与《解除劳动合同关系决定书(最新)》相关的范文
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02-06
最新劳动合同书样本范文
最新劳动合同书样本范文 劳动合同书 合同编号:______________ 甲方(用人单位)名称___________________________________________________ 法定代表人_______________________________________________________________ 住所地____________________________ ...
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02-18
离职管理制度
离职管理制度 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益;规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。 第三条 离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。 二、劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职): 指劳动合同期满,公司或 ...
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06-19
关于进一步加强劳动合同管理的通知
各企业主管部门、各用人单位: 随着全县经济的快速发展,企业用工制度改革的不断完善,我县劳动合同管理工作总的情况是好的,但也存在着一些不容忽视的问题:一是有些单位用工不签订劳动合同或劳动者不愿与用工单位签订劳动合同;二是劳动者在工作单位变动后原用人单位未办理解除劳动合同手续,新的用人单位也未及时与其签订劳动合同;三是企业改制后用工主体发生了变化而仍延用原有合同;四是劳动合同到期后,用工单位与劳动 ...
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03-18
酒店员工派遣管理服务方案
酒店员工派遣管理服务方案 (此方案其他单位如政府部门、国企、民企、外企也可参考) 第一部分 员工派遣管理服务目标 本着全心全意为客户服务的理念,海纳公司将全力为酒店的派遣业务服务,为酒店降低用工成本,减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。 第二部分 派遣方式 一、转移派遣 酒店将部分已有员工转做派遣工。和海纳重新签订劳动合同。同时酒店要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。 二.、招聘派遣 ...
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08-20
服务推广合同书
服务推广合同书 甲方:广州市易迅传媒有限公司 合同编号: 乙方: 签订地点: 广州市易迅传媒有限公司在全国开展“易迅传媒·华语天下”项目推广活动。经甲、乙双方友好协商,就相关的服务项目达成以下推广协议: 第一条:服务推广条件 1、乙方必须是依法设立的企业或者其它经济组织。 2、乙方应依法独立经营、纳税、自负盈亏。 3、乙方须具备经营管理能力及良好的社会信誉。 4、乙方须有适宜的办公场地,具备电话、 ...
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10-23
劳动合同范本
劳动合同范本 依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”: A、无固定期限自 年 月 日起。 B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 c、以完成一定工作任务为期限自 年 月 日起至该项工作任务完成止。 实行试用期制度的,其中试用期为 个 ...
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10-19
恢复工作.补发工资申诉书范本(申诉成功)
恢复工作、补发工资申诉书范本(申诉成功) 我本是信用社正式职工,14年前被主管单位无端停职停薪,至今没有接到解除劳动关系的任何通知。我每年坚持要求恢复工作,屡屡遭拒!上千次上访无结果!!我的困难谁来管!!! 申诉人:xx(又名xx、xx):女,45岁,原中国人民银行xx县支行商业街城市信用社职工,住xx省xx市xx县xx镇。联系电话: 申诉请求:确认我与信用社的工作关系,落实职工待遇 偶然疏忽,导 ...
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01-13
高级职业经理人协议书
高级职业经理人协议书 聘用方(以下简称甲方): 法定代表人: , 职务:董事长 受聘方(以下简称乙方): ,身份证号码: 甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。 一、聘用职务:甲方聘请乙方担任 公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲 ...
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06-04
农业股份农资加盟协议书
农业股份农资加盟协议书 合同编号: 订立地点: 连锁编号: 特许人:xx农业股份有限公司(以下简称甲方) 受许人:(以下简称乙方) 前言 (1)乙方认定甲方是货物、知识产权及相关的经营模式的合法所有者。 (2)甲、乙双方均为依据中华人民共和国法律成立的企业法人或其他经济组织,能独立承担责任、享有权利、履行义务。 (3)合同当事人为各自独立的责任人,双方之间不存在 ...
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07-21
员工离职管理规定
员工离职管理规定 1 目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。 2 适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 3 关键词 3.1 辞职:在劳动合同期限内,员工自动提出与公司解除劳动关系。 3.2 擅自离职:合同期内,员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、 ...