美容院如何正确的招聘员工
美容院如何正确的招聘员工
编辑：上海恩地化妆品
您是不是最近正在招员工呢？那不妨请您先可考虑一下您心目中的理想员工空间应当符合哪一些条件？他的工作内容又应当包括哪一些事项?他应当具备哪些基本知识与技能？您应该在雇用新员工之前，先将这些问题用笔记录下来，并且逐一回答。
为了广招英才，您必须公布您征才的消息，并且公开征才广告，或是藉由报章杂志来刊登征才讯息，最先进的方法当然就是藉由网络来征才，劳工局以及职业训练所也是不错的选择，他们应当可以为您介绍适当的人选。依您征才广告以及职务的内容属性，可能会有一些或是许多应征者前来应征，基于礼貌原则，您应当发出信函请已经将应徽资料寄到人们［敬请稍待些时日，您的应征资料正在处理审查中。］但是又应当如何审核所收到的应征资料呢？最好先从履历表开始，应征者是否具有您所希望的相关学经历与毕业证书以及相关证照上面所记载的时间日期是否吻合？应征者的人格特质如何？是否具备特殊专业技能？专业证照在审核应征资料时，自然扮演着加分的作用。但是，证书中的记载又传递着哪一些资讯呢？在德国，毕业成绩单上面的成绩只有三个等级，也就是：极优、优、可。您必须注意的相关事项，请详读恩地在附录二中特别的资料。当您审核完资料并且决定聘用某一位应征者之前，并需先讲他前来参加面试。因为您必先面对面地认识他一下，最好是请他先自我介绍一番，然后您可以和他当面对谈。
初次认识
面试可以分为六个部分。首先您必须先问候前来参加面试者，建立两个初步的友善关系。再来则需简单地介绍一下您的公司。然后则询问面谈者空间他对于这份职位的想像与盼望有哪些。再来则不妨开始询问您认为对这份工作的一些重点题目。最后则可以给面谈者一个机会，请他自己提出一些相关的问题。最后则友善地与面谈者告诉。最后，简单地整理一下面试的六个阶段。
一、打招呼、问候。
二、提供公司基本资讯。
三、询问面视面对这份工作想法与盼望。
四、提供有关该份职务之资讯，对方提问
五、简短提到工作签约问题，以及相关条件内容。
六、道别。
建议您：有时候不妨请该位应征者再一次前来，进行第二次的面试面谈，它的目的在于确定该位应征者的言语内容是否有所出入，针对比较细节的或是比较实务性的问题进行比较深入一点的询问。
有一些问题可以帮助了解面试者是否真的适合您所提供的这一份工作。特地为您收集整理了这一类的问题，详见附录一。为了能够互相比较，建议您向每一痊应征者都询问相同的问题。
附录一 面试中的重要问题
*请先谈谈您自己
*请问您为何应征此分工作？
*哪一项征才内容吸引您？
*您为何打算换工作？
*您想像中的这份工作是什么样子？
*对于同事共处方面，您认为哪些事情比较重要？
*您在哪此方面，已经拥有了许多工作经验？在哪些方面，您特别学有所成？
*上一次工作经验中的不良经验为何？从当中学习到什么？
*请描述一下您的工作风格？
*请问您工作的主要动机是什么？
*请问您希望的薪水是多少？