生产工人工资制度

*******有限公司摩擦材料分厂 生产工人工资管理制度（试行）

薪金管理的目的是引导人力资源的合理配置，有效调动员工的工作积极性，营造良好的工作氛围。针对公司连续性流水线生产线作业的特点，特制定本制度。

第一条 基本原则

第1款 公司的工资分配制度必须贯彻按劳分配、严明纪律、杜绝浪费和效率优先并兼顾公平四项基

本原则。

第2款 公司现有生产线测算的额定生产能力、生产线员工人数不变，以及公司核定的员工工资总额

稳定不变的“三不变”的原则。

第二条 公司生产工人的工资由以下三个单元构成：

a) 工时计件工资：按照测算的工时定额，以计件方式发放的工资。

b) 考核工资：分为对员工的工作质量的考核，以及生产成本的考核两项。 c) 满勤奖：当员工月出勤，达到公司要求，发放此项奖励工资。 三项工资单元考核结果相加，为员工实得工资。

第三条 工时计件工资设定依据：

第1款 额定月生产能力：根据现有生产线设备数量、设备能力、设备利用率、生产班次、月生产天

数等测定。

第2款 工序系数：根据各工序的技术复杂程度、责任大小程度、劳动繁重程度、劳动条件和环境，

四大要素确定。

第3款 生产定员：根据额定生产能力、单台设备工时等测算，实现设备与人员的合理配置，确定生

产定员。

第4款 工序单件工资：人均月计件工资×工序系数×工序定员/额定月生产能力；

第5款 在设计计件工资标准时，已含各工序加时劳作和假日劳作，不再另行支付加班费。

第6款 计件工资标准充分考虑且平衡各工序的劳动条件和环境影响因素，不再另行支付各类保健津

贴。

第四条 计件工资核算方式：

第1款 计件工资参考定额完成率进行考核。

定额完成率=当日生产数量/该工序生产定额产量*100%

第2款 完成率

计件工资=Σ（当日合格品数量×工序单件工资×完成率）

第3款 个别工序完成率分档计算，公式如下：

计件工资=(一档合格数量×一档单件工资)+(二档合格数量×二档工序单件工资)+(„„)

第4款 兼职工序不计完成率，应达到50%的生产定额要求，或者达到生产安排任务要求。 第5款 在生产任务不饱和状态下，完成率参考当月确定的日生产任务量考核。

第五条 特殊工时计件工资：

第1款 凡从事不易计件的生产工作的，辅助性的工作的，均执行工时计件工资。

第2款 特殊工时计件工资，应形成派工制，具体工资标准参考当期北京市最低工资标准，确定工时，

予以核发。

第3款 由生产调度确定工作任务量、工时定额，填写生产任务派工单（见附表四），操作人员完成工

作后，签字确认交检验人员，检验人员对其工作情况进行核定，最终交车间主任根据完成情况，批准支付工资。

第4款 对于不服从生产安排的，或未能按要求完成生产任务的，不予支付任何形式的工资。

第六条 质量考核工资：

第1款 产生不合格品的，明确相应责任人，应按照相应责任进行赔偿。 第2款 具体考核办法，详见《瑞斯福公司不合格品管理实施细则》。

第3款 在生产任务不饱和状态下，废品率按照季度汇总考核，即每三个月核算一次。

第七条 成本考核工资：

第1款 成本应计算到单位产品，并按照当月消耗定额计算成本超支金额。 第2款 成本超支，按超支额的5%扣减工时计件工资；

第八条 满勤奖：

第1款 因生产需要，生产人员实行综合工时制，年度累计工作时间，不超过法定标准工作时间。

不同岗位的作息时间，由分厂自行确定。

第2款 由于生产的均衡性、连续性要求，为保证员工出勤率，设立满勤奖，每月300元。 第3款 凡存在如下行为的（公司安排的休息假日除外），不予奖励，从总额中扣除： a) 月内请事假超过1天者； b) 月内累计休病假超过3天者；

c) 月内累计休婚假、产假、丧假、年休假等超过5天者； d) 月内累计迟到、早退两次以上者； e) 月内出现旷工情节者；

f) 月内存在不服从工作分配者；

第九条 岗位津贴：

第1款 根据所担任岗位，承担一定的岗位管理职责的，给予相应的岗位津贴； 第2款 岗位津贴根据工作表现，予以核发。

第十条 试用及新到岗人员的工资待遇

第3款 新到公司操作岗位员工，应约定试用期，试用期工资实行谈判协议工资，一般不高于北京市

最低工资标准的1.25倍。

第4款 员工试用期满后，根据岗位要求和员工在试用期的工作能力表现，由人力资源部组织转正考

核，考核合格正式聘用，工资执行公司的标准工资系列。

第5款 降职或转岗人员到新岗位工作约定培训期，培训期间实行谈判协议工资，一般为新岗位工资

标准的80%。

第十一条 特殊情况下的工资计算

第1款 确属工作需要，分厂可安排夜班生产，上夜班者实行夜班补助，每班补助三元。 第2款 员工入职当月，以实际出勤天数和试用期的日工资标准计算首月工资。 第3款 调离、辞职和离职等人员工资以调出月的出勤天数和日工资标准计发。

第4款 员工休病假、婚假、丧假、产假、年休假等按照公司考勤管理制度相关规定核发工资。 第5款 员工有迟到、早退、旷工情节的，按照公司考勤管理制度相关规定扣发工资。

第6款 月度工作表现优异，成绩突出或有先进事迹的，按照公司相关奖惩制度规定，由部门提出奖

励申请，经公司相关领导审核批准，在当月工资中计发奖励工资。

第7款 月度工作中有违反公司劳动纪律、规章制度者，按照公司相关奖惩制度规定，由部门提出处

罚申请，经公司相关领导审核批准，在当月工资中扣发处罚工资。

第8款 月度工作中，给公司生产经营等造成经济损失，按照公司相关规定，承担赔偿责任的，由部

门提出赔偿申请，经公司相关领导审核批准，在月工资中全额或分次扣还。

第十二条 薪酬支付

第1款 支付时间：公司执行薪酬下发制度，考勤周期为每月26日至次月25日，每月5日根据上一

考勤周期考核结果向员工支付上月薪酬。

第2款 支付形式：公司薪酬采取银行代发形式，个人提供银行卡卡号。 第3款 支付责任：

a) 薪酬要支付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他

有关人员。

b) 员工薪酬属个人隐私，其他人员不得随意打听、传播别人的薪酬收入情况。违者，按严重违

章违纪处罚。

c) 公司为员工发放当月工资条，将工资打入本人银行帐户，三日内个人及时对帐查询，如有问

题及时反馈，经核实后，在下月工资调整。

第4款 代扣代缴责任：公司有义务为员工代扣代缴个人所得税、社会保险及其他法定薪酬代扣缴行

为。

第5款 最低薪酬标准：

a) 在员工正常到岗并完成本职工作前提下，月薪酬支付总额不得低于北京市政府规定的最低薪

酬标准；

b) 如发生非员工个人原因一个月以上停工，月薪酬支付总额保证不低于北京市规定的最低生活

费标准。

第十三条 附则

第1款 本办法由公司人力资源部负责解释和修订。 第2款 本办法自总经理批准之日起施行。

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