办公室考核制度
金融与统计系办公室考核制度 为了加强学生会办公室的管理,提高本部门干事的整体素质,更及时,更系统化的分配工作任务,使办公室在和谐的氛围中高效运作,以促进学生会各项工作的顺利进行,对于本部门成员管理特制定以下考核制度:
一. 考核办法
1. 本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为80分,对没有按要求完成或违反做到的规定按制度扣分,对按要求完成并且完成出色的按制度加分
2. 考核对象: 金融与统计系学生会办公室干事
3. 审核对象: 金融与统计系学生会办公室主任,副主任(判断是否加分,扣分,拟定扣分轻重)
4. 学生会办公室干事的各项考核由办公室主任,副主任协调执行;办公室主任,副主任由办公室成员监督
5. 本考核制度将作为对学生会办公室干事的任免,奖罚的重要依据.
二. 考核内容
(一). 纪律方面
1. 认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动,不迟到,不早退,不无故缺席.
积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会.做好会议记录,认真贯彻好会议精神.(扣1~3分)
2. 请假需出具书面请假条报主任,副主任备案,否则视为缺席.一学期请假不得超过三次,超过三次的每超过一次扣2分,特殊情况向主任,副主任说明.
3. 一学期累计有缺席3次,或者迟到5次及5次以上,取消当年度评优资格.
4. 学生会办公室干事有损学生会干事形象或集体利益的视情节轻重扣分.
5. 开展工作搞自由主义,个人主义或不服从上一级工作安排的扣3~5分.
6. 不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2~3分.
(二). 工作方面
1. 教室管理: 学生会部门的教室借用，需经办公室之手先向老师申请，然后做好教室借用记录
2. 会议考核: 各部门需有自己的会议内容的记录人员，在各部门会议记录结束后需及时上交予办公室负责人，月底整理后上交办公室主任，统一进行整理。
3. 通知考核: 传达主席团的各项指令及时准确,调研其他部门活动开展效果等情况并定期向主席团汇报,学生会信息传达者，活动总结与资料的整理回档上交
4.评优考核: 学生会年末的各部门评奖评优活动，办公室作为监察者，需严格核对信息，负责任的配合老师完成任务。
5.服务考核：办公室是与老师和主席团联系最紧密的部门，对于老师和主席团下达的临时任务，我们也应积极面对，及时保质的完成。
a. 以上各方面工作,学生会安排到办公室各成员的事情,任何人不得以任何借口推脱,否则按情况扣分
b. 积极配合协调部门活动,表现突出的工作者,依其表现酌情加3~5分;对未按时保质保量完成份内工作者,依其造成的后果的严重程度扣3~5分
(三). 思想方面:
每学期期末学生会办公室干事根据一学期的锻炼,写出个人总结与工作心得.具有集体凝聚体和向心力,为部门增光添彩,做出突出贡献或赢得荣誉者者给予适当加分.