"荒谬的"目标可以有 | 经营哲学
2016-04-27 稻盛和夫 大伦书院
文┏(^ω^)=?摘自 稻盛和夫《干法》
图┏(^ω^)=?源于网络
编辑┏(^ω^)=?云少
第三章 以“高目标”为动力——持续付出不亚于任何人的努力
纵使是自不量力的梦想，还是要在胸中牢牢立下“高目标”，并向同仁展示这个目标，共同朝着这个目标努力。
不去想，不认真思考，就什么都实现不了。无论对工作，还是对人生而言，这都是铁则。
当时我带着刚刚创业的锐气，怀着稍有懈怠就可能垮台的危机感，带领京瓷夜以继日地拼命工作。但每当深夜我工作结束、路过这家公司时，都看见那里依然灯火通明，很多人都还在工作。一个北京瓷不知大多少倍的企业还这么努力，我们要成为“西京原町第一”，谈何容易！
但我们坚持这个想法，并坚持每天付出不亚于常人的努力。正是这种积累使我们达到了创业时谁也不曾想到的极高境界。
第1节 不断树立“高目标”（2）
中京区当时已经有了京都有代表性的企业——岛津制作所。这家企业近年还出了诺贝尔奖的获得者，非常有名。要成为中京区第一，就必须超越岛津制作所。
当然，说这些都没有确凿的把握，而就当时京瓷的规模和实力来说，设立这样的目标简直是自不量力。
然而，纵使是自不量力的梦想，是看似高不可摩的目标，还是要在胸中牢牢立下这个目标，并坚持不懈地在同仁面前展示这个目标。这一点非常重要。
为什么?
因为人本来就具备使梦想成真的巨大的潜力。
“要成为日本第一的企业！”在不断坚持这个想法的过程中，不知从何时起，你就会觉得这是理所当然的事。员工们也一样，会在不知不觉中和你一起共有这个似乎“荒谬的”目标，并为此每天都付出无尽的努力。
这种每天努力的积累。使我们京瓷公司达到了创业时谁也不曾想到的极高境界。高目标就是促使个人和组织进步的最大动力。
日本著名实业家、哲学家，27岁创办京都陶瓷株式会社，52岁创办第二电信，这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。
稻盛和夫
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