简述离退休老干部管理工作中存在的问题

简 述离 退 休 老 干 部 理 管工作 中存在 的问 　题

◆ 蛟　

（余核 业工二一离退休人二管理局员散安分管理处 ）置　

在

新期新任 时务和断不 示 暗现出 新的情况新 题 问 ，何如 好做

　老干工部作， 是党赋 的予政治任务老和部 干身自的切愿望 ， 我们迫 　高地兴 到看多年 不来从少 事退 休离人工 作的 同员 ，志针 对离退 　休 老部安置干服务与管理 问 题 ，从不同侧 面、 不 层次同做了 些有 一　益

能力 ， 有

的还 出了有损做退休 离干部形象 事的 ，甚至生 产很坏了的

　影响， 在近 年 党和国家 对“ 两一弹 ” 的星 有之 臣功行进 彰表， 在 表

　他们的同时 ， 党和 彰国也没忘家为记核事业默默献奉 的这 群体 ． 一　

在

公司领导和总局导领极积力下努， 围绕 国建五十多 等年大事 ，喜 　 到的得荣 誉， 不能确正对待社会发 展现和实问题 。 　 三 企事、业单 分位管块理成造 待的遇 平不　衡

的理研论和实究探索践 提，了出少不具有真 知见灼的 见和意建议 　

然 ，而我 又不们不遗憾地看 到能 总，而言体， 我们 对干老部工 作方面　的理 研论究指和导工作 显滞 明于后老干部 作实践工 的要需， 多　 许验仍停 经在留 片的感面情 的阶段飞速发展与的国家改革开放 形势 尚有　诸 不协调 多，不 应的地适。方　 一

事， 事特特办 ，在 活待生上 给遇予 相了应 调整 ， 但有 仍人抱着过去　

先首国我目前处 社会主在处义级阶 段， 产力不生发够达 ， 面临　

主的矛要盾还是日 增益的长质物文生化活同后落产关生系之间 　的

、

离退为休老干部积极服务意识不够的

矛盾 　 发，生展产力我们是 国 家主要任务的 ， 要而 发生展产 力、 必　

须 在中革命 国建和设 的历史期时 ， 退休人离 员其尤 休老 干部离

　 赴前 后、继 流牺牲血 ， 在国革中 和社命会 主义设 建各个 的期时， 为　

改革

或进不适改生产应的力生关产系。历史 证明去我过搞们的那　

套高度集

中 地旧 体制， 随着社进会 和步济发展经显然 时了过 在，计　

党和 人 的民事业 出做巨大的了贡献， 挥发 了坚和骨干中用作 ， 他　

是们党 和家 国的 宝 贵 财富 ，是社 会 义 主 代现 化 建 设 事业和 改 革 开 　放

划

济模经 式产下生的 一 些政规策 定 ，括包 退离人员休 工方作面 的　

些一休退制 、 度管体 制、理 保 办法服障 方务式 等． 均 有 不 程同 度的　

开拓的者 ， 有没老 同志、 就有没今 的天社会主 事业 义 “ ，忘过记去就　

不适应 ”“问 题。 二 十一在 世纪 我国进 入 年 老人型 Ｖ 的 Ｉ际 国 老，

年　

味着意叛背 ” 老。 同志中 为革命国 业做事 了出不磨 灭 的历可史贡　

献， 们他 社会的威高 、 影响望大 联、系 、广立 坚定 场 具有，强烈 的 　政 责任治感和使命 。他感过们是 去革命和 设事 业建的中 力坚量 现　

问题将，成为响 影国政家治、 降 级发展的社 问会题． 将必起人引类社 　

进生产力的 发展 ， 不已能 保离退休 证部 的干生活 求需 。　

会

关的注 ， 多 年前 定 制的 政策规定和 待遇准标 不代能 和表反应 　先

在仍然

发 挥 着不 可 代替的用 。多作数离退人休员 经历了不 同时期

　的革命和 建设 他。是推进党们的设 建 ，保 持和维护社会稳定的一 　支

其我次国的离 休退干 的部理管织组 ， 是级党 各委责负 实，际上 　

是

由 企事各业位单来体负责具落实退休干部离 生活待的和政 遇治

　

不忽视可的重力量。要退离 人员休服的务管工作不理单是 的养　纯

老题问 而，与是党的建设 改、革开 、放 降发级 展、 社稳会定的 局紧大 密　联一起系 的党。组织的 建设 和部工干。作而项工作 又此是整　 干部工作 中个重的组成要 部分我。们党 整个在 革开改 放进 中 程 能　 ，够顺利现实老 干新部 合的作与 替交， 较 好体的 现党 的了路线、 方　

