公司船读后感4
最近接到人事部通知,要求阅读《公司船》一书,开始并没有对这个薄薄的小册子投入过多的精力。当我为了应付这个差事,不得不坐下来静静的阅读的时候,我被它那简单平实却发人深省的故事所吸引。慢慢地使我揣摩到书中字里行间所传达的公司船理念:公司是一条船,当我加入了这家公司,我就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触角搁浅,取决于我是否能与船上所有船员齐心协力、同走共济。既然公司是一条船,作为船上的船员,也就是我们每一位公司里的员工,要怎样做才可以让这条漂泊在激烈市场竞争大潮中的公司船能一帆风顺的独占鳌头呢?要怎样做才可以使公司这条船越来越壮大呢?要怎样做才可以使公司船上的船员衣食无忧呢?这些都是我们应该反思让我们感悟的。
书中的人物个性鲜明栩栩如生,与我们现实生活中的员工类型很相像,尤其是曼凯,给我的形象最为深刻,从他身上我学到很多。如曼凯对工作满怀激情,勇于负责,思想开阔,富有远见。书中描写他们在寻找新家园的航程中,由于福克斯(问题员工)的出走,大家对下一步寻找新家园的航程产生了迷茫与怀疑,连船长凯普特也产生了放弃寻找新家园停船靠岸的想法,唯有富有远见的曼凯坚持要求大家不要被暂时的挫折吓倒,并且胸有成竹的对大家阐述了为什么要寻找新家园、如何去寻找新家园。听了他的分析,船员们拨开了前进道路上的迷雾,看到了未来,从此又坚定了寻找新家园的信心。他们同心协力,同舟共济,战胜了恶劣的天气和环境,最终成功的找到心中的家园。试想:要是没有曼凯那种视船为家,视工作为唯一的精神,没有
他那种力挽狂澜的举措和敢于逆水行舟的精神,他们的船队会找到美丽富饶的小岛吗?一个公司能否迎难而上并永远立于不败之地,就该有曼凯这样的员工在关键时刻站出来,关键环节上当机立断,面对困难勇往直前,面对困境坚定信心。这本书的故事里有八位主人公,分别代表着公司员工的七种类型,我们要借这本书给自己做个定位,我们是属于哪一种人?采用对号入座的方法,认清自己处于哪个层次;分清这个层次的员工有哪些优缺点及缺点应如何改进,要用《公司船》的故事对照自己的工作与生活,适应本单位的竞争与发展,做好应对变化的准备。不同的团体有各自独特的“船模”,制造能为自己的船增加动力的帆,找出那些阻碍前进的“暗礁”。
其实大家都知道我们公司现在就已经朝着和谐的、温暖的大家庭发展,还记得6月份那次愉快地户外拓展之旅吧?我想谁也没有忘记,那虽然只是一次短暂的拓展训练,但却凝聚了公司领导对全体员工的关心,体现着公司领导对员工工作的肯定;你还记得你生日时收到的生日蛋糕卡吗?那一个既美味又漂亮的蛋糕和温馨的祝福吗?那份公司对员工的无限温暖和深深爱意一定让你心里甜甜的暖暖的……生活在这样温暖的大家庭里,难道你不觉得自己是多么的幸运,难道你不觉得自己该更加珍惜现在的工作环境吗?难道你不觉得该将这种温暖当成工作上的动力,加倍努力的去工作吗?
既然我们都有所领悟,就要马上拿出行动。首先,我们就应该有坚定的信念,努力在工作中创造自己的人生价值,不要像书中的伍尔夫和福克斯那样做什么事都急功近利,不考虑大局只顾自己,整天在后
面嘀嘀咕咕,说三道四。我们应该像曼凯和道格那样对待集体利益有着一颗不动摇的信心,对待工作有颗爱岗敬业的恒心,对待同志有温暖的爱心。我们要始终坚信,公司兴衰与我们员工的得失都是紧密联系息息相关的,二者之间是相辅相成密不可分的,只有通过大家的共同努力,才能避开有碍公司船前进和发展的各种险滩激浪,才能把公司的发展提升到一个新的高度,才能让荟华楼金店这条船发展壮大,而公司这条船壮大了,就会安稳载着船上的全体船员进入一个崭新的明天。
通过对《公司船》一书的阅读,我想我们每一位员工都已经在书中找到了自己的角色,我自己也给自己做了一个定位,觉得自己应该可以算得上是个优秀型员工,以后再现实中我要更加摆正了自己的位置,明确了自身存在的缺点和不足,同时我也找到了下步努力的方向,让我们在船长的英明掌舵下,爱岗敬业,同心协力,献策献计,兢兢业业,视公司为家,共同把我们这艘荟华楼公司的船打造成为首饰珠宝行业的航空母舰吧!