高管聘任协议

聘 任 协 议

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

经协商一致，甲方同意聘任乙方担任 职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。

一、基本工作情况

1、乙方聘期为 年，自二○ 年 月 日起至二○ 年 月 日。

2、乙方的工作为定时工作制/不定时工作制，工作时间为 。

3、乙方的工作地点为 。

二、一般工作授权

甲方为乙方创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。 对乙方分管业务范围的一般工作授权：

1、人事管理授权

乙方对公司所有在职员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 %以上须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。

乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批。

乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。

2、公文颁发授权

公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

乙方可依其职权颁发 。

3、业务付款授权

乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过 万元

的，由乙方审批。超过 万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。

4、费用报销授权

乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过 元的，由乙方审批。超过 元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。

乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

5、现金借支授权

乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在 元以下的，由乙方审批。借款金额超过 元，须报甲方或其授权人审批。

6、 此处补充其他职权 。

7、特别情况：

乙方在总经理出差及休假期间，代理总经理行使管理职权，经营及管理公司(含分公司) 一切事务。

8、未授权部分

除以上述授权内容外，乙方不得擅自进行决策、管理等活动，如乙方有超越其职权范围的行为，甲方依公司章程予以处分。

三、考核管理

1、乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意季度考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。

2、甲方对乙方实施季度考核，具体的考核指标（KPI ）和考评办法双方另行签订。

3、每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为 %。

4、年度总考核结果与乙方的年度利润分红进行挂钩。

四、工资管理

1、乙方薪酬收入采取 年度基本工资+季度绩效考核工资+年度利润分红+岗位津贴 的结构管理。

2、在乙方担任 期间，基本工资为 元/年（可因公司经营之盈亏或遇重大经营架构调整、管理事务责任减轻等特殊情况下进行董事内部协商调整，但下调比例不可以超过10%、上调比例不可以超过20%），按月发放，每月由 缴税后发放，税后 元。

3、乙方的季度绩效考核工资基数为 元/季度，根据季度绩效考核结果计算发放。

4、季度绩效考核采取考核指标满分百分制。按考核结果，考核工资基数可上下浮动

40%。考核得低于60分（不含60分）时，基本工资按60%发放；考核得分在60分（含60分）至75分之间时，考核工资按80%发放；考核得分在75分（含75分）至85分之间时，考核工资按100%发放。考核得分在85分（含）至95分之间时，考核工资按120%发放；考核得分超过95分（含95分）时，考核工资按140%发放。

如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方有权提前解除聘任协议。

五、年度利润分红

1、甲方根据自身年度盈利情况制定乙方的年度利润分红基数。

2、甲方根据乙方的年度总考核的结果，发放年度利润分红。

3、年度总考核结果采取考核指标满分百分制。年度考核总分低于60分（不含60分）时，年度利润分红按50%发放；年度考核总分在60分（含60分）至75分之间时，年度利润分红按70%发放；年度考核总分在75分（含75分）至90分之间时，年度利润分红按100%发放；年度考核总分高于90分（含90分）时，年度利润分红按不低于120%的比率发放。

4、如乙方年度考核总分低于60分（不含60分），甲方有权提前解除本协议。

六、公司福利

甲方须为乙方提供的公司福利包括：

1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

2、汽车补贴。甲方每月提供 元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。

乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。因公出差时，至机场或车站的市内交通费除外。

3、通讯补贴。甲方每月提供 元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。

七、约束机制

1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。

3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任

的权利。

八、保密条款

1、乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

2、乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

九、提前解约

1、如乙方有本协议约定的相关考核不合格情形，或者有贪污、受贿等违反公司章程的行为，甲方有权通知解除本协议，造成甲方损失的乙方应予以赔偿。

2、如乙方在任期内离职或被甲方辞退，甲方须按乙方实际工作时间发放基本工资，季度绩效考核工资、年度利润分红及岗位津贴可不予发放。

3、如果乙方因自身原因离职（包含但不限于丙方主动解除劳动关系、因违法违纪或严重违反规章制度导致劳动关系被甲方解除），解除与甲方的劳动关系，乙方须将其持有的全部甲方股权转让予其他股东，转让价格由甲方股东会选择按市值或乙方出资额制定。

4、如果乙方因个人身体或聘期届满原因离职，乙方须将其持有的全部甲方股权转让予其他股东，转让价格由乙方选择按市值或其出资额制定。

十、协议期满

聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约，则续任的聘任期不得少于 年。

十一、从业禁止

如甲方对乙方有从业禁止约定的，甲方有权在乙方离职时与其签订从业禁止协议，协议具体内容在符合国家相关法律的前提下由甲方拟定。

十二、管辖

如在本协议履行期间产生争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不成的，由 地劳动仲裁机关管辖。

十三、其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签章时生效。

甲 方： （盖章）

时间：

乙 方： 时间：