工资发放制度
##商务酒店工资发放制度
一、按照公司经营理念产管理模式，遵照国家有关劳动人事管理的政策，特制定本制度。
二、本制度适用于酒店全体员工（包含固定工、试用工），本制度所指工资，指每月定期发放的工资，不包括奖金。
三、员工工资包括固定工资（试用期固定工资）、绩效工资。 四、固定工资是根据员工的职务、技能等因素确定、相对固定的工作报酬，试用期工资为正式工资的80%。绩效工资指房务员等岗位在客房繁忙季节除完成既定房间外多完成的房间所得的相应工资。
五、员工工资总额由各部门经理拟定后报总经理进行审批。 六、根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。根据岗动薪变原则，晋升增薪、降级减薪，员工职务、岗位变动，从决定生效之日起至下一个支薪日，按新岗位标准调整。
七、员工工资发生变更，由主管部门经理负责经办公室向总经理申报批准。
八、员工工资计算以月为计算期，管理人员月平均工作日为22天，服务人员月平均工作日为26天。
九、酒店员工考勤实行打卡管理，由办公室每月月底利用一天时间对员工的考勤情况进行汇总统计，汇总后报财务部，员工违纪扣款在工资中扣除。
十、酒店员工工资发放日为每月2日，如工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。
十一、员工在法定节日加班，遵照国家相关法规给予加付2倍日基本工资的加班工资。
十二、因工作需要，员工自动放弃休假，按照正常日薪计算。 十三、员工结婚享有三天带薪休假，病假三日以下按半日日薪计算，三日以上不计薪，员工事假不计薪。
十四、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 十五、辞职（解雇、辞退）人员，于办理完交接手续、正式离开酒店之日起停发工资。
十六、工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，酒店将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，办公室、财务部可向员工或部门行使追索权。
附表：##商务酒店工资一览表
##商务酒店工资一览表