党委信息简报(修改)

第1期

方大公司党委工作部 2013年2月26日

按：2月25日上午，公司在三楼会议室召开“改进作风创新务实”动员会，公司机关全体、淄博片各单位党政负责人共计100余人参加了会议。会上，党委副书记、副总经理王建国同志围绕“改进作风创新务实”作了重要讲话，讲话寓意深刻，内涵丰富，非常符合上情和公司实际。现摘要刊发，希望各单位要迅速组织干部职工，深入学习，搞好讨论，各级机关管理人员、各单位班子成员要人人写出心得体会，于3月5日前报党委工作部，并联系实际，强化措施，认认真真抓好贯彻和落实。

王建国同志在改进作风创新务实

动员会上的讲话摘要

为深入落实公司年度工作会议上公司党委书记张继海同志提出的“正党风、转会风、改文风、刹酒风”要求，春节前公司党委研究印发了《关于厉行勤俭节约反对铺张浪费坚持节俭办企的通知》

（【2013】党发8号文），2月21号公司又召开党政班子会就全面落实好集团公司年度工作会及“双代会”精神，扎扎实实开展好“创新年”活动及如何加强工作创新等进行了研究部署，同时就干部作风建设也提出了许多具体要求，下面根据公司党政班子会议精神，围绕“改进作风创新务实”这一主题，我讲几点意见：

好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。从一定意义上说，一个单位的工作，成在作风，败在作风；一个单位的形象，好在作风，坏在作风。近年来，公司党委始终把加强干部作风建设作为凝聚人心、推进发展的一项重要工作来抓，张继海书记也是逢会必讲干部作风建设问题，要求各级各部门切实改进作风，提升素质，提高效率。实事求是地讲，在公司党委的严格要求下，公司广大党员干部作风有了质的转变，为公司经济发展、安全稳定做出了重大贡献，取得了明显成效。从近两年干部考核及测评情况看，总体上说，公司党员干部队伍的主流是好的，是一支值得信赖和依靠的队伍。但在肯定主流和成绩的同时，我们必须清醒地看到，少部分党员干部身上还存在着不少作风方面的问题，有的甚至相当突出，已严重削弱了党员干部队伍的凝聚力和战斗力，影响了党群关系、影响了干群关系，甚至影响了公司各项重大决策、重要部署的贯彻实施。因此，我们必须站在践行科学发展观的高度，站在推进公司跨越发展的高度，站在塑造廉洁勤政、高效务实党员干部队伍的高度，充分认识加强党员、干部作风建设的重要性和必要性，努力开创公司党员、干部作风建设的新局面。

一、“醒”字当头，把作风建设作为永恒课题

各级各部门要清醒认识到，党的作风建设是党建的一个极端重要

的方面。作风从某种意义上说，是一种资源，是一种环境，是一种氛围，是一种动力，关乎企业发展，关乎事业成败。面对企业的创新发展，加强干部作风建设，对于我们尤其有重要意义，是当前最为紧迫的课题，是当前必须首要抓好的重点工作。

加强作风建设是上级的要求。党的十八大报告提出了“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力”的目标。２０１２年１２月４日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。今年1月22日，在十八届中央纪委二次全会上，习近平强调，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。集团公司和公司党委对作风建设也极为重视，近几年来先后出台了一系列文件和规定，旨在进一步推动干部作风建设。对照干部作风现状，我们还有很多不足，离上级要求还有一定差距。因此，我们一定要持之以恒地加强作风建设，使公司党员干部作风上再有大改进，工作上再有大突破，努力达到上级党组织的要求。

加强作风建设是发展的需要。积极应对严峻经济形势的挑战，尤其需要各级干部树立和弘扬良好作风。有好的作风，才能抓住机遇。作风好、效率高，先人一步、争取主动，就能从不断变化的形势中捕捉和把握稍纵即逝的机遇。有好的作风，才能做好谋长远、打基础的工作。只有党性强、作风好的干部，才会不计当前名利，才会谋长远、打基础，做规划、办事情才会考虑长远发展，而不是只顾眼前、急功

近利。当前正是我们立足“创新”谋长远、打基础的重要时机，安全管理、产业发展、企业管理、质量管控、科学技术、民生建设、工作作风等七大创新目标任重道远，需要我们以时不我待的精神推动落实，为公司跨越式发展打下坚实基础。加强干部作风建设是提高执行力、确保各项工作落到实处的必然要求。作风决定执行力。三分战略，七分执行。发展目标的实现，是要靠出色的执行力来保证的。抓落实，关键要有执行力。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。今年，完成各项目标任务，工作异常艰巨，每一项工作都需要靠良好的执行力来推进和落实。作风决定执行力。只有树立和弘扬好的作风，才能引导各级干部敢于创新、奋勇争先、求真务实、百折不挠，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，把各项工作落到实处。

