电话面试如何做好自我介绍
当你收到通知，你有很长时间来得到公司面试，虽然只有一个小机会。
你不必面谈与面试官，但通过电话采访，形式的面试结果取决于你是否有机会与公司代表见面。
由于很多原因，许多公司使用电话采访作为最初的招聘工具，因为这种方法简单，省时，有时可以替代视频面试，方便公司跨地区招聘。
在面试时间，有这样的机会非常好！你会参加一个20-30分钟的电话采访，电话的另一端是一个人可能是几个人。在许多方面，准备电话采访和准备正常的面试没有什么不同，但省略了一些链接，减少你准备的任务。
首先，采取积极的态度，像通常的面试一样认真对待电话面试。看似简单的电话面试，如果没有充分准备就会落入公司设定的陷阱。所以不要轻视，充分了解公司，研究工作描述，像对方一样 再试一次，想想会发生什么。
简历和求职信是在你面前吗？
您可能会被问到关于您的简历和求职信的问题。您还可以提供关于简历和求职信的一些信息，例如您设计和撰写的论文，您参与的各个项目的大纲或最后一个作业的文本描述，等等。
写下你想和采访者谈谈的一些关键点，你想强调技能和经验吗？有什么专业和爱好让采访者记住吗？写下这些东西，如果面试后面试者问：还有什么要添加呢？然后你可以提到这些。
这个时候不是当你随便打电话或使用，让你和对方很难听到对方的声音时破碎的电池哦
干净整洁
这个建议很奇怪吗？也许，但你必须看看你的形象像一个正式的面试，从心理的角度来看，你会有一个正确的思维框架，如果你躺在床上或浸泡 在浴缸里，那么你的表现不好。站起来，或至少坐在桌子和椅子上。同样适用于你的心理观点，为你提供一个思维的框架，但从一个更模糊的层面，研究表明你会感觉更自我修养，更自信！
电话采访很棘手。与传统的访谈不同，你不能从面试者的面部表情和肢体语言中找到任何线索，但如果你准备好了，你不必依靠阅读每个人的非语言能力来应付面试。如果你是邀请参加下一次面对面的面试，你会知道你最后的表现，因为你会得到另一个机会，证明你是最好的人。
完美的面试10个美丽的问题
在面试结束时，大多数审查员将对求职者失去问题，最常见的是：你有什么问题或问题，想提出吗？无论求职者是否有问题，这个问题的真正意义，通常是考官，都用来测试这项工
作的雄心，决心和热情。
因此， 如果你害怕问错，或者不知道去哪里问，或者甚至回答没有问题，很可能让考官想你的工作的野心，决心不够强大。
相反，求职者应该更积极，主动利用机会面试最后一个，及时问题，这不仅有助于审查员加深你的印象，你可以借此机会进一步了解公司背景，企业文化适合你。
最重要的是，如果你能在面试中，放一个漂亮的问题，入学的概率会大大提高。所以，无论如何，在面试之前，先记得10可以问考官的问题，这样可以提高时间。
你的公司的工作和对这个职位的期望是什么？有什么地方我可以努力工作吗？
2.贵公司是否有正式或非正式的教育培训？
3.贵公司的促销渠道如何？
4.贵公司的多元化业务，也是国内外配备分公司，未来是否有 分配，轮换机会
5.你的公司超越行业的最大利基点是什么？
6.是否有任何高级工作人员可以带领新进入者，并允许新进入者有机会从事分工工作？
7.你们团队中其他成员的质量和特点是什么？
8.贵公司是否鼓励在职培训？在职培训的补贴是什么？
9.贵公司的人事法规和惯例如何？
你能告诉我关于工作环境，还是可以访问你的公司？
至于薪金，年假，年终奖金，福利措施等问题，一些公司人员在面试时，会直接向求职者。如果对方没有提及，对于社会新鲜人，寻找第一份工作，这是不适合提出，除非你必须承认你的条件。
另外，有些人在结束之前谦卑地问考官：你认为我今天的表现 入学的概率是多少？通常，这个问题会让对方对你的工作有很多的决心和野心，你可以尝试互相回答，猜测他们成功的概率有多少，并作为一个面试时的表现的参考。