在新形势下要注重党务干部的业务提升
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在新形势下要注重党务干部的业务提升 作者：罗建沧
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2014年第05期
摘要：近些年来，我国的国有企业在不断的进行着改革，党务工作也得到了一定程度的提升。但是，在结构调整、社会转型、利益分配格局以及企业改制等因素的影响下，原来企业的思想政治工作也越来越难以适应企业的发展，党政干部的工作能力、工作方法、思想认识与企业的发展也出现了一些矛盾，为此，必须要提升党务干部的综合业务水平。本文主要分析党政干部业务建设工作中存在的问题与改善措施。
关键词：新形势 党务干部 业务水平 改善措施
一直以来，思想政治工作都是党的核心工作，也是国有企业的政治优势，党政干部是企业思想政治工作的负责人，也是思想政治工作的策划者、实施者、宣传者以及协调者，党政干部的工作水平、工作效能、业务素质与道德品质直接影响着企业思想政治工作的开展效果，甚至还会决定企业的政治走向。在新形势下，各种拜金主义、享乐主义思想入侵，严重腐蚀着党务干部的思想，因此，必须要采取有效的方式提升党务干部的综合素质与业务能力，这对于保障企业思想政治工作的成效有着深远的影响。
1 党政干部业务建设工作中存在的问题
近些年来，我国的国有企业在不断的进行着改革，党务工作也得到了一定程度的提升。但是，在结构调整、社会转型、利益分配格局以及企业改制等因素的影响下，原来企业的思想政治工作也越来越难以适应企业的发展，党政干部的工作能力、工作方法、思想认识与企业的发展也出现了一些矛盾，这主要表现在几个方面：
1.1 工作积极性差 面对新形势下发生的各类变化，很多党务干部失去了工作的头绪，在参与工作的过程中常常存在着无标准、无目标的现状，还有部分党务干部抱怨自己的权力不足，于是选择了等待与观望，出现了困难之后也没有积极主动的去解决，不愿意充分的融入思想政治教育工作中，工作懈怠情况严重。
1.2 对工作的认识不深刻 在新形势下，企业的经营模式发生了深刻的变换，对于管理方式方面也提出了更高的要求，部分党务干部没有及时的更新自己的思想观念，也没有积极的参与学习，还停留在传统的管理模式下，用传统的眼光来看待问题，用旧的工作方式来迎合新的管理制度，这就导致企业的思想政治工作严重滞后。因此，紧随时代要求，更新自己的工作理念已经成为了摆在党务干部眼前的重要问题。
1.3 工作方法创新性不足 目前，人们已经全面进入了网络时代，网络技术也发挥着越来越大的理想，微信、微博等新信息载体也以迅速的态势走入了人们的生活中，员工获取与传递信