新形势下高校毕业生的就业态势与促进政策就业指导论文

编号：

就业指导

课程(论文)说明书

题 目： 新形势下高校毕业生的

就业态势与促进政策

院 （系）： 信息与通信学院

专 业： 电子信息工程

学生姓名：

学 号：

指导教师：

2013年 月 日

摘 要

当前大学生就业形势的日益严峻，已经越来越引起大家的重视。随着高等教育大众化，高校毕业生就业也进入到大众化时代，就业的总量矛盾和结构性矛盾更为突出，出现了“无业可就”、“有业不就”的供需结构不对称的现象。因此，加强大学生就业教育，引导毕业生正确认识就业形势；重视心理教育，培养毕业生良好的求职心态；重视成才观教育,提升高校毕业生就业竞争力；是解决就业问题的迫切要求。

关键词:大学生就业；高等教育；就业形势；就业问题

Abstract

The current employment situation of college students increasingly serious, already more and more cause the attention of people. With the popularization of higher education, the employment of university graduates into the popularization era, too. The amount of employment and the structural contradictions is more outstanding. Therefore, strengthen the education of university students' employment, guide the graduates to recognize the employment situation; Attaches great importance to the psychological education, cultivate graduates a good job mentality; Attaches great importance to the education, the employment of university graduates competitiveness; Is the urgent requirement of solving the employment problem.

Key words: College students' employment; Higher education; Employment situation; The employment problem

目 录

引言 ............................................................................................................ 1

1 大学生就业形势与现状 ...................................................................... 1

1.1 毕业生人数在不断增加 ........................................................................... 1

1.2 毕业生向大中城市流动趋势加强流向 ...................................................... 1

1.3 毕业生的期望值居高不下 ....................................................................... 1

2 大学生就业难的原因 .......................................................................... 1

2.1 教育体制机制改革滞后，专业结构性矛盾突出 ........................................ 2

2.2 大学生就业观念落后导致就业难 ............................................................. 2

2.3 社会宏观就业环境不理想 ....................................................................... 2

3 提高大学生就业率的方法与促进政策 .............................................. 3

3.1 树立以就业为导向的办学指导思想，大力推进产学结合 .......................... 3

3.2 创新大学生培养模式，变学历教育为能力教育 ........................................ 3

3.3 高度重视学生就业工作，加强就业指导，建立和完善就业网络 ................ 3

4 结论 ...................................................................................................... 4

谢 辞 ........................................................................................................ 5

参考文献 .................................................................................................... 6

引言 近年来，随着大学毕业生人数的一路攀升，就业率连年持续下滑，高校毕业生成为继下岗职工之后最受关注的社会群体。这其中既有教育体制机制问题，也有社会经济和学生个人因素。要提高大学生就业率，需要学校、大学生个人和政府三管齐下：政府应改善中小企业生存环境，并出台促进就业政策；学校应以社会需求为导向，大力调整学科专业结构，优化培养方案；学生个人应明确自身的社会责任，强化素质能力训练。 1 大学生就业形势与现状

自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而在全球性的金融危机更是让就业形势变得更加不容乐观。

1.1 毕业生人数在不断增加 近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计， 2013年毕业生将超过700万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。

1.2 毕业生向大中城市流动趋势加强流向

伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断 加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。

1.3 毕业生的期望值居高不下 伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。 2 大学生就业难的原因

针对大学生就业难的原因，舆论界争论不休。其实应该看到，我国高等教育还处在世界发展水平的初级阶段，还不能够完全满足我国经济社会快速发展的需求，有着强大

的发展空间。中国大学生就业难的原因主要归结为三个方面：一是整体社会就业环境不宽松，二是教育体制不适应社会需求，三是大学生的素质能力不能适应社会实践的需要。

2.1 教育体制机制改革滞后，专业结构性矛盾突出 1.专业设置跟不上产业结构调整变化。当前我国产业结构正在不断地调整升级， 产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，而四年一个周期的高校专业设置跟不上市场需求变化的步伐，加之一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象严重，造成供给的结构性矛盾。企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业人才培养的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。

2.高校专业培养方案脱离市场需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育模式，多数学生应职后表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力，适应周期长，一般要经过1年至1年半才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期仅2个月到3个月。

2.2 大学生就业观念落后导致就业难

当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入;既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。加之当前多数大学生家庭生活条件优越，学校缺乏艰苦环境锻炼，学生普遍不能吃苦耐劳。而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作。