加强作风建设是干部成长的需要。一名干部，从走上管理岗位那天起，其作风建设将伴随履职的全过程，要胜任工作、要成长、要进步，就必须把作风建设贯穿始终。习近平同志在政治局常委首次与中外记者见面时讲过一句话：打铁还需自身硬……要切实改进工作作风……。我们每一名干部，要成长为一名合格的管理人员，就必须每时每刻都要把作风建设作为一门必修课摆在首位，常修常新。

二、“严”字入手，把问题查改作为突破重点

在年度工作会上，张继海书记对公司干部作风问题指出：个别领导干部素质还不够高，特别是对公司的决策部署贯彻不积极、落实不到位，执行力、大局意识、团队意识还相当差，少数班子成员和机关个别部门不是把精力和心思集聚到企业发展上，倾注在工作上，而是挑拨是非、拉帮结派、闹不团结，工作方法简单粗暴，对职工的生活和工作不管不问，对班子成员吹毛求疵、求全责备；还有的工作能力

和业务水平较低，专业知识欠缺，管理浮躁，致使群众威信低，工作迟迟打不开局面等等。

客观分析上述问题的原因和具体表现主要有以下九个方面：一是政治素质不强，党性修养不高。有的干部不讲原则，缺乏责任感；有的干部缺乏政治敏锐性和政治鉴别力；有的干部不敢开展批评与自我批评，批评自己避重就轻，批评他人隔靴搔痒，听得进赞扬，听不得批评。有的干部自己不干事，反而热衷于乱猜测、乱告状，影响了安定团结的大好局面。二是习惯四平八稳，缺乏进取精神。有的干部还缺乏一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，习惯看摊守业，不求上进，消极懈怠，自我放松，小成即满。有的干部干工作畏难怕苦，拈轻怕重，遇到问题绕着走，不敢直面矛盾，不敢正视问题。有的干部抓工作缺乏思路，因循守旧、墨守陈规，对新情况、新问题缺乏深入研究，敢闯敢试、锐意改革的劲头不足。有的干部绕开矛盾，回避问题，干活专挑松土挖，过河专找浅处走，该抓的不抓、该管的不管。在这里需要进一步强调的是，各级机关业务部门把握政策、坚持原则是对的，但更要积极应对改革发展新要求，深入分析研究政策，用足用活用好政策，不要一味地卡条条、上框框、画圈圈，要尽智尽力，既要不违背政策又要不突破原则，还要帮助基层出谋划策，解决问题。三是追求个人利益，善作表面文章。有的干部把当官视为人生第一追求，不安心工作，热衷于谋提拔、要实权；有的干部不愿下苦功夫真抓实干，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，甚至欺上瞒下，弄虚作假，玩数字游戏；有的干部甚至讲条件、要待遇，把个人利益放在最前面，总是想着自己的荣辱得失。四是群众观念淡薄，做事急功近利。有的干部全心全意

依靠职工办企业的理念树立得不牢，心胸狭隘，思想浮躁，不细心工作，对职工的冷暖疾苦不管不问，对群众反映的问题拖着不决或解决不善，甚至简单粗暴处理，挫伤了职工工作的积极性，挫伤了职工干事创业的激情，导致出现较多不稳定问题。五是工作懒散拖沓，要求标准不高。有的干部惰性较大，得过且过，工作不讲质量，办事不讲效率，拖拖拉拉。有的干部不思进取，只求过得去，不求过得硬。六是纪律观念淡薄，习惯我行我素。有的干部迟到早退、无故脱岗，还热衷于吃吃喝喝，忙于酒局应酬，严重影响了工作和损害了公司党员干部的形象。在此强调，按照2月21日公司班子会研究意见，从今天开始每一名党员干部工作日中午严禁饮酒，不管是公款接待还是私人宴请，坚决不允许工作日喝酒，坚决刹住铺张浪费、大吃大喝的歪风邪气。不经领导批准中午喝酒者就地免职，各二三级单位及机关下基层也都要执行这一规定，一律吃工作餐，内部不允许摆酒宴请。七是一推二拖三躲，严重失信于职工。有的干部在其位不谋其政，安安稳稳占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子。遇到矛盾能推则推，能拖则拖，能躲则躲；遇到好处削尖脑袋，硬往前挤，生怕掉队。有的干部对待承诺的问题说了不算，定了不办，失信于民，糊弄群众。八是自律意识不强，道德品质下降。有的干部目空一切、牛气冲天，在单位内部，大包大揽、独断专行，把民主集中制变成个人专制，“群言堂”成了“一言堂”，“一把手”成了“一霸手”；方法简单、作风粗暴，甚至把损人、骂人当成乐趣，挫伤了大家的积极性，致使干部职工意见较大；在实际工作中，盲目自负，觉得自己高人一等、胜人一筹，能力比谁都强，水平比谁都高，听不得任何意见和建议，其实是眼高手低，没有过硬的真本事。九是本位主义严重，缺乏大局意识。

