青年岗位能手评审标准
Q/TLYS-KGGS18G048-2008
青年岗位能手评审标准
1 范围
本标准规定了青年岗位能手、十大杰出青年岗位能手的评选标准。
本标准适用于铜陵有色金属集团控股有限公司。
2 术语
下列术语和定义适用于本标准。
青年岗位能手
青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，熟练掌握本岗位的各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高效地完成本岗位的各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。
3 职责
3.1 控股公司团委负责控股公司青年岗位能手的评审和认定工作，负责控股十大杰出青年岗位能手初审工作。
3.2 各单位团委负责上报控股公司青年岗位能手、十大杰出青年岗位能手的推荐申报工作。 4 内容
4.1 青年岗位能手评选标准
4.1.1 模范遵守铜陵有色金属集团控股有限公司员工通用标准。
4.1.2 在思想境界方面，具备较好的思想政治素质，求实奉献。
4.1.3 在职业道德方面，热爱企业，劳动态度积极，有较强的事业心和责任感。
4.1.4 在岗位技能方面，具备优良的岗位操作技能，持有本岗位中级以上技能等级证书。
4.1.5 在工作业绩方面，能够处理生产作业技术难题，工作中独挡一面，工作实绩具同岗位较高水平，在本职岗位上做出突出贡献。
4.1.6 年龄在35周岁以下。
4.2 控股公司十大杰出青年岗位能手评选标准
4.2.1 遵守铜陵有色金属集团控股有限公司员工通用标准的表率。
4.2.2 在思想境界方面，具备很高的思想政治素质，勤于实践，勇于创新，无私奉献。
4.2.3 在职业道德方面，热爱企业，劳动态度积极，事业心和责任感强。
4.2.4 在岗位技能方面，具备优秀的岗位操作技能，持有本岗位高级以上技能等级证书。积极参加控股公司开展的技术比武，并在年度公司开展的本工种岗位技术比武中获前十名。
4.2.5 在工作业绩方面，善于处理生产作业中技术难题，工作实绩十分突出，在本职岗位上做出显著贡献。
4.2.6 年龄在35周岁以下。
4.3 符合“青年岗位能手评选标准”和“十大杰出青年岗位能手评选标准”的凡达到下列条件之一者，可优先评选。
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4.3.1 在控股公司、市、省、全国技术比武活动中获得名次。
4.3.2 在市级及以上获奖的“五小成果”的负责人。
5 评审和奖励
5.1 青年岗位能手评审程序：符合“青年岗位能手评选标准”的青工填写申报表，向所在单位团组织提出申请，由各单位团组织采取有效形式进行评比后推荐为控股公司级“青年岗位能手”评选对象，控股公司团委组织考评，产生出控股公司级青年岗位能手。
5.2 十大杰出青年岗位能手评审程序：由各单位团组织对照“十大杰出青年岗位能手评选标准”组织推荐控股公司“十大杰出青年岗位能手”评选对象，填写上报申报表，控股公司团委组织初审后报控股公司青年工作委员会审定。
5.3 控股公司“青年岗位能手”每年组织评选、表彰一次。“青年岗位能手” 在“五四”期间进行表彰，由公司团委授予荣誉称号、颁发证书，并给予物质奖励，物质奖励只享受一次。控股公司“十大杰出青年岗位能手”每两年组织评选、表彰一次。“十大杰出青年岗位能手”在公司表彰会上进行表彰，由控股公司党委授予荣誉称号、颁发证书，并给予奖励。
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