教学质量奖励机制
林西镇寄宿制小学教学质量奖励机制运行报告
为了全面提升教育教学质量，建立有利于促进教师专业水平提高的科学的教师评价体系，突出教师工作的核心——教学工作，突出教师在本职岗位上做出的成绩和贡献，对教育教学质量进行客观公正的评价。在学校教学工作量化评价的基础上，对科任教师的终结性评价实行教学质量奖励机制。在学校原奖励办法的基础上进行改革，加大资金额度，实行分两步过渡和实施的策略，具体方案如下：
一、2011至2012学年的过渡：
2011至2012学年度期末，依据学科测试成绩，对基础年级语文、数学、英语前三名的教师进行奖励：第一名奖金600元，第二名奖金400元，第三名奖金200元。连续两年获年级组第一名奖800元，连续三年获年级组第一名奖1100元。音乐、体育、美术学科获前三名的分别奖300、200、100元人民币。
代课教师的奖励办法：获基础年级语文、数学、英语学科成绩前三名的代课教师，奖金的计算方法依次为：全年总课时数×10元、全年总课时数×8元、全年总课时数×6元；获音乐、体育、美术及幼儿园学科成绩前三名的分别奖3000元、2000元、1000元人民币。
学校还增加了提高分奖项，新接的最差班的教师，可根据名次前移的程度设置奖金额度，每前移一名奖金数与第三名相同，名次进前三名的与第一名的奖金相同。同时在各年级组开展各学科齐头并进的奖励办法，基础年级语文、数学、英语三科的平均成绩同时第一的班级，学校将奖励该班级600元。
二、2012至2013学年的过渡：
2012至2013学年度期末，学校将再次加大奖金额度，对基础年级语文、数学、英语前三名的教师，第一名获奖金1000元、第二名获奖金700元，第三名获奖金500元。连续两年获年级组第一名奖1200元人民币，连续三年获年级组第一名奖1500元，连续四年获年级组第一名奖2000元，连续五年获年级组第一名奖2500元，连续六年获年级组第一名奖3000元。音乐、体育、美术学科获前三名的分别奖300、200、100元人民币。连续两年第一名获奖金400元，连续三年第一名奖获奖金500元，连续四年第一名获奖金600元，连续五年第一名获奖金700元，连续六年第一名获奖金800元。
学校还将增设统考专项奖：在全县小升初统考、基础年级统考中以班级为单位，在全县平行年级排名第一的每学科奖人民币1000元。