有的单位部门和干部全局观念不强，过分强调单位部门利益、个人利益，有利的就争、没利的就推，各行其是，效率低下；有的对公司重大决策部署贯彻不力，甚至阳奉阴违，搞上有政策、下有对策，有令不行，有禁不止；有的各唱各的调，各吹各的号，单干蛮干，一盘散沙，甚至公然唱“对台戏”，严重影响了干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力。

以上这些问题，有个性的，有共性的，但都是实实在在的问题，决不是危言耸听。现在讲从“严”字入手，就是要从严抓起、从严要求、从严惩处。必须瞪着眼睛，紧盯不放，一以贯之地深入抓查改。使每一个管理岗位都要臵于组织和群众的监督之下，使每一名管理人员面对岗位、面对群众都有一颗敬畏之心，只有这样，作风建设才能落地生根、才能出成效。

三、“干”字为重，把干事创业作为根本追求

要把建功立业作为根本追求。有些同志也许会说，我们所处的岗位平凡、工作平淡，很难有所建树。这实际上是爱岗敬业的态度问题。在这里我想说的是：在平凡的岗位上也能做出不平凡的业绩，在小舞台上演出大戏，更能反映出一个人的水平和能力。我们大家作为国有企业的管理人员，一定要把岗位看作是实现个人价值、建功立业的舞台，重实绩、办实事、讲实话、求实效，多做少说，甚至只做不说，以实实在在的工作，做出实实在在的成绩。

要把真抓实干作为形象展现。只有扑下身子，埋头苦干，才能赢得民心、形成合力、成就事业。要真抓实干，干实事，抓具体，而不能弄虚作假，不能搞花架子，不能做表面文章。要把真抓实干最终体现在求实效上，从基层基础工作抓起，多干打基础的事情，多干对长

远起作用的事情，多到基层去，多到一线去，多到职工需要的地方去，最大限度地实现、维护、发展好企业利益。要“善谋大事，乐办小事，多办实事，常办好事。”在善谋大事上，做为一名干部，特别是机关部室和基层单位负责人，要善于谋划关乎全局的大事，做到善思发展、能谋发展、会抓发展。关于多办实事，今天在座的主要是机关管理人员，也有附近单位的部分负责同志，在这里我强调一个换位思考的问题，机关管理人员在服务基层、督办工作落实的时候要主动换位思考，基层单位也要善于换位思考，只有这样工作才能更好地主动地办、积极地办、自愿地办、高兴地办，把事情办好、办实、办出成效。最重要的是我们要主动与职工群众换位思考，想职工群众之所想、急职工群众之所急，多为职工群众谋福祉、办实事、办好事。

要把争创一流作为工作标杆。动力源自目标。只有确立了工作的高标准，才会有工作的高起点，才会有工作的新突破。对于一个单位是这样，对于每个人也是如此。在此，提出“三个不满足”，与大家一起共勉：一是不满足于工作干过了，二是不满足于纵看进步了，三是不满足于任务完成了。真正做到追求高标准，实现高标准，达到高效益，这才是我们每个人追求的根本目标。要以“干就干更好、争就争一流”的理念做事，无论干什么事都要追求高标准。高标准做事，可以出精品；低标准干事，只能出粗品，或出次品。任何事都要精益求精，精雕细琢，尤其是在一些大事、难事、要事上，要舍得下大力气，花苦工夫，创造性地开展工作。

