职位说明书模板
02-06
职位说明书
一、基本资料
二、工作说明
1、工作目标：
a. 降低采购成本。引导供应商从互利双赢的角度出发，尤其是原辅材料类的供应商，必须通过行之有效的工作，争取采购金额减少10-15%。
b. 通过发挥那些实力不强、诚信不够的中间商的桥梁纽带作用，通过保持中间商的合理利润，实现优秀中间商的长期合作。
c. 保证生产的正常运行；保证库存适中。 2、工作关系图：
部门内部
3、职务说明：
三、考核指标：
仓库考核指标：1. 帐物卡准确率：以期末仓库盘点帐准确率及财务部每周抽查材料仓、成品仓的准确
率的数据来源计算。
2. 先进先出执行率=抽检执行批次/总抽检批次*100% 3. 备料及时率=准备备料总批数/应备料总批数*100%
采购考核指标：1. 采购交货准时率（以不影响生产计划为准）=物料的实际准时交货批次/应交货物料
总批次*100%
2. 采购物料批合格率=总来料检验合格批次/总来料检验批次*100%
四、任职资格（履行本岗位所必须具备的教育程度、资格、经验、特殊知识、技能等）
1、教育程度（资格证书要求）：
大专及大专以上
2、工作经验要求：
有三年以上工作经验，熟悉物控运作体系与生产计划，责任心强，有耐心，善于发现问题及熟练操作计算机。
3、特殊知识与能力：
具备现代化的仓储物流理念和实际操作经验，具备较强的管理，沟通能力及良好的服务意识
4、技能：
有较强的语言、文字、观察及逻辑处理能力。
5、其他：
有良好的职业道德，保守企业秘密；能独立开展工作；社会背景良好。