待遇

等， 失竞常使得企争业 间效益之 差距大拉 业离企退休干部 的 　

遇也待随 之大拉 距离 ， 产停倒 闭和产 企破 中业离的休退干 连部基　

的本活生存都 在难 ， 困谈 不更上疗 医的实报实费或及销报销时 ， 政

　待遇就治更不谈 了。上 我像位分 单安置散 到异 城镇或 乡地 村、有

　

些地区 通交变 ， 不息信塞 ，闭而 年近来 ， 党和 国家为 了让离退休 人 　

、 针政 的策定稳 和性连续 ，性 大老同志发挥广着定性的决作用。此　 项 工搞好作 了， 能保就证 干离部休退制 度顺的利行执， 为 中青 干　

部年的 颖 脱而出造 创了有利条 件 保，证 了干培养选部拔工作机 制的

　共员社会发展 的享果 成 多次提，离退高干部休的生活费 ， 但 是 于　由

济 效经益 的 制 约， 有企些 业中的 离休干部退难 很够能 按照标准 足

　

领 到生 活额费， 事 单位 业国由拨家 、 企款 业单 位自筹资 金规 的定 ，

　良

运行 。好因此， 整个干工作应部包括欢心该照顾好 昨天的干 部 ，　管 理用好今天使的干 ，部培养教育 好明天的干部 ， 才能证保党的干 　部 队 保持伍长久的 机生和活 。所力 ，以做 好老同志工作 ， 是尊 重客　

规律观 的现 ， 表坚是持的党本基路一线百年动摇 ，不 证我保们事 业 　兴发旺 ，达后 继有人 的占需要率

， 是设高建质干部素 队伍的 内在需 求，　也是 历 赋史予我 们的治责政任和应尽的务义。　 二、

想 思政 治 工 作 到 不　位

企让 业的离中退休 干产生部 了较 的大心理失衡， 不利 于安定 结团 　。四、 管理 作跟不上形势工变化　

的退离干部休一是特个殊 的群 体 由，生 活安于方置 式的多 性样

　管

理工也作时随现了出多新情许况和问新 题，其一 、 管理制度是　滞

，后不适 离应休人员退理工作管在形势下新 的求要 ，有因的管理 部

　门

一直沿用 计划制体 的下块分割 管理方条 ，式使 理 管作工缺乏相　

对统

一的政制度策 使 ，管理者 位缺， 作 挂工“ 空 挡 的”象现 较比　

现实社严会中 对离退休干部最大的偏 就是不见人把他少 当成们

　重。 其二 是、层管基工理 作比 较弱 ，薄有 中小的业企退离休人员管　

“

袱”包或 者认过去是财承富现而在 “是包 袱” ， 认 为 离退休年 龄　大 了 离开工， 岗作位造不创 出富财了 ，或者 认为 们他的 识 知经 “ 老已

化　 ”了 ， 没 用 ， 了回家把他们的养 起来， 安度 晚就行 年 了， 把他 们当 　 单 成的纯消费 者被和养抚 口完全排人 在斥社会生 力产外之 ，我单 　 位有分 老同志总认部 过去为 中为国的事业核做 出了 定一 贡献 的，　

理教育作工不上摆 、位排 不 队 、 上节过 慰老干问 、部 时 忘平了 老　 部干 ，没有题问不 问 ， 有过了 问题应忙付 ， 本根谈 不上去了解老 同 　志

在想什么

干、什 ， 么 困难 其声和呼要 是什求 么 ，使 管工 理作 难很体　

能见性现、 超 前和性针性对 。 三 、 是其管理措 施 跟不 ，上 的管理有

　 部和门作人工员管 理章没法， 不规 范 、 少部 缺门没 有位责岗 制 ，任

　

今 至工资低偏 ，遇待不 高，从 生活待 遇方面等在岗位与的工作人　 比员较， 与子 女较比 ，越 比在 心理上越不 衡 ， 平是就于 向组 提 织种出　种

要求 ， 是老足满 了个不 的人要 ． 就求 为认组织欠 自己太 多 ，话　

怪工

没标 准也没作责 ， 任度贴制在墙 ，上工 说在会上 ， 作风 浮漂作、 严 　

重脱

离群众 ， 使 理管工作员与人退离 休干之 间部形成 鸿沟“ ”想思　 想思 、性政治性 、 社会性 题问就不 避可。免 　

上

以沟通 ， 难任感产务生 机 ，危 由于待 遇 、生 活等体具 问 引发题的 　

连篇

，牢骚 腹 满 法，制意淡识 薄 ， 丧失信仰 失，去了辨是别非真假 　的

１ ４ｎ