当前干部作风建设的难点-原因与对策
当前干部作风建设的难点\原因与对策
摘 要 加强干部作风建设是推进工作落实、开创工作新局面的根本保证,是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的现实需要。最近,通过与干部座淡、到居民住户查访、下企业调查等形式,就作风建设的难点、产生的原因和解决的办法进行了思考和探索。
关键词 作风建设 调查分析 办法对策
一、难点
从调查情况看,当前一些干部作风建设的难点主要表观在三个方面:
(一)作风建设认识不高,落实难。近年来,由于以效能建没为切入点,大力弘扬求真务实精神,规范干部行为,转变干部作风、“飘、虚、散、贪”的现象得到了较大的扭转,但是,从当前的状况上看,作风建设依然存在一些问题。
1.干事激情难调动。
调查发观,当前有些干部缺乏工作热情,没有积极性。提拔无望的,工作得过且过;已经改非的,很少有人关心,整日无所事事。目前,机关和县乡有一大批30岁左右的干部:认为年龄大了、奔头小了,不思进取“混日子”,上班签到后并言称外出办事或下乡,实则躲在哪里娱乐、办私事或搞自己的产业去了。
2.反腐倡廉难深入。
一些干部之间相互攀比车子、票子、房子、帽子。部分领导干部甚至“官老爷”思想严重,见人打官腔,办事搞拖拉等。另外联系群众难到位。在实际工作中,脱离群众的事还屡见不鲜。如:机关干部出门以车代步,下乡走马观花,工作漂浮图虚名,瞒上欺下瞎指挥;乡镇驻村干部满足于当“收发员、传话筒”,工作不深入,机械式应付;部分领导热衷于“形象、政绩工程”。今年的计生迎检工作中,有的领导谈起来头头是道,但实际调查效果一般,有的甚至没有开展实质性工作。
(二)作风建设把握不准,考核难。
近几年,我市先后制定出台了《关于进一步加强和改进干部作风建设的五条规定》、《关于治理经济发展环境“十个严禁”的规定》、《关于在全县推行民情恳谈制度的意见》等加强干部作风建设的系列文件,全市各单位结合实际完善内部管理制度,全面推行政务公开、岗位责任、服务承诺、首问责任、一次性告知、限