乡镇党建工作要点
2014年通伏乡党建工作的总体要求是：以十八大、十八届三中全会精神为指导，深入贯彻全县组织工作会议精神，全面落实乡第九届人代会精神，坚持围绕中心、服务大局，深化改革、创新突破，深入开展党的群众路线教育实践活动、加强基层服务型党组织建设、推进人才队伍建设、为加快建设和谐富裕文明幸福新通伏提供坚强组织保证。
一、深入开展党的群众路线教育实践活动
1、把教育实践活动打造成群众满意工程。以“改进作风、改革创新、改善民生、群众满意”为载体，切实抓好“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个环节工作，着力解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题，让群众切实感受到作风建设的新变化、新成效。坚持教育实践活动与“下基层、送政策”紧密结合，与推进基层组织建设紧密结合，与抓好 “ 美丽村庄”建设紧密结合，实现经济工作与组织工作相互促进。
2、深入开展“驻百村、走千企、访万户”活动。结合机关干部“下基层”，开通“民意直通车”，深化“两定一评”和结对共建机制，积极推进“十跟进”群众工作工作法，解决一批群众反映强烈的热点难点问题；推进“两代表一委员”服务群众工作，完善党员、群众意见建议收集、办理、反馈机制，打造民生服务流水线。
二、着力建设高素质的党员队伍
3、改进干部教育培训工作。落实党员教育培训规划，加强乡村干部教育培训工作，举办10期培训班，抓好党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话及区、市、乡全委会精神和群众路线教育专题培训，提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。
4、加强年轻干部和后备干部培养选拔。坚持在基层一线和急难险重岗位培养锻炼年轻干部，重点抓好乡镇中层干部、大学生村官、公务员的培养使用。
5、学习贯彻新修订《干部选拔任用条例》。抓好《条例》的学习培训，纳入党委中心组学习及领导干部、组织人事干部教育培训内容，促进领导干部带头学习遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》。
三、坚持从严管理监督干部
6、健全领导干部考核评价机制。贯彻落实加强领导干部政绩考评新要求，有效整合观摩评比、专项督查、目标考核等各类考核资源，完善干部考核评价体系，加强干部德的考核和平时考核，注重分类考核，增强考核的针对性和准确性。
7、强化干部日常监督。进一步深化责任追溯制度，强化“首问责任制，畅通来访、来信、来电、网络“四位一体”的信访举报渠道。坚持提醒教育、诫勉谈话、函询等制度，及时发现和纠正干部倾向性苗头性问题。
8、深化干部“干事档案”工作。强化“干事档案”结果运用，从严把关审核，将干事成效作为提拔使用干部、后备干部和年轻干部培养的重要标准，激发干部干事创业激情。