工资计算流程
工资计算流程
步骤一：核对考勤表
每月考勤表、请假条、加班申请单都要求准备两份，用复写纸领导签字，原件交人资部，复印件自留。
1、看日历，本月有几个星期天即为休息日
注：“/”代表出勤，若一个月休息日少于星期日的天数，按全勤计发工资，出勤天数为本月天数。例：6月份30天，工资为2000元，6月份只休两天，出勤天数为30天，工资为2000元。
2、看是否有请假，“//”代表半天，“×”代表事假，“※”代表病假，如果有请假，看是否有假条，假条是否有主管领导审批签字。事假零薪酬，病假必须有医院开据的病假条。员工因病请假1-7天（含7天）者，按560元/当月天数*病假天数的标准计发病假期间工资，员工因病请假7-15天（含15天）者，按560元/当月天数*50%*病假天数的标准计发病假期间工资。若有缺勤但没有假条按旷工处理，扣发三倍工资。
3、看是否有“☆“代表迟到，“△”代表早退，迟到、早退一次扣10元。
步骤二：看有无补助
1、领导值班：看值班表，值一个班5元。
2、司机值班：看值班表，值一个班10元。
3、白班补贴：物业一保安100元/月，
4、夜班补贴：物业一保安200元/月；电工10元/天。
5、早餐补贴：水产自己报表，按照上报的补助做。新华一号、物业 二有餐补，5元/天，按实际出勤天数发放。
步骤三：计算工资
情况一：
若有请假，在扣除请假工资的计算上，按一个自然月的天数为准，30天或31天。例：6月份30天，请假1天，工资为2000元，那么出勤为29天，工资为2000/30*29=1933元
情况二：
1、对于试用期的员工，工资在1600元以下的（含1600元）员工，试用期工资开90%，试用期三个月。
注：特殊情况：保洁没有试用期，工资全部发放；保安、电工、维修工试用期一个月，工资按90%发放。司机试用期三个月，试用期工资1200元，转正后1400元，三年后1500元。
2、工资在1600元以上的，试用期三个月，工资按80%发放。
例：文员工资1600元，3月5日入职， 3个月试用期每月1440元。那么在6月份工资中给其补发10%，出勤工资为1440/30*4+1600/30*26=1569，其他工资为（1600-1440）*3=480。 情况三：
对于转正员工，工资低于2500元的，出勤工资=基本工资; 工资高于2500元的（不包括2500）工资按90%发放，基本属副部级以上人员，半年一考核统一发放另外10%工资。
情况四：
1、无保险者，出勤工资=基本工资
2. 有保险者，保险部分的工资应分出来造表，即把有保险的人员的一部分工资做在一张表上。例：工资2500元，保险那部分1400元，则工资那部分剩1100。此人保险那部分扣除个人缴纳保险的钱剩1225.28，个税为【(1100+1225.28)-2000】*0.05=16.26，则工资那部分应发工资为1100-16.26=1083.74
步骤四：算个人所得税
1、应发工资-2000元，不超过500元的，个税：差额*5%
2、应发工资-2000元，超过500元至2000元的部分，个税：差额*10%-25
3、应发工资-2000元，超过2000元至5000元的部分，个税：差额*15%-125
4、应发工资-2000元，超过5000元至20000元的部分，个税：差额*20%-375
步骤五：算合计，工资表左右对上，上下对上