基层刑事科学技术队伍管理之管见
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基层刑事科学技术队伍管理之管见
作者：沈旭华 朱浩亮
来源：《法制与社会》2013年第21期
摘 要 随着公安事业的发展，刑事科学技术工作在基层公安工作所占中的比重越来越大，从业人员越来越多。如何通过有效的管理充分调动技术员的工作积极性，发挥刑事科学技术工作的作用，促进基层刑事科学技术工作大发展，成为业内专业人士研究的重要课题。本文试结合队伍管理工作实践就加强基层刑事科学技术队伍管理工作谈谈自己的看法。
关键词 公安事业 队伍管理 刑事技术
中图分类号：D920.4文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2013）07-197-02
改革开放的20年，也是公安工作大发展的20年，基层刑事科学技术工作大发展的20年。在这20余年里，基层刑事科学技术工作从无到有、从兼职到专职，逐渐走上专业化的道路。刑事科学技术工作在基层公安工作中的比重越来越大，从业人员越来越多。各级领导也都对此项工作给予高度重视，要人给人，要装备给装备。但基层领导再重视，也只能在现有的条件下给予相对的重视，这种重视是低层次的。刑事科学技术工作要想有更大的发展，必须在更高的层次上予以重视，即从体制和用人制度上予以调整，重视人才储备。
我们常说：一支队伍强不强，队伍素质是关键。基层刑事科学技术队伍具有人员相对较少、工作专业性强、成材时间长等特点。要想全面提升队伍的素质，从长远的发展的角度上讲，必须从源头抓起，起点高，发展的后劲才能更足。因而要改革用人制度，放手让刑事科学技术部门自己选材，通过精心选择、合理配置、不断培训，达到提升队伍的素质的目的。
一、精心选择，严格把好进人关
刑事科学技术工作是一项脑力和体力相结合的劳动，必须具备良好的身体和心理素质，能够适应艰苦细致的现场勘查等工作。刑事科学技术更是一项运用知识的工作，需要有较高的专业技术水平和出色的写作能力，即文化知识条件是首要的，它对能否有效地作出检验鉴定等都十分重要，且良好的综合判断能力对现场勘查、现场分析、物证的采集等也都有着举足轻重的作用。
新警是公安队伍的新鲜血液，是今后队伍发展的动力，是队伍整体素质提高的希望。公安机关从社会上招聘新人时，必须考虑到刑事科学技术工作的特殊性，放权给刑事科学技术部门，让刑事科学技术部门自己去考察确定人选。刑事科学技术部门考察时应做一定的笔试、面试甚至是作心理测试，筛选出具有刑事科学技术工作需要的身体素质、心理素质和能力的人才。