警卫管理制度
XXXX 有限公司警卫管理制度
第 一 章 总规
第一条 为了维护良好的公司形象,保护公司财产和员工的安全,维护公司正常的生产秩序、
工作秩序和经营秩序,根据公司现状特制定本管理制度;
第二条 保安人员负有全公司人员、车辆、物品之管控与安全,代表公司执行各项规章制度,
所以。保安人员必须纪律严明、作风正派、文明执勤、公正无私,以积极主动的精神来
完成各项工作;
第三条 保安人员工作职责:
1. 人员进出管理;
2. 车辆进出管理;
3. 物品进出管理;
4. 执勤、巡逻、防火、防破坏、防事故及财产安全的维护;
5. 信件、报刊、邮件、快递管理;
6. 厂区车辆停放及通行管理;
7. 垃圾与废料装车管理;
8. 就餐秩序管理;
9. 路灯管理;
10. 行政办公楼门窗安全管理;
11. 员工违纪、违规监督管理;
12. 消防与安全管理;
13. 公司突发事件的应急处理
14. 保护公司财产安全和员工人身安全。维护公司秩序。
第四条 保安工作时间:
1 保安上班分为白班和夜班两班制;
白班 08:00-----20:00
夜班 20:00-------08:00
2 转班:保安人员均应转班制度:
早班 → 夜班 → 早班 → 夜班
第 二 章 纪律
第一条 保安必须忠于职守、爱岗敬业、服从安排、严格遵守和执行公司的各项规章制度具
备高尚的职业道德;
第二条 保安应熟记公司各处电源、开关、门销及消防器材放置地点以及免临危慌乱,对重
要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时、应立即向报告;
第三条 保安值班时应穿着公司统一的制服,保持整齐、整洁、佩戴厂牌,文明执勤;保安
执勤时应注意方式方法,应避免与员工及外来人员发生冲突;
第四条 保安人员在执行公司规章制度时,应公正严明,不徇私情,一视同仁;
第五条 准时交接班,严守岗位,不得擅自离岗,保安上班应集中精力,不做与工作无关之
事;保安人员不得私自调班、轮休;
第六条 保安室一般有两名保安(特殊情况除外),分为内勤和外勤;
第七条 员工非公事不得进入警卫室;
第八条 执勤期间,应做好书面记录,有情况和异常应及时处理及时报告;
第九条 搞好个人卫生、警卫室及大门周边的卫生,物品摆放整齐,位置适当;
第十条 保安交接班时一定要将上一班和下一班的情况交接清楚,下一班要清点执勤物品,
第十一条 无异常情况后在交接本上签名,否则出现问题。双方均应承担责任,下一班应提
前15分钟上班,进行交接;
第十二条 禁止上班时间吃东西、打游戏、看书、看报、听收音机、玩手机及做其它与工作
无关之事;
第十三条 严禁警卫人员工作不认真,不努力、懒惰、办事马虎,不服从管理等对工作不负
责任;
第十四条 禁止拉帮结派,搞不团结;
第十五条 禁止利用工作之便,徇私舞弊、贪污侵吞公款公物;
第十六条 禁止对员工非法搜身、威胁、刁难、打骂,搞打击报复,禁止违章执纪,扰乱公
司管理秩序,执法犯法。
第 三 章 人员进出管理
第一条 员工入厂上班时保安应检查员工是否穿厂服、佩戴厂证,不穿厂服不佩戴厂证者,
保安应不准其进入公司,经与所属部门查实后才准其进入(佩戴厂证未发厂服的新员工
可让其进入公司),并将其姓名、工号、部门记下呈报管理部,认真检查员工是否携带违
禁品、凶器及爆炸物等进入公司;
第二条 辞工与解除劳动合同的员工来公司领工资或办离职手续,应让其在厂外等候,不准
其进入公司,人事或财务相关人员。
第三条 禁止人员裸背,光脚,衣衫不整进入厂区。
第四条 有人员应聘时,应先联系人事,人事告知可以面试后,再让其到人事指定的地点面
试,凡中介公司人员未经允许一律不准进入公司;
第五条 对客人来访,先联系被访人,并认真登记,填写会客单,换取访客证,然后将访客
带到指定的会客地点;
