群众路线"四个为什么"大讨论发言提纲
“四个为什么”大讨论发言提纲
根据支部党的群众路线教育实践活动工作安排,今天我们在这里举办“四个为什么”大讨论活动,通过大讨论,使党员干部从思想上弄清“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,促进党员干部牢固树立宗旨意识,强化群众观点,进一步解放思想,深化改革,推动加快崛起。
“四个为什么”,即为什么当年革命先辈在探索革命道路上能破除教条主义、本本主义束缚,而现在一些干部安于现状、因循守旧;为什么当年革命先辈为革命和建设甘于奉献、用于牺牲,而现在一些干部理想信念缺失、不敢担当;为什么当年群众可以用生命掩护党的干部,而现在一些地方干群关系紧张;为什么当年毛泽东才溪乡调查深入细致,而现在一些干部调查研究走马观花、浅尝辄止。主要从共性上将为什么现在一些干部与革命先辈在宗旨意识、群众观点方面存在区别。
一是思想解放不够。不积极推行办事公开制度,一些干部想问题、办事情不是从大局出发,而是过多考虑部门和小集体利益,有的干部自我表率不够,廉洁意识体现不到位。
二是宗旨意识不够。一些领导干部作风漂浮,工作不扎实,思想上因循守旧、安于现状、得过且过,缺乏创新意识、危机意识、责任意识,进取心不强,怕担风险、怕担责任,工作因循守旧、按部就班、脱离群众,对群众的合理诉求无动于衷,不为群
众指引正确的办事途径,不一次性告知,让群众来回跑,甚至造成干群关系紧张。
三是学习观念不强。知识缺乏,观念更新慢,浅尝辄止。少数机关干部平时总是强调工作忙、事务多,而不注重加强政治理论和业务学习,对新事物、新知识知之甚少,有的任职多年仍对所从事的业务“一知半解”,更不必谈深入基层调研、抓决策落实和尽职尽责了。
四是决策落实不够。对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识,缺乏紧迫感、危机感和忧患意识,精神萎靡不振,工作不在状态,有的不想事、不谋事、不干事,没有工作责任心和责任感,对自己的本职工作不负责任。部分干部热衷于做表面文章、搞形象工程,工作部署多,具体抓落实少,不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。
针对上述四个方面存在的问题,当前,要结合党的群众路线教育实践活动,坚持长短兼顾、奖惩并重,进一步强化宗旨意识和群众观点,促进工作作风转变和服务水平的提高。
一是坚持“长”“短”兼顾。“长”就是要坚持用完善各项规章制度建设,让好的作风保持下去,让良好的工作作风、行为成立党员领导干部心理和行为上从习惯,在工作中提升、在小事中彰显、在务实中体现。“短”就是要突出短期、局部成效的促进,在特定时期,针对特定情况,采取特殊的措施和手段,促进党员干部意识、认识、思想、作风的转变和提升。
二是坚持“奖”“惩”并重。有压力才有动力,有利益才能激发出活力,有动力和活力,机关才有生机,才会出新成绩。首先“奖惩”,一是要树立好两个方面的典型——好的和坏的典型。一个好的榜样树立就是一面先进的旗帜,一个坏典型的树立就是一面反光镜。二是“奖”要有“奖”,“惩”要有“惩”。要科学评估领导干部作风,完善建科学合理的考评、奖惩机制,并要落实到位,让受奖者有“奖”得,受惩者得其“惩”。