2.3 社会宏观就业环境不理想

企业用工制度不合理。研究结果表明，个人发展与晋升空间大是大学生择业的首要标准，个人长远发展是最主要的求职动机。但当前大多数私营企业用工缺乏长远规划，只使用不培训；部分私营企业不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险养老金、公积金等一系列社会福利也没有，并且起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。

3 提高大学生就业率的方法与促进政策

3.1 树立以就业为导向的办学指导思想，大力推进产学结合

产学结合是高等教育更好地适应劳动力市场的要求，也是体现高等教育“以服务为宗旨，以就业为导向”精神的主要途径之一。

1.坚持以就业为导向，更新人才培养模式。培养下得去、留得住、用得上、实践技能强、具有良好职业道德的高技能型人才，是高等教育的重要任务。因此，高等院校的教育过程与教育目标要立足自身办学要求，以社会需要为目标，坚持面向生产、建设、管理、服务第一线，根据岗位和岗位群所需能力与素质来提炼、整合课程体系，构建实用人才培养模式。

2.校企合作，搭建学生实践教学和实训平台。提升学生实践能力是推动就业的重要保证。学校人才培养模式、实训基地建设、“双师型”队伍建设等方面与行业、企业紧密结合，通过实训基地的建设，把课堂传授的间接知识的教学环境与直接获取的实践经验、能力为主的生产现场环境有机的结合起来，学生在实践中发现问题、分析问题，提高了解决问题的能力，使学生得到了全面锻炼和提高。此外，校企合作不仅为学生参加实践提供了良好的锻炼场所，也为学生的就业创造了条件。

3.2 创新大学生培养模式，变学历教育为能力教育

培养高素质人才需要形成与之相适应的培养模式。高校对大学生的培养必须以人为本，以知识为载体，以创新为灵魂，以全球为背景，服从时代对人才的需求，服从社会对人才的需求。国际21世纪教育委员会在《教育—财富蕴藏其中》的报告中对21世纪的人才提出了“四个学会”的要求：“学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存”。这“四个学会”内容相当丰富，它不仅指知识，而且还涵盖了除知识以外的素质和能力。高校毕业生凭借“四学会”定能由专才变通才，由通才变专才，从容应对激烈的就业竞争，左右逢源，游刃有余。

3.3 高度重视学生就业工作，加强就业指导，建立和完善就业网络

加强毕业生就业指导，采取授课、讲座、咨询等多种方式，对毕业生进行就业形势、政策、就业技巧等方面的指导服务，与此同时，高校还应适应市场化就业的需要，努力使毕业生就业工作转变传统方式，努力做到转变观念，实事求是，引导毕业生形成正确的就业观、择业观和创业观。

加强信息沟通，帮助学生做好毕业生就业的指导与管理工作，加强用人单位之间的密切联系，注意建立长期稳定而又不断发展的供需关系和就业基地，注重毕业生就业信息服务工作，动员各方面力量，广开就业信息渠道，充分利用现代通讯手段和网络设备，给毕业生提供充足而准确的就业信息。

4 结论

随着我国高等教育进入大众化的时代，大学生就业面临着前所未有的竞争和挑战，大学生就业难是不争的事实。大学生就业问题需要从个人、高校、企业三个方面解决。第一，大学生需要正确认识就业形势，培养良好的求职心态。第二，高校需要创新大学生培养模式，变学历教育为能力教育；重视成才观教育,提升高校毕业生就业竞争力；高度重视学生就业工作，加强就业指导，建立和完善就业网络。第三，企业需要提高就业环境；改善用工制度，提高用工制度合理性。

谢 辞

首先，感谢桂林电子科技大学为我们学生开设了就业指导课程，让我们在以后的就业中占得先机。还要感谢为我上就业指导课的米卿老师，你让我学到很多关于毕业生就业的知识，让我正确认识当前的就业形势，正确的定位自己，让我在以后的就业中更有优势。

参考文献

[1] 闫兴华,徐培凤.论高校辅导员对大学生就业指导工作的推进[J].法制与社会,2009,(2):303.

[2] 李卫红.提高认识,开拓创新,在大学生就业工作中加强思想政治教育[J].思想理论教育导

刊,2007,(9):4-6.

[3] 王盛.高等教育大众化背景下的大学生就业问题初探[J].湖北广播电视大学学报，2007，(7).

[4] 杨伟国.国外促进政策平衡大学生就业“跷板”[N].中国教育报，2006-03-06.

[5] 俞艳红.浅析大学生就业难问题及对策[J].政策研究报告，2004-03-28.