干部队伍存在的薄弱环节和对策
干部队伍存在的薄弱环节和对策
近年来，我们始终高度重视干部队伍建设，在提高干部综合素质方面做了不少工作，也赢得了社会各界的好评。但是对照，与党委政府的期望相比，与所肩负的重任相比，与突飞猛进的形势发展相比，还有许多需要提高的地方，主要表现在：
1、工作激情有所淡化。反映在思想上，就是不学习、不专研、不求进步、得过且过。表现在工作上，就是对工作不用心，做一天和尚撞一天钟，出勤不出力，领导说一说，他才动一动，缺乏工作主动性、前瞻性和创造性。
2、办事效率有待提高。一些审批环节效率需要进一步提高。个别干部工作任务多了就压着做，时间紧了就拖着干，办事拖拖拉拉，服务态度生硬的现象还有存在。干部联系群众、服务群众的方式方法需要不断与时俱进。
3、工作不够细致严谨。做工作、干事情粗枝大叶，不细心、不用心，标准不高、要求不严。有些干部凭老经验做事情，原来怎么做的就怎么做，没有认真研究、深入研究一些新情况、新问题的变化。
4、自满情绪有所表现。一些干部认为现在工作做得很好了，社会对我们评价也很高，带来思想上骄傲自满，不思进取。待人接物。个别干部说话口气大、待人架子大，骄气傲气十足。
5、勤俭节约有待加强。干部队伍中节约意识有待进一步加强。铺张浪费，大手大脚的现象在我们的队伍中或多或少有所表现，超标准、超规格，随意支出的现象值得引起注意。日常
办公办事、招待接待要防止铺张浪费。
6、工作纪律需要不断强化。有的干部工作精力不集中，上班炒股、打游戏，甚至有个别干部参股经商。还有的干部大毛病没有，小毛病常有，上班迟到早退，集中开会讲话聊天等等。接受企业“请吃”现象也要高度引起重视。
针对上述问题和薄弱环节，我们将根据队伍建设的要求，进一步理清思路，明确任务，着重加强以下四个方面措施：
1、加强考评机制建设，进一步增加干部的工作活力。一是深入基层，全面、准确把握干部的思想动态和需求，健全和完善晋升、考核等激励机制，进一步激发干部队伍活力。加强非行政领导职务的晋升、晋级管理工作，起草非领导职务的评定工作方案，实施评定工作。二是不断完善年度优秀公务员的考核，积极探索和推行年度考核结果与职务任用、晋升和个人利益相挂钩的有效方法，发挥年度考核应有的激励作用。三是是修订完善文明单位考核办法。加强基层文明单位建设。
2、加强干部能力建设。进一步提高干部的综合能力。加强培训需求分析，进一步提高教育培训工作的统筹性针对性实效性。按照分层分类原则，按计划办好各类培训班，进一步夯实财政地税事业科学发展的人才基础。一是办好二期中层干部培训班。二是办好党务干部培训班。三是协作办好基层窗口人员培训班。
3、深化文化建设，进一步提升精神文明创建工作。积极开展学习、制度、情感、激励、宣传、活动六个平台建设，更加注重六个平台的融合推动，使文化建设成为推动队伍建设的一个总抓手。一是组织好局党委、工会、团委选举工作。进一步
发挥党工团妇齐抓共管的优势。二是积极开展党务公开工作,明确党务公开的内容、时限和形式，推动全局党务公开进一步提升。三是紧紧围绕“三优一满意”，深化“文明机关”创建工作，增强创建工作的针对性和实效性。开展创建文明示范窗口和文明处室活动。认真做好结对村帮扶工作。
4、加强干部人事制度管理，进一步提高人事管理规范化。一是健全完善工作制度，进一步规范公务员录用、人员调配、干部档案管理、出国境管理、老干部管理等制度，切实做到工作职责清晰、工作流程规范、工作要求具体、工作运转有序。二是加强人事基础资料的管理。及时收集整理人事档案资料，加强干部出国境和教育培训资料的管理，做好有关工作的台帐记录。三是加大人事工作信息化建设，完善公务员管理信息库和干部人事档案管理信息库的建设。