任职资格管理制度
任职资格管理制度
为了建立科学的人才评价机制，有效地提高公司人员基本素质，使其满足公司的人才需求，特制定以下制度：
一、公司人员基本任职条件：
1、高级管理人员：
1）身体状况良好；
2）诚实守信，勤勉尽责，具有良好的职业道德；
3）具有相关专业大学本科以上学历；
4）具有5年以上医药企业管理工作经验；
5）具有卓越的医药企业管理才能，敏锐的市场洞察力、市场分析能力和市场开拓能力，有较强的大局观和统筹能力、承压能力，良好的组织团队的能力,及制定长期、短期企业战略计划的能力。
2、中层管理人员：
1）身体状况良好；
2）诚实守信，勤勉尽责，具有良好的职业道德；
3）具有相关专业大学本科以上学历；
4）具有3年以上相关管理工作经验；
5）具有良好的沟通能力及组织能力，积极进取的工作热情。
3、特殊岗位人员（产品经理、律师、会计）
1）身体状况良好；
2）诚实守信，勤勉尽责，具有良好的职业道德；
3）具有相关专业大学本科以上学历（其中律师必须持有律师资格证书，会计应持有初级以上资格证书）；
4）具有2年以上相关工作经验。
4、员工
1）身体状况良好；
2）诚实守信，勤勉尽责，具有良好的职业道德；
3）具有相关专业大学专科以上学历；
4）具有1年以上相关工作经验。
二、有下列情形之一的，不得担任公司高级管理职务：
1、曾经因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪等罪行被判刑；
2、担任或曾经担任因违法被吊销营业执照的或者因经营不善破产清算的公司、企业的
法定代表人，负有个人责任或直接领导责任；
3、对重大工作失误和经济案件负有个人责任或直接领导责任；
4、个人负有数额较大的债务并到期未清偿；
5、受到司法机关或党纪、政纪部门审查，尚未作出处理结论；
6、有严重弄虚作假、赌博、吸毒、嫖娼等不良行为；
7、违反社会公德，造成严重的不良影响。
三、任职资格的确认及日常管理：
1、公司员工入职前，面试人员应严格按照《岗位说明书》要求进行面试，具体流程如下：
2、员工上岗前必须按照人事档案管理要求提供个人简历、身份证复印件、担保书以及最高学历毕业证原件或中级以上职称证原件。此外，高级管理人员应附详细的业绩、资历等相关证明材料；特殊岗位（如律师、产品经理、会计）人员还应提供从业资格证书或职称证复印件。
3、人事主管对其提供的资料进行查证，并组织安排入职前综合测试，对其性格、能力、
基础知识进行初步评价。评价合格后方可入职。
4、员工在试用期内有下列情况之一者，公司即可取消其任职资格，并解除劳动关系，经总经理批准后于一日内办理离职手续；
1）在试用期内，因健康状况、工作态度、专业技术、业务水平等方面不适应岗位要求者；
2）在试用期内迟到、早退累计3次（含3次）以上者；
3）在试用期内旷工0.5天（含0.5天）以上者；
4）在试用期内累计请假5天以上者；
5）在试用期内违反公司纪律者，并受到公司行政处罚者。
5、公司正式员工有下列情况之一者，公司即可取消其任职资格，解除劳动关系，并经总经理批准后于三日办理离职手续；
1）利用职权受贿或滥用公司财物、为个人谋取私利、严重损害公司利益者；
2）涂改、伪造帐目，工作中弄虚作假；
3）触犯国家法律，进行犯罪活动者；
4）打架斗殴或偷窃他人财物者；
5）侵犯或泄露公司商业秘密，出卖公司的技术信息和经营信息者；
6）犯有重大过失，导致公司利益受损或影响极坏者；
7）搬弄事非、造谣传讹，在公司中造成较坏影响；
8）当月迟到、早退累计5次（含5次）以上或旷工超过1天（含1天）者；
9）当月受过2次（含2次）以上或当年累计受过3次（含3次）以上行政处罚的；
10）消极怠工，不服从上级管理，经主管领导警告，并在市场部备案3次（含3次）以上无明显改正的；
11）全年绩效考核成绩在60分（含60分）以下者。
6、公司取消员工任职资格、解除劳动关系，经本部门部长及总经理签署意见后，
书面通知本人。本人接到通知后，在通知书上签字认可，至市场部领取《员工离职表》办理离职手续；员工因个人原因需解除劳动关系，应提前15天向部门部长递交辞职书，部门部长签署意见并交总经理审批通过后，至市场部领取《员工离职表》，办理离职手续。