与《慢性非传染病防制所所长竞聘演讲稿》相关的范文
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06-14
慢性非传染病防制所所长竞岗演讲稿
《为了我真诚热爱的事业》 尊敬的各位领导、同志们: 大家好!在齐齐哈尔市疾病预防控制中心成立之际,在卫生体制改革之时,适逢这次难得的竞聘岗位的机会,我本着锻炼、提高、交流、学习的目的,为实现自己的理想和实践自己的人生价值走上讲台,希望能够得到各位同仁的大力支持和指教。我今天演讲的题目是“为了我真诚热爱的事业” 一、个人基本情况和主要工作回顾 韩启,男,1972年3月1日 ...
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02-09
市疾病预防控制中心防制所所长竞岗演讲稿
尊敬的各位领导、同志们: 大家好!在XX市疾病预防控制中心成立之际,在卫生体制改革之时,适逢这次难得的竞聘岗位的机会,我本着锻炼、提高、交流、学习的目的,为实现自己的理想和实践自己的人生价值走上讲台,希望能够得到各位同仁的大力支持和指教。我今天演讲的题目是“为了我真诚热爱的事业” 一、个人基本情况和主要工作回顾 个人简介(略) 八年多的学习和工作,我在各级领导的精心培养和关怀下,在同志们的帮助和支 ...
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09-07
乡镇卫生院改革试点方案
乡镇卫生院改革试点方案 为贯彻落实《xx省基层医药卫生体制综合改革试点实施方案》,加快推进乡村卫生服务一体化建设,实行基本药物零差率销售,制定本方案。 一、乡镇卫生院的设置县级卫生行政部门根据本行政区域内的卫生资源、农村居民卫生需求、交通条件以及行政区划调整等情况制定乡镇卫生院设置规划,报经设区的市(地)政府(行署)卫生行政部门审核,并经省卫生厅确认后,报当地政府批准,在本行政区域内发布实施。 ...
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01-08
医院科长岗位竞聘演讲稿
今天参与竞聘医院感染管理科科长这一职务,非常荣幸。我认为自己有能力、有信心做好这项工作,同时我也十分热爱这项工作,愿意为医院领导分忧,为医院的建设和发展尽一份力量。 竞聘院感科科长我有四个方面的优势条件: 一是对两院院感工作基本熟悉。首先,这是我的本职工作,从结核病医院到传染病医院从事院感工作近一年,对医院感染管理工作的基本框架,工作程序、工作职责、标准制度、工作重点等都有了较为全面、系统的了解; ...
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10-26
医院感染管理科科长竞聘演讲稿
今天参与竞聘医院感染管理科科长这一职务,非常荣幸.我认为自己有能力.有信心做好这项工作,同时我也十分热爱这项工作,愿意为医院领导分忧,为医院的建设和发展尽一份力量.竞聘院感科科长我有四个方面的优势条件:一是对两院院感工作基本熟悉.首先,这是我的本职工作,从结核病医院到传染病医院从事院感工作近一年,对医院感染管理工作的基本框架,工作程序.工作职责.标准制度.工作重点等都有了较为全面.系统的了解:其次
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04-29
医院护士长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导,尊敬的各位评委、各位同仁: 大家好! 首先非常感谢院领导给我们创造了这次公平竞争的机会和展示自我才华的舞台!我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会,一展自己的理想和抱负,为我们医院健康、和谐发展增添一份靓丽的色彩。 我叫xx,今年32岁,护理专业大专毕业,主管护师。从事临床护理工作xx年,先后在普外、脑外、骨科、内科等科室和社区门诊工作,刻苦钻研了各专业的护理理论,熟练掌 ...
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01-28
乡镇社区卫生服务发展计划
为全面实施社区健康促进工程,加快发展我镇城乡社区卫生服务,根据《浙江省人民政府关于加快城乡社区卫生服务的意见》(浙政发〔20xx〕35号)、《杭州市人民政府关于加快社区卫生服务运行机制改革的实施意见》(杭政函〔20xx〕40号)和××市委办、市府办《关于加快发展城乡社区卫生服务的实施意见》(富委办〔20xx〕101号)精神,结合××实际,制定本规划。 一、××镇卫生资源基本情况 ××镇 ...
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04-25
血防所副所长岗位竞聘演讲稿|
血防所副所长岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导和同事们,大家好! 今天我再次满怀信心地参加院中心组织的干部竞争上岗的活动,竞聘血防所副所长岗位。我积极参加了自从院中心组建的3次干部竞争上岗的活动,20XX年、20XX年和今年,我很想争取1个能够参与决策的岗位,能够更好地发挥自己的才干,与各位一道,好好地干一番血防事业。 题目:“知人晓事科学管理” 知人,就是知己知彼,知道自己以及本所的长处和不足,发挥 ...
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04-04
xxx同志竞聘工商所长的演讲稿
xxx同志竞聘工商所长的演讲稿 各位领导、各位同事: 大家好! 我叫xxx,35岁,1992年承德财校毕业后被分到工商局工作,先后在党坝工商所、企业股、商广股、监督管理股、综合执法科等股室工作。20XX年2月任榆树林子工商所所长至今。过去的一年中,在局党组的正确领导和关心下,在同事们的帮助和支持下,经过全所同志共同努力,圆满完成了全年各项工作任务。 此次,按照县局竞聘上岗实施方案要求, ...
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08-23
电业局供电所所长竞聘方案
供电所担负着安全生产、运行维护、网改建设、电力营销、抢修服务等重要职责,供电所所长素质的高低,直接关系着供电所管理水平和服务质量。为此,我局决定改善用人机制,打破传统用人方式,引入“公开竞聘、民主测评、综合考核”的新型任用方式,现制定供电所所长竞聘方案如下: 一、指导思想 为了充分挖掘人才,拓展职工的发展空间,打破传统的用人方式,改革用工制度,实行干部动态管理,充分调动职工的工作热情和 ...