药品监督局工作人员岗位目标考核办法

　　一、为进一步提高全局干部职工的综合素质，规范我局机关办公管理，不断推进我局机关建设、队伍建设全面发展，全面落实我局各项制度，确保全市人民用药安全有效，特制定本办法。
　　二、本办法分行政管理、队伍建设、工作考核三编，其中前二编对全局干部职工进行考核，第三编为分类考核，旨在通过对德、能、勤、绩的细化量化考核建立起我局科学、有序、规范的管理制度和体系。
　　三、本考核办法坚持实事求是、公开公正、竞争激励和制度面前人人平等的原则。
　　四、本考核办法以量化计分的办法进行，以百分制考核。三月一考核，半年一小结，一年一汇总。
第一编行政管理考核（30分）
　　一、考勤制度考核（10分）
　　1、严格执行考勤制度，请销假制度，上班须提前10分钟到岗，上班5分钟后到视为迟到，请假3天以内由本局局长批准；3天以上报市局批准，请销假条报办公室备案；
　　2、请假者每天扣0.1分，迟到每次扣0.2分；脱岗每次扣0.3分；无故缺勤每次扣0.5分；
　　3、严禁代签到，发现后代签者和被代鉴者每次各扣0.5分；
　　二、学习制度考核（5分）
　　1、坚持每周五下午学习制度，上班准时点名，请假每次扣0.2分，迟到每次扣0.3分，中途退场每次扣0.4分，喧哗和接听手机等每次扣0.4分，无故不到每次扣0.5分；
　　2、认真记录学习笔记和完成布置的学习心得体会材料，学习笔记少记一次或不认真每次扣0.1分，学习心得未按时交或不认真每次扣0.2分，不交每次扣0.5分。
　　三、卫生制度考核（5分）
　　1、卫生制度实行卫生责任区制度，不定期检查制度；
办公室负责阅览室、客房；业务科负责楼道、楼梯、厕所、会议室；各自办公区自已负责。
　　2、卫生每周进行一次不定期检查，完成情况较差科室，扣0.5分。
　　四、值班制度考核（3分）
　　1、值班人员要坚守岗位，严格交接班制度，每日值班，搞好衔接，保证值班期间不缺岗，值班人员因事不能按时交接班，可自行组织调整；
　　2、未按时交接班的每次扣0.3分，无故不到每次扣1分，无故脱岗扣0.5分，造成事故扣1分，造成重大事故扣3分。
　　五、戒酒制度（3分）
　　严禁中午饮酒和执行公务期间饮酒，发现者每次扣1分，造成恶劣影响者每次扣3分，。
　　六、机关其它管理制度（4分）
　　1、丢失或损坏公共财物的每件扣0.5分，同时给予相应的赔偿；
　　2、未经批准出车每次扣0.5分，发生交通事故的每次扣1分；
　　3、机关组织的集体活动，请假每次扣0.2分，无故不参加每次扣0.5分。
第二编队伍建设和素质考核（25分）
　　一、廉政制度考核（8分）
　　1、接受行政相对人宴请的，每次扣0.5分；
　　2、接受行政相对人财物的，每次扣1分；
　　3、利用职务之便，谋取不正当利益的，每次扣1分；
　　4、接受行政相对人的宴请，进入歌厅、桑拿等高消费场所享受娱乐服务的，每次扣0.5分；
　　5、擅自动用查封、扣押物品、挪用案款的每次扣1分；
　　6、承办案件造成信访的，每次扣0.1分；
　　7、本人违反纪律被举报查处的，扣3分；
　　8、泄露案件秘密的，每次扣0.5分。
　　二、文明执法考核（4分）
　　1、执法过程中不出示行政执法证的每次扣0.1分；
　　2、仪态不端正的每次扣0.1分；
　　3、对行政相对人态度粗暴、方法简单，每次扣0.1分，造成不良影响每次扣0.5分。
　　三、技能培训考核（3分）
　　1、参加本局或市局业务知识考试，成绩不及格每次扣0.3分；
　　2、参加单项技能培训考核，不合格每次扣0.2分，不参加扣0.5分；
　　3、每人每年完成两篇信息简报（或论文、案例分析），不认真的每篇次扣0.5分，未提交的每篇次扣1分。
　　四、民主测评满意度考核（10分）
　　民主测评每半年以10分制进行考核，年终以两次考核计算本人平均得分。
第三编工作考核（45分）
　　业务科
　　1、案卷文书制作不认真，字迹潦草不工整、不按规定书写的每件扣0.2分；
　　2、造成行政诉讼的每件扣0.3分；
　　3、逾期制作执法文书的每件扣0.2分；
　　9、其它程序不合法每件扣0.2分；
　　10、上级部门进行案件评查，被评为基本合格每件扣0.1分，不合格每件扣0.3分；
　　11、人大个案监督被评为错案或有严重问题的案件，经查属实，每件扣3分。
　　12、因案件承办人主观原因造成社会不良影响、被新闻曝光或引起上访案件扣1分；
　　13、案件结案超期限每件扣1分。
　　14、案卷装订不整洁、不规范每件扣0.2分；
　　15、报表不及时的每次扣0.2分，不准确的每次扣0.2分。
　　16、归档不及时的每件扣0.2分，案件不符合归档要求不能归档的每件扣0.2分。
　　办公室
　　1、服务不及时，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣0.5分；
　　2、对局领导交办的任务，工作质量不高的每次扣0.5分；
　　3、因不负责任或工作失误给机关造成不良影响受局领导批评的每次扣0.5分，受上级机关批评和处理的每次扣1分；
　　4、财务人员财务报表不及时，不准确每次扣0.2分；
　　5、公章管理人员管理公章不严造成不良影响的每次扣0.5分，造成严重后果的每次扣1分；
　　6、档案员对档案材料保管不善发生毁损的每件扣0.5分，泄密的每件扣0.5分，遗失的每件扣1分；
　　7、文印人员对机关材料打印不及时，每次扣0.2分，不负责任遗失或发生泄密的扣0.5分；
激励分
　　1、代表本局参加县级以上各项比赛的每次加0.5分；
　　2、见义勇为每次加2分；
　　3、个人撰写案例、论文、信息简报由本局采用的，加0.2分，潞城市、长治市、省、国家采用的，分别以0.6、　1、1.4、1.8取分，只取最高分，不累计加分；
　　4、个人或所在科室受局、潞城市、长治市、省表彰的，分别以0.6、1、1.5、2取分，只取最高分，不累计加分。
附则
　　一、为切实把各项考核目标落到实处，决定成立岗位目标考核领导组：
　　组长李君玉
　　成员王瑞东王瑞青王相臣
　　成立岗位目标考核办公室：
　　主任王瑞青
　　二、本办法由局岗位考核领导组负责解释，由考核办公室具体组织实施；
　　三、每月进行至少两次不定期检查考核，并汇总。
　　四、得分在90（含90）分以上者为优秀，在75-89分之间者为良好，75（不含75）分以下者为较差。得分为优秀者予以通报表扬，并可优先推荐为上级组织评定的模范或先进分子预选人，可优先参加各种培训和学习；被评为差者给予通报批评，并报市局，不能被评为模范。对违法违纪者，除按本办法规定予以处分外，触犯刑律的移交有关部门处理。
　　五、本办法自二oo四年四月十三日起实施，以前有关规定凡与本办法规定不一致的，一律以本办法为准。