第六条 贵宾及重要客户来访,登记后换取访客证(特殊情况不用换证),可先将其带到大厅,
然后通知被访人;
第七条 公安机关、劳动局、环保局、税务、工商等行政机关人员来访不需要其登记,问其
是由,并通知接洽人直接带到大厅,但必须看清来访者,以防假冒、诈骗、行凶作案人
员混入;
第八条 上班时间谢绝私事会客人员进入;
第九条 下列人员一律拒绝入厂:
1 不遵守会客规定而强行要求入厂者;
2 小孩与精神病人及醉酒者;
3 被公司解除劳动合同者、曾在公司闹事或威胁公司主管而离职者;
4 持假证者;
5 持有凶器或成群结队者;
6 以推销产品为目的的推销员(与公司业务无关);
7 行踪可疑人员或有可能作案人员;
8 公司主管要求不能入厂有关人员;
9 被访人不愿接待的人员;
第十条 每天放在警卫室的外出单、会客单、放行单、与派车单等,每三天装订一次并妥善
保管。
第十一条 访客离厂时需将被访人员的会客单与来宾证收回;
第十二条 所有人员出厂时警卫应严格检查出厂人员是否将公司财物携带出厂;
第 四 章 车辆进出管理
第一条 公司车辆外出必须有派车单,否则不予放行(特殊情况除外);警卫应将出厂时间、
车牌号、公里数。司机姓名及去向登记清楚,车辆回公司时也应登记回厂时间,公里数
警卫签名确认;
第二条 进入公司的外来车辆,司机应下车先登记(包括时间、车牌号、进厂是由,司机姓
名、单位,自带物品),然后换取证件,打开大门让其进入公司,
第三条 外来未带货,车辆,外出时要将会客单交到警卫室才准放行,警卫应认真检查车辆
外出时是否将公司物品携带出厂;
第四条 所有外来车辆进出公司警卫均应登记清楚;
第五条 政府,贵宾,客户,车辆进厂应先问清是由,通知接洽人。
第六条 所有出厂车辆进行检查(政府,贵宾,客户)除外
第七条 进厂车辆禁止乱停乱放。
第 五 章 物品进出管理
第一条 保安应严格检查,凡携带公司物品外出者须有物品放行单方可放行,放行单应经责
权主管签名,认真核对放行单上的货物、名称、数量等是否与实物相符,已包装的物品
或产品只需清点箱数或件数;
第 六 章 执勤、巡逻、防火、防盗、防破坏、防事故及财产安全维护
第一条 警卫人员白班每2小时巡逻一遍,夜班每1小时巡逻一遍并做好巡逻记录,巡逻中
闻到异味或是听到可疑声响,警卫应立即查明情况,及时处理,及时报告,并认真记录
在警卫日志上;
第二条 巡逻路线依照以下顺序依次巡查;机架仓库,板材仓库,加工件仓库,电控室,车
间三,车间一,车间二,配电室,会议室二,会议室三,大厅,上二楼会议室一,会议
室四,一部办公室,行政办公室,总经理室,资料室,ERP 项目办公室,下楼品管室,仓
库,空压机房,车棚,机架车间,食堂,吸烟区,油料库,吕屑放置处,宿舍一(1-4)
宿舍二(1-4),锅炉房,高压配电室。
第三条 观察供电有无损坏,发现损坏并有可能发生火灾时,必须立即向上级报告;
第四条 注意观察来往人员的情况及携带的物品,发现可疑人员或是物品时要选择适当的位
置加以监控,并及时报告;
第五条 发现偷盗或其他不法行为发生时,应设法将犯罪分子擒获并送公安机关或及时报警;
第六条 发现打架、斗殴应上前劝导制止并记下姓名;
第七条 发现火灾应立即扑救并及时报警;
第八条 发现墙边、墙角、台椅上下、室内外、洗手间等有可疑物品,剧毒或爆炸物品时,
应立即作安全处理并及时报警;
第九条 巡逻时注意厂区内水、电路是否完好,门、窗是否关好或锁好,易燃物储放及防火
设施是否安全妥善;围墙是否牢固。
第十条 保安巡逻时观察员工是否有违纪,怠慢工作等行为,晚上巡逻时应注意各车间走道
不需要开的灯是否关闭;厂内是否有可疑人员。
第十一条 巡逻时注意是否有人在厕所或非吸烟区吸烟,和非休息时间吸烟如若发现,将其姓
名、部门及工号记下;
