七查摆七强化 心得

七查摆七强化 心得【1】

开展“两学一做”学习教育，基层基础是关键。我们要在“两学一做”学习教育中，进一步改进和完善基层党建工作，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员, 不断筑牢我们党的执政根基。

要压实基层党建责任。

突出抓好党组织书记这个关键，健全考核机制、强化工作指导、注重典型宣传等，进一步树立“抓党建是最大政绩”的工作理念。通过定期汇总、动态跟踪、随机巡查，建立健全日常考核评价机制，增强书记抓党建的主动意识。推动他们切实履行主体责任。以“两学一做”学习教育为契机，明确各级党委(党组) 及其书记、副书记、其他班子成员抓基层党建工作的职责任务，着力构建责任明确、领导有力、运转有方、保障到位的责任网络体系。落实党的建设抓在经常、严在日常的要求，在“两学一做”学习教育中，从严从实抓好组织生活、党性分析、民主评议等工作，规范党支部政治生活，维护良好的政治生态环境。

要聚焦基层实际需求。

只有坚持问题导向，学习教育才能“接地气”，取得实实在在的成效。我们要深入到群众中，开展“五查摆五强化”“七查摆七强化”，不断提升为民服务的意识和勇于担当的勇气。要注重倾听基层群众的呼声，掌握基层情况的变化，探索新形式下基层党建工作新路径。要求针对不同领域、不同层次分类施策，坚持“一把钥匙开一把锁”的工作

方法。要从政治新生态、经济新常态、发展新业态大背景下谋划基层党建工作，主动顺应“互联网+”时代变化，以有效凝聚人心、强化政治引领为着眼点，紧扣群众需求，严格遵循党建工作基本要求，在党组织设置形式、党日活动方式、党员教育管理工作载体等方面进行探索和创新，不断提升党组织的号召力。

要促进基层作用发挥。

要结合“两学一做”，不断强化党支部的主体作用，提升学习教育的内生动力。坚持以党支部为单位，补齐短板, 完善制度，提高党支部自我净化、自我提高的主动性。要坚持基层自主创新与组织培育孵化并重的思路，分领域打造一批基层党建工作品牌，加大经验总结和推广力度，通过“点上出经验、面上求突破”，推动基层党建工作的整体提升。要大力挖掘、宣传“两学一做”学习教育中涌现出的先锋模范党员典型，通过他们的事迹, 把合格党员的标尺立起来, 把做人做事的底线亮出来, 把党员的先锋形象树起来，推动形成旗帜精神、榜样力量、灯塔效应，引导广大党员向先进看齐，立足岗位多作贡献。

七查摆七强化 心得【2】

1. 干事劲头不足，工作学习流于形式。在工作中偶尔有“干累了，歇一歇”的想法，加上目前经济形势复杂多变，工作难度和风险空前加大，不自觉地有了求稳避险的心理。缺乏学习的主动性和自觉性，认为自己理论功底还可以，与其他干部“比上不足比下有余”，放松了对自己的要求，降低了标准，存在的“以干代学”现象。偶尔也存在“以

会议落实会议，以文件落实文件”的问题，助长了文山会海之风。在包保残疾人、特困户工作上，逢年过节简单给钱给物的时候多，帮助他们学技术找出路的时候少，没能真正从根本上解决问题。

2. 工作方法不细致，民主集中制贯彻落实不到位。作为县长，在政府决策过程中，听取分管领导意见多，听取班子其他成员意见少，有时将自己的想法强加于人，政府班子民主没有得到充分发挥。作为县委副书记，关心县委工作不够主动，在县委常委会上，研究与政府工作关系不密切的事项，发表意见不多。平时对班子成员和下级要求比较高，下达任务前自认为对困难进行了充分的估计，对工作思路交代的比较清楚，理应没有问题，一旦工作结果没能达到预期效果，就不留情面的批评，影响了干部的积极性，甚至伤害了同志间的感情。

