最低工资是什么

什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资有哪些适用范围？

最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

效益好的单位也要执行最低工资标准吗？

生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。

最低工资不包含哪些部分？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：加班、加点工资；劳动者在国家规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资指的是应发工资还是实发工资？

是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。

用人单位不执行最低工资标准有什么惩罚？

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

案例1：最低工资标准并非底薪

番禺某展览制品公司招聘打磨师傅，工资待遇是“底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+工龄奖+岗位津贴”，每月工资可达2000元。如果从底薪看，这个岗位不符合最低工资标准，如果从总工资看则达到。那么，这个职位的工资到底符不符合最低工资标准的要求。

解读：

最低工资标准是国家规定的一项保障标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

中山大学法学院黄巧燕老师认为，如果用人单位使用“保底工资”或“底薪”描述员工的工资收入结构，那么这个保底工资或底薪不能低于当地最低工资标准。

对于“底薪+加班费+奖金”这样的工资构成，黄巧燕老师说，首先，这个企业必须保证除去劳动者加班工资后，每个月劳动者的收入达到最低工作标准1100元以上；但有一点要明确：如果该奖金的获得，需要劳动者在正常劳动外的额外付出，底薪900元的规定肯定违法。如果不需要额外付出，劳动者正常劳动能够获得的奖金加底薪900元能达到1100元以上，属于合乎标准的工资支付。

案例2：试用期也要符合最低工资标准

记者现场询问应聘者，不少人知道企业支付正式员工工资必须不低于1100元/月（部分地区960元/月），但是对于试用期的工资，却极少人质疑。

开发区西区附近某世界500强企业，招聘100名男性普工，声称月收入是3000元左右，细问开去，才知道试用期与转正后薪酬各不相同。试用期底薪1030元/月+加班费；转正后底薪1600~2000元/月+加班费。那试用期的工资也要符合最低工资标准吗？

解读：

记者致电广州市劳动保障咨询热线，工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。

案例3：“包食住”不计入最低工资标准

在开发区东区人才市场，新塘某电子公司招聘“生产工”，其岗位薪酬是“底薪810元/月+伙食补贴240元/月”。增城的最低工资标准是960元，如果只算底薪，该企业达不到最低工资标准，如果加上伙食补贴，则超过最低工资标准。应聘者小谢告诉记者，这样的例子很多。之前他在某电子公司工作，当时的标准是1030元/月，该公司却把30元提出来作为考勤奖。也就是说，员工只有做到不迟到不早退不休假，每个月才能拿多30元。

解读：

《最低工资规定》中规定，最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用，并特别指出企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

如某市最低工资标准920元/月，当地某企业为职工提供食宿设施，每月发给职工500元工资，加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元，合计为920元。这种做法是不符合法律规定的，属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后，再对自愿选择在企业吃住的劳动者，收取相关费用。

案例4：无责任底薪也要符合最低工资标准

位于海珠区的某保险公司招聘“保险代理”、“经理助理”、“客户专员”等职，其中，对“客户专员”一职提出的“入司前三个月1000元无责任津贴”，该公司HR同时声称最低工资标准不适于自己。 解读：

黄巧燕老师提醒求职者，必须看清该公司招的是什么。如果是保险代理，那么不适于劳动法；如果是“经理助理”等员工岗位，则必定按照标准来办。

该公司对“客户专员”一职提出的“入司前三个月1000元无责任津贴”同样违法。黄老师认为，一旦员工与公司签订劳动合同，公司就有义务承担对员工的培训，从长远上看，有利于公司业绩。“无责任津贴”也好，“无责任底薪”也罢，不过是个代名词，掩人耳目。

案例5：计件工资也适用最低工资标准

广州某电器公司欲招3000名生产工。底薪只有1000元加集体计件工资。问及为何只1000元，是不是还没提高最低工资标准？HR给记者分析说，广州市的最低工资标准仅仅适用于计时工作，而公司招的是计件员工，不按那套标准行事。

解读：

不管任何企业，国有或民营，都是最低工资标准的实施主体。黄巧燕老师明确指出，最低工资标准同时适用于计件工资，计件工作收入也要符合最低工资标准。原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）2004年的《最低工资规定》清楚说明：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

黄巧燕老师引用《广东省工资支付条例》第二十一条则规定，判断说，如果一个单位确定的计件工资标准使得70%以上的劳动者在法定工作时间内计件工资收入达不到最低工资标准，该单位计件工资标准就违反法律规定的定额标准，也违反最低工资标准。