第十二条 如遇有违规而强行与警卫人员有粗爆或不雅动作或不文明语言时,应处理方法得
当,尽量避免发生冲突,并及时向上级报告;
第十三条 遇有台风、暴雨等恶劣天气应及时巡查厂区各处门、窗是否关好,厂区内是否有不
安全因素;
第十四条 灵活机智,不断改变巡逻方式、方向、路线。
第十五条 巡查公司所有环境卫生,发现问题及时上报或告知清洁工进行处理。
第七章 岗位分配岗位职责
第一条 一班分为两个岗位内勤和外勤。
第二条 内勤责任是:外来人员登记快递收取饭堂执勤监控观察证件换取。
第三条 外勤的责任是;车辆的检查,巡逻和应急突发事件的处理和完成领导
安排任务。
第五条 立岗:晚班为2人立岗,时间早07:20—08:00主要负责员工上班的秩序维 护和厂牌
检查。白班为2人立岗时间17:30—18:10主要负责下班员工的秩序维护和 车辆检查
第 八章 电话接听与转线管理
第一条 接听电话时注意礼貌用语,不得利用电话聊天、听歌曲等与工作无关之事;
第二条 熟悉公司各部门号码,各领导手机号码,熟悉公安、消防、急救等电话(详情见电
话明细表);
第三条 非警卫值班人员一律不准使用警卫室电话;
第四条 电话的接听与转线请按照总机管理制度中的相关条款执行。
第 九章 信件、报刊、邮件、快递管理
第一条 员工领取邮件或信件时,保安应认真核对是本人领取或他人代领(凭厂牌或身份证
领取);登记其姓名。
第二条 不得私拆或私藏及毁坏他人邮件或信件,违者将解除劳动合同,并送公安机关法办。
第三条 收快递时做好登记,并按照划分区域进行分类。
第 十 章 车辆停放及厂区车辆通行管理
第一条 员工自行车、摩托车,厂区内允许通行的车辆,外来车辆、公司车辆、公司叉车等
均按规定的位置停放。员工自行车、摩托车一律停放在公司规定的位置,整齐停放,自
行上锁,未上锁的车辆丢失,责任自负,外来车辆按警卫指定的位置停放;
第二条 未按规定停放车辆的人员,经二次劝告仍不改正的,警卫有权拒绝其在公司停放车
辆,外来车辆不按规定停放,警卫下次有权拒绝其进入公司,公司车辆及叉车未按规定
停放,按厂规处罚;
第 十一 章 垃圾与废料装车管理
第一条 外来车辆装木头或废料时应有一名保安跟踪监督,严禁外来人员将公司的其它物品
混装其中,私带出厂。
第 十二 章 就餐秩序管理
第一条 保安监督员工必须依就餐时间排除就餐,不得插队,不得代人打饭菜,每人每次只
能打一份;
第二条 食堂执勤时间11:30-12:30。
第三条 保安监督员工就餐后应将桌上的剩余饭收拾在饭盆里,在倒入装剩饭的桶里;
第四条 保安监督员工是否是在其就餐时间就餐。
第五条 监督员工是否浪费。
第 十三 章 灯光管控
第一条 保安应根据天气的变化来开关路灯,并随时检查公司路灯(厂区内外),有无损坏或
其它问题,如有,作好记录,并及时汇报管理部。
第 十五章 行政办公楼门窗安全管理
第一条 行政办公楼人员下班后或没人上班时,保安应检查办公楼的门窗是否关锁好,晚上
办公楼通道留几盏灯亮着,并将一楼大厅大门锁好,次日上班时将大门打开,将灯关闭。
第 十六 章 员工违纪、违规管理
第一条 保安执勤时,发现员工违纪、违规,轻微者给予现现场纠正,其它情况应将其姓名、
部门、工号记下后呈报管理部,绝不可与员工发生冲突,更不能辱骂、殴打员工。
第 十七 章 消防、安全管理
第一条 所有保安人员认真贯彻执行消防法规和上级有关消防工作指标,开展防火宣传,普
及消防知识;
第二条 所有保安人员必须熟悉各种消防器材的位置及使用方法,掌握水电开关和总开关的
位置,以便事发时关闭;
第三条 认真做好公司的安全及消防设备检查,确保各类器材和装置处于良好状态,发现不
安全因素要及时处理;
第四条 积极维护公司财产和员工的安全。
第 十八 章 紧急与突发事件处理
保安如遇到紧急和突发事件:应遇事不慌,思路清晰,合理处置。
