防止员工工伤骗保的办法
根据新《工伤保险条例》第三章 工伤认定办法的精神，*****有限公司工伤认定及赔偿办法决定，如下：
1、 公司员工必须遵守公司的规章制度，及生产安全操作规程，
如违法公司的规章制度，及生产安全规程，而造成的意外和伤害，公司只负责将伤者送去医院，并垫付部分医疗费用，但不负责伤者因违反公司的制度和生产安全规定而造成的后果；
2、 联合骗保和骗取工伤赔偿的员工将不享受公司的一切待遇，
并解除劳动关系，骗保受伤者：做为处罚需要扣除工资两个月，并处以1000元以上，20000元以下的罚款。（注：此罚款与劳动局罚款并不相同，劳动局罚款另计）；并移交司法机关处理。
联合做伪证者：做为处罚需要扣除一个月工资，并处以1000-10000元，的处罚，一并移交司法部。
3、 举报有奖：如发现某员工故意受伤，而骗保的，举报到公司
负责人处，核查如实，将奖励1000元以上，20000元以下的奖金（视罚款情况而定）。（公司有保护举报人的义务）。
4、 凡是进入工伤认定程序的，必须提供医院的医疗诊断证明，
并需要医院盖章。（注：需要主治医生用工整的字写清楚受伤部位，及受伤程度，以及康复时间）。
5、 进入赔偿程序：根据劳动局的批复时间，赔偿款到帐后5日
内赔付伤者，（一次性）注：此规定符合有伤残等级的伤者。
6、 工伤认定前和工伤赔偿前根据实际情况需要签定工伤认定协
议。
7、 因个人原因而延误工伤认定的，公司将不予以处理工伤认定，
医药费用将有伤者本人承担(此费用将在工资里扣除)。
8、 因工伤而发生劳动纠纷请您咨询律师起诉或者劳动部门仲裁
解决,请勿以工伤为由而到公司吵闹否则视为扰乱公司工作秩序处理，并处罚50-500元罚款（工资里扣除）。
9、 治疗费用是公司帮伤者垫付的，因此医疗费报销后应该归公
司所有（劳动法所规定,不明白可以咨询劳动部门或者律师）伤者如达到伤残等级可申请伤残赔偿金，如无伤残等级公司只负责医好伤者，不存在赔偿问题。请勿以工伤为由而到公司吵闹否则视为扰乱公司工作秩序处理，并处罚50-500元罚款（工资里扣除）。
10、 工伤休息时间：根据医生的建议（请医生在诊断证明里写明
休息时间建议）公司根据医生的建议合理的给予充分的康复时间，并在此时间内发放基本工资，超过规定时间的将不予以发放基本工资和其他待遇。（注：需要公司人员和医生核实后才可生效）并需要公司领导签发同意休假条为准。
11、 以工伤为由，而无理取闹，单方面提出解除劳动合同的将根
据劳动合同法来解决，或提请相关部门劳动仲裁，在此其间不享受公司的一切待遇，包括基本工资。
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2011-9-27