关于进一步加强医德医风管理的通知
关于进一步加强医德医风管理的通知
各科室、班组：
医德是立院之本，更是医疗行业所特有的“医本仁术，大医精诚”精神的集中体现。为了进一步加强全院医德医风建设，达到“服务好、质量好、医德好，群众满意”的目标，为病人营造良好的就医环境，树立医院新形象，根据院发
[2013]4号文件《医务人员医德医风管理办法（试行）》，经院党委、院委会研究决定，特提出如下意见：
一、落实医德考评结果与奖惩挂钩制度。
进一步健全并落实医务人员医德考评制度，实现医务人员医德考评全覆盖。坚持日常考评与年考评相结合，日常考评主要由各科室主任、护士长负责，相关职能部门对督查出的有关问题予以反馈，每月由科主任、护士长考评记录一次；年终考评主要政工科和各工作部负责，每年12月份考核统计一次。日常考评结果与年终评挂钩，考核情况记入医德医风档案，并将考评结果与医务人员的评先评优、评定职称、聘任职务、绩效工资、福利待遇直接挂钩。
一是医德考评结果为医师定期考核中职业道德评定之结果依据。
二是医德考核为良好以上的，方可取得年度先进或优秀工作者的评选资格。
三是晋职、晋升、聘用技术职称时，医德考评等次必须为“良好”以上。医德考评结果为较差的，年度考核确定为不称职或不合格，当年不得晋级和晋升工资，其专业职务任职年限延迟1年，并对当事人进行诫勉谈话。
四是连续2年被评为医德“较差”的，职称实行缓聘、低聘或解聘处理。有行政职务的，按干部管理权限，免除其行政职务。
二、将医德医风要求纳入人员岗位职责中。
《规章制度和岗位职责汇编》在结集成册时，由于时间仓促，一些职责未能纳入医德医风要求，现将汇编中各级各类医务人员和窗口服务人员职责加入如下要求：
“要认真遵守行为规范，从思想上和行动上处处为患者着想，认真践行“为人民健康服务”的医院宗旨和“生命至上，健康是福”的医院核心价值观；要在满足患者的合理需求、提供优质的技术和服务上下工夫。真正做到：接待患者要热心，回答询问要耐心，治疗检查要细心，对待批评要虚心。以真情换理解，以奉献赢民心。”
三、建立医德医风奖励基金制度。
医院将每月提取一定比例的资金作为医德医风奖励基金，并吸纳医院内和社会上个人有关捐助、违背医德和劳动纪律等规定的扣除等款项，财务科单独建账，用于表彰在医德医风建设和医院文化建设方面取得突出成绩、作出突出贡
献的医院工作人员，获奖者除了获得资金和证书外，享受医院“十佳”个人待遇，并在评先评优、晋升晋级方面将予以优先考虑。目的在于为鼓励员工发扬“和谐、奉献、创新、卓越”的医院精神，倡导“以廉洁行医为荣，以见利忘义为耻”的良好风尚，弘扬正气，表彰先进，展示高尚，构建和谐。
本通知，自下发之日起执行。