第一条 如接到员工举报或自己发现盗窃行为时应马上抓获犯罪嫌疑人,如力量不够,用对
讲机呼叫内勤和通知车间主管让公司员工支援。然后报告直属领导,其次保安人员 应保护好现场,如事件中公司财产和人员遭到损失,应拍照或录像,留取证据并积
极寻找线索,比如监控录像,线索人等,如果形势严重涉及刑事责任的交由公安机 关立案处理。
第二条 如遇到外部黑恶势力对公司安全造成威胁时应,紧闭大门不让其进入同时报警,向 队长报告,给犯罪嫌疑人你拍照或录像,尽量留住一人做其证据。
第二条 如公司全大面积停电时应及时拨打电力公司电话和公司电工联系。
第三条 如发现公司员工触电时应第一时间关闭电源站立在绝缘体上,或用木棍,把触电者
从电源移开,根据触电的轻重采取不同的急救措施或拨打120急救电话。报告上 级,和部门主管。
第四条 遇火灾和其他自然灾害时应按照公司应急突发事件预案进行处理。
第五条 如遇到公司员工伤亡时应及时到达第一现场,对现场进行保护拍照或录留取证据。 报警,受伤者拨打120,报告上级
第六条 其它突发事件看情况合理处置和上报, 拨打110,120,119,
第 十九 章 临时事务处理
第一条 单位临时事务积极处理,其他单位事务在不影响工作的情况下应帮助处理;
第二条 在处理其它临时事务时应向主管部门报告;
第三条 听从上级安排,对上级交办的事务应及时完成,并及时汇报事务的处理结果。
第二十章 保安奖惩规定
目的: 为完善保安管理制度,加强保安队伍的自身建设,鼓励保安人员做好本职工作,杜绝 一切不良行为。以责,权,利相结合为原则。以公司奖惩规定为基础,特制订此保安 奖惩规定。
第一条 奖励细则:
1.抓住并发现在公司实施盗窃的没有给公司带来损失的记:小功
2.遇灾变临机处理适时消灭或降低危害程度,使公司免受重大损失成绩显著者记:大 功
3.为搞好区内安全工作,积极献某献策,提出合理化建议,成绩明显的记:嘉奖
4.凡在执勤中工作突出无违纪行为的记:嘉奖
5.以上未提及到的奖励细则按公司员工奖励规定实施。
第二条 惩罚细则:
1.保安执勤时玩手机,看小说,听音乐和收录音机做和执勤无关的事记:警告,屡教 不改的记:大过
2.保安在岗位上睡觉的视情况轻重记过解除劳动合同。
3.保安人员擅离职守的视情况轻重记:大过或解除劳动合同。
4.保安人员坚守自盗的:解除劳动合同并移送公安机关。
5.执勤时喝酒的记:小过,屡教不改的解除劳动合同。
6.保安人员未按时接班记:警告屡教不改的记大过。
7.保安人员不服从领导指示记:大过或解除劳动合同
8.保安未经批准私自换班记:警告屡教不改的:记小过
9.保安不按规定登记,交接班不清楚,互相推卸责任记:警告屡教不改的记:小过
10.保安值班中玩忽职守,疏于防范,导致公司财产损失。按情节轻重给予处罚,或解 除劳动合同
11.保安人员法律意识淡薄,参加社会聚众闹事,赌博,嫖娼,给公司声誉造成严重影 响的给予:解除劳动合同。
12.保安在突发事件或紧急情况下临阵逃脱或做事不理的,给予:解除劳动合同
13.保安人员泄露公司秘密的按情节轻重给予处罚或解除劳动合同,
14.保安人员寻衅滋事打架斗殴的给予解除劳动合同。
15.保安怠慢工作和公司员工投诉视情节轻重给予处罚,或解除劳动合同。
16.凡保安人员违反保安管理办法,但保安奖惩办法,未提到的视情节轻重给予处罚或 解除劳动合同。
16.以上未提及到但违反公司规定的按员工奖惩规定视情节轻重给予处罚或解除劳动 合同。
本保安奖惩办法依照公司员工奖惩办法给予金额的奖励或处罚。
保安的做事手法是:态度温和,立场坚定。
第 二十 章 附则
第一条 本制度于颁布之日起开始实行,博众精工科技有限公司管理部对本制度有最终解释
权。
第二条 本准则未尽事宜 得随时以命令的形式补充或修正。
第三条 本制度适用于博众精工全体保安。
核准: