新形势下对老干部活动中心工作的思考
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新形势下对老干部活动中心工作的思考 作者：班婕
来源：《管理观察》2015年第14期
摘要：当前离退休干部数量大、年龄高、服务需求多。各级老干部活动中心在落实老干部政策待遇、满足老干部精神文化需求上起到了积极作用。本文以老干部活动中心为研究对象，分析其在新形势下的重要地位，针对工作开展中存在的薄弱环节，就老干部活动中心如何创新举措，提高管理服务水平进行一些探讨。
关键词：老干部活动中心 精神文化需求 管理服务
老干部活动中心是深入开展老干部工作的重要窗口，是各级党委政府与老干部保持密切联系的重要桥梁，是加强老干部思想政治建设的重要场所，是满足老干部的精神文化需求的重要阵地。如何在新形势下开展老干部活动中心的工作，使老干部活动中心成为广大离退休干部开展文化活动的中心场所、学习知识的新课堂是值得思考和研究的重要课题。
一、认识新形势下老干部活动中心工作的现状
随着老龄化社会的来临，离退休人员数量快速增长、年龄日益增长、精神需求不断增长。在为老干部提供活动场所、场地及基本设施的同时应更多地考虑到老干部活动中心的可持续发展。目前在一个较长的时期内难以新建老干部活动中心来满足需求。当前老干部活动中心工作取得了一定成绩，但是也需清醒地看到老干部活动中心建设中的薄弱环节，主要有以下几个方面：
（一）基础设施不健全
许多老干部活动中心建成于20世纪90年代，年代久远，后期投入不足，普遍存在着年久失修、面积狭小、设施简陋陈旧等问题。小部分新建或新改造的老干部活动中心在服务管理、配套设备建设上不完善，直接影响了老干部正常开展活动，也给管理服务工作造成了困难。
（二）组织机构过于“行政化”
由于老干部活动中心本身是行政性较强的事业单位，自治性较弱，行政依附性较强，工作的开展服从于上级的行政命令，缺乏自治性、灵活性和创新性，这在很大程度上限制了活动中心工作的进一步开展。
（三）管理服务人员专业性不够