求职中的陷阱及防范
授课时间课 题
21 001 2210 1年1 月 3日—2 01 年 11月 7 日 第 9 1 2周 课
三时中职、业生毕见的常面试误 四错求、职中陷的及防阱范
求
职技巧的及范防
教学
目 的与要 求求职的
技巧及防范
学教点重 与 难点 法教学与法案
教学例 法讨法 论活、动探学习法 究媒体 多导:在入职面求试中同,学们常会犯常一些错,误些这错会误直 接导面试致失败的因此。应注意避免。我,们节这,课就纠来这正 错些误,让面试顺更利,及一以求些职阱的陷范。防 一教、见的错常误:学 、不善于1破打默。面试沉开始,时试应不者于善破“冰,”而等 过待 面官打试开匣。面试中话应试,者出于又种种顾,虑不愿主说话, 动程结果 面试出使现场冷 。即能便勉强破打默,沉语音语 亦极调生硬, 使其场更显面尴尬实际上,。论无面是前或面试试中面试者主动致 ,与意交谈会,给留面试热官情善于和人交谈的与良好印。象
教
具
2、慷
慨词,却陈举不例子出应。试大谈者人成个、特长、就技能,时聪 的明面试一官旦问反:“能举两个例子吗?一应”试者无言便 应对。面而试官恰恰认:事实为于胜雄。在辩面中试应试者,要想 其以谓的所通沟能、力决问解题的力能、队团合作力能,领导能等力取信于人,唯 举例有 。、3不于善问,缺乏积极提态势有。些在不人该提时提问问,面如试中打 断试面谈话官提问。而有也人些面试对提前问有没足准够,备轮到 提有机问时会不说什知好。么事而上,实个一好的提问,过胜简历中的无数笔墨, 会让试官面目相看。 4、刮个对职人发业展划模糊。对个计人职业发计划展,多很人只有
目
,标没有思。比如当路问及您未来“5 年事业 发计展如划何时”,很 人都多会答回“我希说 5望 之年内做到全销国总售监职一。”如果面试官 接着问“什么为”应试,者常常会觉莫得名其妙其。,实 任何一个具的体业职发展标都目离开不您个人目前对能的评估技以 及您为任胜业目标职需拟定的所线粗条的技发能展划计。 5、假扮完。面美官试常常问会:您性格“有上什么点弱您在事业? 受上挫过折吗?有人”毫会犹豫地回答:“没有不”。其实这种回 答常常对自己是负责不的任。有没人没弱点有,没有人没有过受 挫。只折有分充认识到自己地弱的点也,只正确的有识自认己所受 挫的折才能,造真就正成的人格。熟6、 主动打探薪福利酬。有 些应试会在面者快要试结时束动主向试 官面听该打职的位酬薪福利情等况结,果欲是则速达。不备人具资 力源业素专养的面试是者讳这忌种行的为。实,其果如招单位对聘 一某位试应者感
兴趣话,的然自问会其及薪情酬况。 7不、知何如收场。很多职应试求面者试束时结因,成的兴奋功,或 因败失的恐,会语无惧伦次手足无,。其措,面试实束时结作为,应试 ,者不妨:您达表您应聘对职位的理;解充热满地情诉面告试者 您对职此位兴趣感,并问询一下步是什;面带么微笑面试官和 握手并谢面试官的谢接待对您及考的虑。 、面二陷试阱范 防1、广陷阱告 期或虚过伪的业空缺、职头衔修、开饰极出具诱力惑的酬、需薪要收 报名费取押或等。金以这上些况需情注。意 例案:教讲述一个师用见面不面就试说话工,夫录就,取利招用聘"套钱" 的招聘骗。局2、 劳动合陷同阱
1暗箱)合:同类合这中的权利同义务一边和倒。有企些与业动者 劳订合同签时多,采已经写好用了款条的格合式,同本不与根劳动 者协,不商劳动者向讲合同内明容。在合同,中从企只业的利益发出规定用工 单位的权利和动劳者的义务而,少很者或根本不规定工用
单
的位义务劳和者权动。利 )2王霸同合:这类合同一般,以是给劳者动或其友造亲财产或成人 身损相威失胁迫,使方在对违真实意背愿的况下情签所的订。如 今仍不少有用人单利位劳动用求者职切的心理, 心向劳者收动押取金、 风险、金培训费保证、金各等种名目且额数等的不用,劳费动者 有稍反管违理行的,用为单位即人“法”合留这部分押金扣 。)卖身3合同:体具表在一些现人单用位劳动者在合与中同约定,劳动 者切行一听从动用人单位安排一旦,签订合,劳动同者就如卖 同一样身完全去失行自动由。工在作,加班加点,中强迫被劳,有 的动单位连饭、吃衣、穿厕上所都规了定严格时的,剥夺了间动者 的劳息休、权假权,休甚至任意侮、体辱、罚殴和打拘禁动者。因 劳,此在订合签时同要睁眼大。睛
作业