3. 党性觉悟不够，理想信念方面有所懈怠。作为一名共产党员，受党培养教育多年，具有在思想上、政治上、行动上同党保持一致的基本觉悟，但是对照作为一名党员领导干部的高标准严要求，我深刻地意识到自己在坚定理想信念方面还存在着差距，放松了主观世界的改造，理论学习不深入，党性锻炼不自觉。比如看到社会上、网络上出现的一些背离党性的不当言论和一些政治玩笑的短信，仅限于管好自己，而没有及时制止。

4. 服务群众意识不强，与干部群众交流较少。总是习惯性的从全县经济发展角度谋划工作，把重点都放在“大企业”“大项目”上，对惠及民生的工作不够重视。为了加快推进工作进度，直接找分管副县长和局长，连副局长都很少能接触到，工作“接地气”明显不够。下去调

研也是到企业去的多，到乡镇社区去的少，除了春耕秋收、防火防汛和访贫问苦等时间性、针对性很强的工作外，到村屯去的很少，即使到了乡镇社区，也多是听取干部汇报，很少直接与群众面对面交流，听不到老百姓的真实想法。

5. 大局意识不强，过分注重地方利益。谋划工作没有站在全州、全省的角度和高度去考虑，有时过多强调汪清本地利益，大局意识和全局观念不强，在落实中央、省、州委决策部署时，不能从政治和全局的角度思考和认识问题，贯彻党的路线、方针、政策与做好汪清工作相结合创造性地开展工作方面，做得还不够。

6. 缺乏开拓创新意识，思想观念保守。思想观念还比较封闭保守, 没能及时适应经济发展的新常态，还存在着思路狭窄、观念陈旧的问题，思维打不开，视野放不远，习惯于按部就班，创新意识差，领导方式和工作模式没有实现真正转变，工作中没有充分发挥自己的主观能动性，没能彻底打破传统意识和常规作法。不善于从日常工作中去总结经验，寻找规律，不会积极想办法、出主意、添措施。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，勇于开拓、敢于突破的闯劲不够，在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。

7. 抓落实力度不够，工作执行不到位。回顾一年的工作，在经济发展上仍有很多遗憾，遗憾的关键在于落实不到位，致使很多好的思路、好的决策、好的项目和难得的机遇付之东流。在抓落实中过多的注重提要求、落任务，缺乏对工作进行有针对性地指导，导致一些工作进展缓慢，一些工作任务部署后没有紧盯不放、跟踪问效，缺乏“钉

钉子”精神和一抓到底的劲头，使一些工作在落实上出现迟缓和不落实现象。

8. 对党的政治纪律督查监管不多。虽然我能够严格遵守习近平总书记提出的政治纪律和政治规矩方面的“五个必须”，自觉维护党中央的权威，维护班子团结。但对有的同志简单认为讲政治就是遵纪守法、按章办事，把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行的小鸡态度，没有及时的发现并制止，政治敏锐性不强。

9. 遵守组织程序方面有待进一步提高。我始终能够自觉在工作中讲规矩、重程序，严格执行组织纪律，但是随着职位的升高，深感自己身上肩负着重大的发展责任，有时为了实现发展目标，例如争取项目和资金，为了完成任务不讲方法，走钢丝绳、打擦边球，遵循组织程序的意识有所减弱。对上级的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会，在执行中打折扣、搞变通。

10. 仅限于管好自己，对“身边人”警示教育不够。虽然身边亲属和工作人员没有干预正常工作和利用特殊身份获取利益。但总认为只要自己行得正、坐得直就可以了，对身边工作人员要求标准不高，对有些亲朋好友和老领导不违背原则的请托，回绝不够坚决，对身边人廉洁教育不够，没有做到“常打预防针、架设高压线”。

11. 责任意识淡薄，履责方式单一。工作繁忙的时候，有时觉得业务工作就已经自顾不暇了，认为党风廉政建设主要是纪检部门的具体业务，忽视了政府系统的党风廉政建设工作。对落实政府系统党风廉