 围”控密制的件触接范,围不擅自将得件密散扩“到许允接范触围之外的”人员,更能不扩到公司散的外无关 员人。何人在未得任到相关理人管员授前权不得将密件,发转他给。人密件使人可以用使用件,但 不密转发,得应并接对的触件进密保密行。D 发.现泄要快速行密动 发生泄事密时件,当应采必要取施,措即立救补尽快或通知关相理管部。凡违反保门密定规,对司 公利益成损害造的: 视害程损不度由同公司予给工薪降级、 政行降、 留用察级看开除或的处罚, 可以并 2处000 元上以罚款的给,公造成司济损经失,的公司以要可求相责关任赔人偿损失相关责。人受任到罚的处同,时将 该人所对在门的经部理相关保密负及人责给相予同处的。侵罚公害司业秘商情密节劣恶、果后重,构 严成罪的犯,将交移司机法处关理
。
车管理辆
便于为公车辆司管理,做及时到车、派合理车,提高工作用率效特,定本办制。法一 公、车辆务由公行政部司管理车辆,调度由政部行管负主。 二、车责应由专任辆司驾机驶需,由人驾驶时他,应善尽驶驾责任人遵守交,法规通安,全驶行。任司专 应机周实施每定期检查及养,保以持维件寿机,命保确行车全。安 、车辆的附三资料带除行车执照,保、卡随险车携带,其余均外总由
部办室公管,不保遗失,如得车移 该转应时办理车辆籍转手续并将该车各,资种随车转移料车辆的。有证件及关险资料保一统由总办公室部保管 并负,责切一规违的缴纳费及维。
修享分一苹果个各,一个得苹果分,享一思想种各得,两思种。分想享是件乐的快事,件于分享乐的人事,更业易容成功。
经
典料,W资RO 文档,D编可辑改修,迎下载交流欢。 、用车审批手四续 .1务公用时用车车人一须提前一天填般写派车“单”附表(),交由并行政部负人责字签 。.2公办根室具据体情况决定派出,车,并辆知司机通。无派"单车"者司机不,得车,擅出出自,根据车出车里 或情节程轻重按,员工<奖条惩例>关规定有,对司机予给相处应分并,其承由担料和油车 磨辆损用费。3 市外.出车、对外借等情车,一况报请副律经理总总经理批准或。 五、机返司后,回须及时将所有车单转交派部总办公室查核 六。、方为便作,紧急情况下公工司需借员用个人工辆车,可时“派凭车单”行驶程给里予适当助补。
第三章一、
范 围的目
附
则
泰华通汇提倡人以为本原的则,立建一个友善积的工极作境。环让工员与公司同一竭诚为同的共目 标不而前断。公司行工手员册旨通过在立确良好工的作秩和序工之员的关间系以,现实司公计划的与标,目规范 公管司理制度 。工手册作为指导员公一切司作以及与工作相工的事项的基本关架框文件,用适本公司的全于体员工 。员必工充须理分并解格严遵守本手册规定。 本的册手所员称, 工指正式被聘系于公本并签司劳动合订者同 经。典资,W料OR D文档,可编修辑,欢改迎载交下流
。
经资典料WOR,D 档文,可辑编改,欢修迎载交流。 下员工册手属公司财产于其内,属于本公司容保密料,任资人何不外得。本传册手力求盖华泰覆汇内通部管 的理各方面个其,未他事项参照公司其列他相关规。定出现其事他本手项册无法定裁情的况,由泰华 通行政部汇定裁处。
理、二署说签
明工签署
员人已本详细经阅并读充理分《解员工手册》所的各项规章制载度条款,并同意和遵照行执
。
名:姓 门:部
分一个享苹,各得果一个果苹,分一享种想思,得两种各想。分思是件快乐享事的,乐于件享分的人,事更容业易功成
。
典经料资,ORDW文 档,编可辑改修,欢下迎交流载。
位职: 职入时:间 工员签:字
注解:此
页撕离要《员手册》 工由,政人事行部责保负,存管放于工档员中。
案华泰汇
(北京通)权投资股基金理有限公司
2012管 12年月
日
经
典资料,WODR 档,可文辑修编改欢,下载迎流交
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典经资,料OWDR 文
档,可编修改辑,迎欢载下交。流
分一享个苹,果各一个得果,分享苹种一思,想各两得种想。分享是思件快的乐事件乐于分享的人,事,更容业成功易。
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