新常态下企业思想政治工作浅析

DOI ：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2016.2014 网络出版时间：2016-06-07 09:38:09网络出版地址：http://www.cnki.net/kcms/detail/11.3793.F.20160607.0938.354.html

新常态下企业思想政治工作浅析

李益诗

（江苏省连云港市赣榆区影剧院，江苏 连云港 222100）

摘　要：新常态企业思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项培养和教育人的工作，是中国经济快速取得一个又一个胜利的重要因素。经济进入新常态后，思想政治工作对凝聚人心，调动工作积极性，增强职工责任感，促进企业改革发展，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会等方面都具有十分重要的作用。

关键词：思想政治工作；新常态；思考

在新的历史时期，经济发展进入新常态，同时，政治形势和社会建设也都呈现出新常态，给当前的思想政治工作带来了新的难题和挑战，面对错综复杂的新情况、新问题，思想政治工作如何与时俱进，顺应时代变化；如何研究应对，创新理念思维，成为政工干部面临的新思考和新任务。

一、正确认识 高度重视

新常态下，面对多变的复杂形势，要做好企业思想政治工作，首先要对新常态有个全面、准确的认识和把握。政工干部要深化对新常态下企业思想政治工作的认识，加强对新常态下企业思想政治工作的重视，通过不断学习研究，认清形势，正视差距，勇于探索，敢于担当，营造新常态、新发展的企业思想政治工作氛围。

二、与时俱进 创新内容

新常态面临新环境、新形势，带来新情况、新问题，企业思想政治工作如何在新常态下抓住主要矛盾、关键问题，提高企业思想政治工作的时效性和针对性。笔者认为，主要在于与时俱进，进一步解放思想，不断创新工作内容。要用中国梦、社会主义核心价值观等宣传教育凝聚共识，统一思想。要将个人命运、集体命运与国家命运紧密联系起来。通过教育引导，舆论宣传，打造勇于担当、不辱使命的时代精神。

要坚决克服以前僵化保守、教条主义的老思想、老方法，紧密联系单位职工思想实际，坚持以人为本的原则，正确把握职工思想，积极鼓励引导，在单位形成甘于奉献、创新开拓的工作精神和干事氛围。

三、积极探索 认真总结

新常态下，思想政治工作的任务、环境都发生了很大变化，思想政治工作的方法、技巧也要适应新常态的要求。这就需要政工干

部积极探索、不断创造形式多样、丰富多彩、乐于接受的新方法、新途径，增强新常态下思想政治工作的新引力、感染力和说服力。在平时工作生活中，要对每位职工非常了解，摸清职工的想法，要与职工建立起深厚的感情，如亲人般关心体贴，千方百计为他们解决困难，真正做到帮助一个，温暖一片，使职工对单位产生强烈的归属感和责任感。

将思想政治工作同丰富多彩的业余文化生活结合起来，使职工的爱好得到发挥，特长得到尊重，进一步密切了关系，鼓舞了斗志，对思想政治工作起到了很好的辅助功能。要善于运用多媒体等高科技手段，多学习，多体会，不断积累经验，及时总结调整，逐步提高做思想政治工作的水平和能力。

四、利用互联网平台，提升企业软实力

当今网诺信息时代，作为思政工作者，要勇于发现，勇于突破，充分利用QQ群、微博、微信等互联网平台，以光、色、声、影等多种现代化手段，将人的创新、自由、主动等理念应用于网络企业思政工作中，用职工喜容易接受的形式，传播正能量，传递“好声音”，开展多种多样的文化活动。企业思想政治工作必须以职工欢迎的形式为载体，与职工的物质和文化生活密切结合起来，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。经常开展健康有益、丰富多彩的文化体育活动，融思想性、娱乐性、艺术性于一体，比如登山、旅游、踢毽子、篮球或其它运动比赛活动，使职工在愉快的环境中轻松的接受教育、学习知识、陶冶情操，促使企业思想政治工作与活动充满生机，引人入胜。开展以职工为主体，自主参加各种自导自演的文艺活动和体育运动活动等，通过多元化的活动，不仅凝聚人了心，提升人气、增强了职工的体质，还共建了和谐的企业文化和推动了新常态的企业思想政治工作，为今后企业的思想政治工作奠定了扎实的基础。

五、结束语

综上所述，要在新常态下做好政治思想工作，我们必须与时俱进，以人为本，科学发展。将思想政治工作同单位实际结合起来，切实增强职工的集体荣誉感和使命感。不断创新工作方法，做到具体情况具体分析，具体情况具体解决，使新常态下的思想政治工作习以为常。

参考文献

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[3]　谢忠国.浅谈新常态下企业思想政治工作实效性[J].人力资源

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作者简介：李益诗（1972—），男，江苏省连云港市赣榆区，1999年7

月毕业于徐州工程兵指挥学院经济管理专业，现任职江苏省连云港市赣榆区影剧院，政工师，研究方向：思想政治工作。

（上接第136页）

能与财务精神文化上相匹配。企业财务精神文化决定财务管理目标

选择，企业管理者要充分体现企业人员要以理财为最终目标，以企业文化为宗旨进行发展。在企业财政价值观上，企业要表现和反映企业财政管理工作的作用与价值。让企业的财务管理人员认识财政管理的个性化与整体化。企业管理制度的文化直接影响企业财务精神文化，因此，企业财产文化与财务精神文化以及、财务制度文化是相互联系，他们相互制约与融合，使企业财务管理文化形成一个多方位、多层次的财务管理体系。

三、结束语

综上所述，本文首先从企业财务管理的大体环境进行阐述，并从

企业财政管理制度文化与企业管理制度出现的问题进行分析，最后在此基础上提出了几点完善建议，希望能为相关人士提供些许参考。

参考文献

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企业改革与管理 2016年5月下183