如何提高培训的主动性
如何提高员工培训的积极性？
没有培训时，员工建议甚至要求公司进行培训。到了真正实施培训时，员工又觉得是一种负担，觉得是在占用休息时间，积极性不断下降。
那么如何提高员工的积极性呢？
一、真正把培训作为一种福利。
把培训定位为公司福利，不是每个员工都能享有。只有公司的正式骨干员工才有资格享受这项福利。
二、严格挑选受训对象
轻而易举得到的东西反而让人不懂的珍惜，因此对于受训对象要严格挑选，让大家觉得能够参训是公司的信任，是一种荣耀。
三、培训内容要根据员工需要设置
根据员工需求，安排能够满足他们需求的培训内容。
四、培训和工作及收入挂钩
收入和业绩挂钩，业绩和能力挂钩，能力不足就需要培训。不培训能力就达不到要求，能力达不到要求，岗位晋升就受到限制，收入自然受到限制。
- 05-07 教师专业发展培训五年规划
- 02-14 中学教科研工作总结
- 07-20 参加国培研修日志和感悟
- 07-26 2013年-2014年学年教师培训和继续教育工作计划
- 08-12 2013年-2014年学年第一学期中学校本培训工作计划
- 04-28 关于开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动的实施方案
- 07-19 "十一五"(2014年)教师继续教育工作验收汇报材料
- 01-10 学校教学管理情况汇报(工作总结)
- 06-11 "国培计划"数学培训心得体会
- 09-28 对加强干部教育培训工作的思考
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