中共荆州市委人才工作领导小组成员单位人才工作目标责任制考核实施办法
中共荆州市委人才工作领导小组成员单位人才工作目标责任制考核实施办法 添加日期：2011年06月08日 为进一步整合人才工作力量，促进人才工作各项政策和工作任务的落实，决定对市委人才工作领导小组成员单位的人才工作实行目标责任制考评，结合我市实际，制定本实施办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，通过发挥考核工作的激励和导向作用，增强各成员单位领导干部的人才观念和责任意识，进一步优化党管人才工作格局，完善人才工作机制，形成工作合力，推动人才工作发展，为我市经济社会实现跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持。
二、考核对象
市委人才工作领导小组各成员单位，列入考核对象的单位主要负责人为人才工作第一责任人。
三、考核内容
1、履行部门人才工作职能情况。围绕市委人才工作任务目标，发挥职能作用，切实履行职责，将人才工作纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并狠抓落实；建立健全人才工作责任制，做到制度健全、职责明确、人员落实；认真贯彻落实中央、省、市委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合本部门实际，研究制定具体措施；加强与市委人才工作领导小组办公室的联系沟通，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传；广泛听取意见，努力拓宽渠道，切实改进作风，不断提高工作效能和服务质量；及时完成市委人才工作领导小组交办的事项。
2、本系统人才队伍建设情况。负责各系统人才队伍建设的成员单位要制定本系统人才队伍建设规划并组织实施；制定实施人才培养、开发、吸引和稳定的政策措施，人才总量不断增长、素质不断提升、结构不断优化；建立健全领导干部联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活方面的问题；掌握本系统重点人才名单，建立人才信息库；针对人才队伍建设的热点、难点问题，积极开展调研，并抓好调研成果的转化应用；制定和落实人才激励措施和保障措施，努力为人才搭建事业平台，充分发挥人才作用；重视组织产学研活动，在支持人才创新创业方面有具体措施，积极组织各类人才开展社会实践、专家咨询和科技攻关等活动。在加强高层次人才队伍建设、优化政策环境、发挥人才作用等方面创造性开展工作，成效明显。
3、人才工作重点任务和重大人才工程建设情况。按照全市人才年度工作要点，制定落实方案，按时完成任务；根据全市人才《规划纲要》任务分工实施方案，制定好年度进展目标，并圆满完成各项人才政策、机制和重大人才工程年度任务。
四、考核办法
对市委人才工作领导小组成员单位人才工作的考评工作由市委人才办具体负责，半年一抽查，年度一考核。考核采取“百分制”量化考核的方式，坚持平时检查和年度考核相结合，力求科学合理、客观公正。对人才工作受到省级表彰或在人才工作方面做出了重大贡献（包括体制、机制创新，人才引进、培养和使用，人才对外宣传等方面）的单位可予以加分。主要考核程序如下：
1、确定年度工作目标。每年年初，各成员单位根据全市人才工作要点，结合本单位工作职能，制定本单位《年度工作目标计划书》，报市委人才工作领导小组审核，通过后，由市委人才办下达目标任务。
2、年终工作考核。年底，各成员单位根据考核内容和考核指标，对人才工作情况进行自查，形成书面总结报告，报市委人才办。市委人才办组织考核组采取听汇报、查看资料、召开座谈会、实地考察、民主测评等形式，对被考核单位人才工作进行全面考核，评估打分。
3、综合评价。市委人才工作领导小组根据被考核单位的自我评价和考核情况，结合平时抽查和专项任务督办情况，作出客观、公正的评价。
五、考核结果的运用
考核结果分“优秀、良好、合格、不合格”四个等次。对确定为“优秀”等次的单位，授予“人才工作先进单位”荣誉称号，并给予适当奖励；对确定为“不合格”等次的单位，在一定范围内予以通报批评，并提出整改要求，督促限期整改。人才工作考核结果纳入单位年度绩效考核指标，人才工作考核不合格的单位年度绩效考核不得评为先进单位