四、“实”字为要，把取得实效作为衡量标准

习近平同志在国家博物馆参观《复兴之路》展览时强调：“空谈误国、实干兴邦”。语言很朴实，道理很简单。我们作为国有企业的

管理人员，实干兴邦义不容辞，是责任的担当。我们要崇尚实干、反对空谈，身体力行、真抓实干，出实招、办实事、重实绩、求实效，永葆求真务实、脚踏实地的精神状态，靠实干凝聚心智、靠实干激发热情、靠实干体现价值、靠实干创造业绩，为方大公司发展多做贡献。要强推重点，大力推进产业发展创新，优化、提升、做大、做强相关产业，确定好每一阶段的任务，强力推进。要盯紧一线，大力推行“一线工作法”。基层干部转变作风不能浮在下面的上面，办公室里出不了新思路、办公室里开不出新天地。机关各部室和各单位管理人员一定要心往基层想、脚往基层迈、劲往基层使，在亲力亲为、做事干事中提高我们解决具体问题的能力，努力使公司决策部署落地见效。要强化落实。抓落实是责任、抓落实是能力、抓落实是成功的金桥。我多次在主持会议时讲过，为什么抓落实、如何抓落实和抓落实的标准，各单位、各部门要切实解决抓而不实、抓而不紧、抓而无功、抓而无效的问题。要主动服务。在集团公司构建起了以全面预算、全员业绩考核、全面对标、全面风险管理、全面质量管理和内部市场化、辅助专业化为主要内容的“五全两化”经营机制大格局下，机关相关部室要立足管理创新，着眼于“双控”、清欠、全面预算管理、对标业绩考核和内部市场化管理等重点，各基层单位要结合自身实际，找准商业模式创新切入点，尽职尽责为公司创造更优的发展环境和更多的物质财富。以上几项工作各相关部门和单位一定要按工作会上张继海书记的要求，力争上半年在推进落实和深化上有新突破。同时要坚持以人为本、把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，全力抓好年内各项民生工程的落实，最大限度地为职工谋利益，让职工共享企业改革发展的成果。

五、“廉”字为荣，把廉洁勤政作为最高操守

老子说过，“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”。所缚于名利，为了捞取名利而弄虚作假，终有一天会招致祸端。同志们：名声要不来，名声争不来，名声骗不来，名声只能为出来，名声只能干出来。能不能在名利面前摆正位臵，是对每个干部的考验。在十八届中纪委二次全会上，习总书记强调：“善禁者，先禁其身而后人；”集团公司张寿利书记在2012年集团公司党风廉政建设工作会上指出：“党员干部德不配位，必有灾殃”；2010年三季度工作会上，公司张继海书记提出：党员干部要时刻算好“七笔清廉账”。这些都警示我们：作为一名党员干部，其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。我们一定要摆脱名利缰索的困挠，始终以一颗平常心来对待职务和权力，真正做到任何时候、任何情况下，都能受得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。特别要时刻谨记，职工群众的眼睛是雪亮的，职工群众的监督无处不在。从去年各种信件看，反映个别干部不廉洁问题的比例还是比较高的，这要引起大家的高度警觉。对此，我着重再强调几点：

要以权谋事，不要以权谋私。权力本身不是利益，正确对待权力，首先要正确对待利益，严禁以权谋私、收受贿赂，每个党员干部都必须懂得，领导就是服务，权力就是责任。我们手中的权力来自于组织的信任，绝不能把权力变成以权谋私的工具。能不能用好权，关键在于能不能知足，知足才能常乐。人生在世，长者百年，短者几十年光景，除了事业、家庭、健康是自己的，其他都是身外之物，生不带来，死不带走。大厦千间，夜眠七尺；珍馐百味，无非一餐。仔细琢磨，就是这个道理。因此，我们对待权力一定要慎之又慎，要更多地把权

力视为一种压力、一种考验、一种责任，而不是当成谋取私利的工具。

要有所畏惧，不要无所畏惧。权力是一把双刃剑，能使人高尚，也能使人堕落。我们能不能用好这把“剑”，关键在于有所“怕”。作为一名党员干部“有所畏惧”，说到底是对待权力的态度问题。每个党员干部必须保持“有所畏惧”的心态，自觉做到遵纪守法，民主决策，科学决策，在权力面前如临深渊、如履薄冰。这是党员干部最重要、最基本的操守，有了这种操守，就会有党员干部的基本风格，就会有党员干部的基本品格，就会有党员干部的基本人格。同志们，在当前管理模式下，公司赋予了基层单位较大的权力，由于施工地域分散等客观条件的制约，教育监督跟不上的问题也不容回避，因此基层各单位一定要象习总书记在十八届中纪委二次全会上讲的那样，自觉“把权力关进制度的笼子里”，按照公司党委的统一安排，认真学习相关法律法法规和廉洁自律规定，严格落实好党风廉政建设目标责任书，切实做到正确看待权力、谨慎行使权力、依法用好权力。特别是在外界关系处理上，一定要有条件不出格，切实把握好原则和度，既要自己不违法违纪，也不要让别人违纪犯法，要依法依规规范自己的言行和经营活动。当前，各单位要组织学习好《党章》、十八届中纪委二次全会精神和最高法、最高检关于渎职罪的司法解释，进一步强化法制观念，提高廉洁自律意识，坚决杜绝各类违法违纪问题发生，确保公司健康稳定可持续发展。